회수하지 못하면 수수료 없음자택·병원 방문 상담

이 사이트에서는 산재보상이라고 씁니다. 같은 것을 워컴, 워커스 컴펜세이션, 직장상해라고도 합니다. 용어집

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이 페이지들은 하나하나가 그 일에만 적용되는 규칙 위에 세워져 있습니다 — 맨 위에 직종 이름만 바꿔 붙인 일반 청구 안내가 아닙니다.

세 가지 예:

법은 병원이 환자를 손으로 옮기는 일을 리프트 장비와 리프트 팀으로 대체하도록 요구합니다 — 그리고 본인이 안전하지 않은 들어 올리기를 거부할 수 있다는 점을 교육하도록 요구합니다.

면허 없는 도급업자의 작업자들은 그들을 고용한 면허 있는 도급업자나 건물주의 직원으로 간주되는 경우가 많습니다.

눈의 화학적 화상에는 임시장해가 104주가 아니라 240주 인정됩니다 — 세차장, 도금, 식품 가공에서 특히 중요한 규칙입니다.

건설·기능직

  • 건설Privette 원칙이 원청(general contractor)을 상대로 한 사건을 막는지 여부
  • 조경·수목 관리현금 지급과 무면허 업자가 흔한 업종이지만, 어느 쪽도 본인을 제도 밖으로 밀어내지 못합니다
  • 공공설비·통신 선로 작업아크 플래시는 한 번에 네 가지 부상이고, 중증 화상은 240주 목록에 올라 있습니다
  • 엔지니어드 스톤과 규폐증로스앤젤레스 카운티의 규폐증 환자 286명, 그런데 가공 작업자 대부분은 청구하지 않습니다

의료·돌봄 업무

  • 의료 종사자캘리포니아가 의료 종사자를 위해 만든 규정 두 개, 대부분은 들어 본 적이 없습니다
  • 간병인·가사 근로자대부분 적용을 받습니다. 제외 범위는 거의 모두가 믿는 것보다 훨씬 좁습니다

물류·운송

  • 창고다친 이유는 작업 속도이고, 캘리포니아는 그 속도를 서면으로 받을 권리를 줍니다
  • 트럭·배송 기사고용 분류 문제, 이 일이 실제로 일으키는 부상, 그리고 제3자 청구
  • 라이드셰어·앱 기반 기사Prop 22, 그리고 산재보상 대신 본인에게 있는 것
  • 항만·하역연방법이 적용될 수 있고, 더 많이 지급하며, 104주 상한이 없습니다
  • 공항·항공사 지상 근무램프 소음, 수하물 취급, 제트 배기가스, 계류장의 열기. 이런 청구 대부분은 제기되지 않습니다
  • 대중교통 운전원폭력 행위의 피해자가 되면, 대부분의 근로자는 받을 수 없는 정신과 등급이 열립니다
  • 폐기물·재활용폐기물 수거, 그리고 날카로운 물체와 생물학적 노출이 더해지는 선별 라인

숙박·음식·소매

  • 호텔 객실 청소원한 근무에 객실 14~20개. 대개 어깨, 허리, 또는 둘 다입니다
  • 식당·요식업팁을 빼고 계산한 급여는 틀린 급여입니다
  • 식료품점·소매사고가 없다는 이유로 아무도 내지 않는 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구가 가장 값집니다
  • 식품 가공·포장라인 속도, 추위, 칼날, 암모니아
  • 카지노·게임업원주민 부족 관할 문제부터 답해야 합니다

제조·기술직

서비스·개인 관리

  • 건물 청소업무량 숫자, 그리고 본인의 실제 고용주가 누구인가
  • 네일살롱·미용포름알데히드, MMA, 톨루엔. 그 노출은 청구가 됩니다
  • 세차화학물질, 열기, 기계. 현금 지급도 본인을 제도 밖으로 밀어내지 않습니다
  • 경비원많은 경비원에게 산재보상은 가진 유일한 건강 보장입니다

공공안전

3분의 2짜리 지급액 대신 봉급 전액, 그리고 입증 책임을 소속 기관으로 옮기는 추정 규정. 그 추정 규정 중 여러 개는 퇴직 후에도 본인을 따라가고, 그래서 퇴직하고 몇 년 뒤에 받은 암이나 심장 질환 진단도 여전히 청구가 될 수 있습니다. 이 청구를 내는 사람은 거의 없습니다.

농업

  • 농장 근로자폭염 청구를 입증할 수 있는가, 그리고 비시즌 동안 지급을 받을 수 있는가

공공기관·사무직

업종 공통

사용사업주(client employer)도 책임을 함께 집니다. 건설, 창고, 농업, 식품 가공, 숙박, 제조 전반에 적용됩니다.

이 모든 업종에 똑같이 해당하는 두 가지

체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 더 보기. 현금으로 받았다고 해서 제도 밖으로 밀려나지 않습니다 — 법은 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람을 누구든 근로자로 추정하고, 입증 책임은 사업체에 있습니다.

출처

8 CCR § 5120§ 2750.5§ 4656(c)(3)§ 4850§ 2810.3§ 3357

캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.

검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일

Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310

출처 https://www.solovteitell.com/ko/industries/ · 최종 검토일

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