보안 경비원

캘리포니아의 직장 폭력 예방법은 2024년 7월 1일에 시행되었고 사실상 모든 고용주에게 적용됩니다. 이 법은 지정된 요소를 갖춘 서면 계획을 요구합니다 — 여기에는 직장 폭력 위험을 파악·평가·시정하는 절차, 비상 상황에 대응하는 절차, 보복 없이 신고를 받고 대응하는 절차, 그리고 매년 그리고 사건이 있을 때마다 계획을 검토하는 절차가 포함됩니다.

이 법은 또 모든 사건에 대해 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)를 요구합니다. 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 상세한 설명, 정황 — 근로자가 인력이 적은 시간에, 고립되거나 혼자서, 서두르며, 어두운 곳에서 일했는지, 도움을 청할 수 없었는지를 포함해 — 그리고 사후에 무엇을 했는지를 기록해야 합니다. 기록은 5년간 보관해야 하고, 근로자가 요청하면 내주어야 합니다.

이것이 사건을 가르는 이유는 이렇습니다. 경비원은 경비 용역업체가 고객사의 구내에 배치하고, 그 현장에 대해서는 경비 회사와 고객사 모두에게 의무가 있습니다. 위험성 평가도, 사건 기록부도, 비상벨(panic device)도, 근무 지침(post orders)도 없는 근무지에서 폭행당한 경비원에게는 다음이 있습니다.

• 업무 관련성이 분명한 사건
• 50% 가산의 가치가 있는 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월. 청구 — 고용주가 개인적으로 지급하고 보험으로 보상되지 않습니다 — 고용주가 그 근무지의 이전 사건을 알고도 아무것도 하지 않았다면
• 고객사인 구내 소유자에 대한 제3자 청구 — 산재보상의 배타성(exclusivity)은 고객사를 보호하지 않기 때문입니다
• 그리고 보복 청구 — 폭행에 대한 대응이 본인을 그 자리에서 빼는 것이었다면

본인의 교육 기록도 중요합니다. 경비원은 지정된 교육 시간을 이수하고 주 정부의 Guard Card(경비원 등록증)를 갖고 있어야 합니다. 그 파일은 증거개시(discovery)의 대상이고, 교육받지 않은 경비원을 위험한 근무지에 배치한 고용주는 심각한 문제를 안게 됩니다.

• 중대하고 고의적인 위법행위
• 제3자 청구
• 정신적 부상

급성 — 가장 큰 범주입니다. 둔기 폭행, 흉기 찔림, 총상을 포함한 폭행과 그에 따른 외상성 뇌손상과 뇌진탕; 누군가를 제압하거나 붙잡아 두다가 입는 부상 — 어깨 탈구, 회전근개 파열, 무릎과 발목 부상, 물림과 주삿바늘 찔림; 개 물림; 순찰 중 충돌 사고; 어두운 계단, 주차 건물, 건설 현장에서의 넘어짐; 실외와 출입문 근무지의 폭염 질환; 대중교통, 쉼터, 노숙 텐트촌 근무지에서의 펜타닐과 생물학적 위해 물질 노출; 그리고 폭행, 약물 과다 복용이나 죽음을 목격한 일, 지속적인 위협 노출로 인한 정신적 부상.

• 청력 손실
• 외상성 뇌손상
• 누적 외상

그 밖에: 콘서트장, 경기장, 사격 자격 사격장에서 근무하는 경비원의 청력 손실.

• 이직률이 90%를 넘는다는 것은 다친 경비원 대부분이 근속 기간이 짧다는 뜻입니다 — 다친 바로 그 고용주에게서. 보험사가 몇 주치를 연간으로 환산해 낮추게 두지 마십시오 — 계산은 본인의 예정 근무 시간과 소득능력(earning capacity)을 반영해야 합니다.
• 두 번째 경비 일자리는 아주 흔합니다 — 그리고 중위 임금이 시간당 약 $20이니, 그 두 번째 일자리가 법정 최저 급여와 실제 급여를 가르는 경우가 많습니다. 그 소득은 합산됩니다.
• 심야·주말·공휴일 수당은 포함됩니다 — 무장 근무지 할증도 포함됩니다. 구내에 머물러야 했던 경우의 호출 대기와 대기 시간도 포함됩니다.
• 제복 수당과 허가증 비용 상환은 다툼이 있습니다 — 실제 비용과 무관하게 정액으로 지급되었다면 포함된다고 주장하십시오.

그리고 정확한 세부 사항 하나: 해상 터미널에서 경비 업무만 하는 근로자는, 주 산재보상이 적용되는 경우 연방 하역 근로자 보상(federal longshore coverage)에서 제외됩니다. 본인의 청구는 캘리포니아 청구입니다 — 누가 다르게 말한다면 중요한 점입니다.