간병인, 가사도우미, 가사 근로자

법은 부상 전 90일 동안 52시간 미만 일했거나 $100 이하를 번 주거 고용인을 제외합니다.

90일에 52시간이면 주당 약 네 시간입니다.

일주일에 하루 한 집을 청소하는 가사도우미도 그 선을 넘습니다. 파트타임 간병인은 훨씬 넘습니다. 이 일을 정기적으로 하는 사람은 거의 모두 적용 대상입니다.

중요한 다른 제외 하나: § 3351(d)에 해당하는 사람이 자기 부모, 배우자, 또는 자녀에게 고용된 경우는 제외됩니다. 가족을 위해 일하는 것과 한 가정을 위해 일하는 것은 다릅니다.

캘리포니아 법은 대인 배상책임 보험 — 대부분의 주택소유자·임차인 보험에 들어 있습니다 — 이 가사 고용인에 대한 산재보상을 담보하도록 요구합니다.

즉, 일하고 계신 그 가정은 자기들도 모르는 담보를 가지고 있을 수 있습니다.

물어보십시오. 없다는 말을 들으셨다면 그대로 받아들이지 말고 확인하십시오 — 주택소유자 보험의 증권 요약면(declarations page)에 적혀 있습니다.

정말로 담보가 없다면: 그 가정 고용주를 상대로 민사소송을 할 수는 있지만 과실을 입증해야 합니다 — 다른 무보험 고용주 사건에 도움이 되는 § 3708의 추정은 가사 고용주에게는 적용되지 않습니다. 주의 무보험 고용주 기금은 제한된 경우에만 가사 근로자를 보상합니다 — 예를 들어 한 고용주를 위해 주 52시간을 넘게 가사 일을 한 경우입니다. 어떻게 하는지.

체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다.

In-Home Supportive Services(IHSS) 제공자는 처지가 다릅니다. 비용을 지급하는 주체, 기록상 고용주, 그리고 실제로 돌보는 사람이 같은 주체가 아니기 때문입니다.

IHSS 제공자는 — 가족도 포함해 — 대개 돌보는 사람이 아니라 캘리포니아 사회복지부(California Department of Social Services)를 통해 산재보상을 받습니다. 부상은 카운티 IHSS 사무소에 서면으로 신고하십시오. 서류를 들여다보지도 않은 사람이 “당신은 종업원이 아니다”라고 하면 그대로 받아들이지 마십시오.

허리와 어깨 — 가장 흔한 부상. 자기 체중을 지탱하지 못하는 사람을, 혼자서, 장비 없이, 그런 용도로 설계되지 않은 욕실이나 침대에서 들어 옮기는 일입니다.

이것은 병원에는 없애라고 법이 요구하는 바로 그 기전입니다. 법은 급성기 병원에 수동 환자 이동을 리프트 장비와 리프트 팀으로 대체하도록 요구합니다 — 손으로 하면 사람이 다치기 때문입니다. 개인 주택의 간병인은 같은 이동을, 혼자서, 그중 아무것도 없이 합니다. 요추 부상. · 어깨 부상.

거기서 일했다는 것과 얼마나 일했는지를 보여 주는 모든 것 — 문자, 달력, Venmo나 Zelle 기록, 근무표, 냉장고에 붙여 둔 쪽지. 현금 고용에서는 이것이 곧 사건입니다.

거기서 일하는 것을 본 사람들의 이름.

그리고 근무 시간을 적어 두십시오. 52시간 기준선이 적용 여부를 가르는 전부이고, 그것은 부상 전 90일 동안을 기준으로 잽니다.