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이 사이트에서는 산재보상이라고 씁니다. 같은 것을 워컴, 워커스 컴펜세이션, 직장상해라고도 합니다. 용어집

업종별

Privette · § 2750.5 · § 3706

건설 노동자

건설 현장 부상은 거의 항상 회사 밖 피고가 있습니다. 원청, 다른 하청, 장비 제조사 — 그리고 Privette 원칙과 그 세 가지 예외.

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모든 건설 현장 부상에는 두 가지 질문이 있습니다: 산재보상 청구가 무엇을 보장하는가, 그리고 그 현장에 다른 누가 있었는가. 아래에서 두 질문에 모두 답하고, 실제로 누가 고용주인지를 정하는 면허 규칙과 이번 주에 보존해야 할 다섯 가지도 함께 설명합니다.

30초 요약

  1. Privette 원칙은 원청이나 건물주를 상대로 한 소송을 일반적으로 막습니다 — 정직한 페이지라면 그 점을 말해야 합니다. 그러나 예외는 실재합니다: 도급인(하청을 준 원청이나 건물주)이 부상에 기여하는 방식으로 작업을 지시했거나(Hooker), 안전하지 않은 장비를 제공했거나(McKown), 토지 소유자로서 하청업체가 합리적으로 발견할 수 없었던 숨은 위험을 알리지 않은 경우(Kinsman)입니다. 각각 통제에 관한 증거에 달려 있고, 그 증거는 빨리 사라집니다.
  2. Privette는 장비 제조사, 임대업체, 다른 하청업체, 운전자, 설계자에게는 적용되지 않습니다. 과실로 본인을 다치게 한 다른 하청업체는 평범한 제3자 피고이며 — 건설 현장에서 가장 자주 놓치는 피고입니다.
  3. § 2750.5: 면허가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 독립계약자가 아닙니다. 그 사람은 근로자이고 — 그 작업조도 마찬가지이며 — 대개 그들을 고용한 면허 있는 원청이나 건물주의 근로자로 봅니다. 현금으로 임금을 받는 작업조원에게는 이 페이지에서 가장 값진 사실입니다.

Privette 문제, 그리고 그것을 통과하는 세 가지 길

Privette v. Superior Court (1993) 5 Cal.4th 689 판결에 따르면, 독립계약자를 고용한 건물주나 원청은 그 계약자의 직원이 입은 부상에 대해 일반적으로 책임을 지지 않습니다. 법은 현장 안전에 대한 책임이 일과 함께 넘겨진 것으로 추정합니다. 이 법리로 끝나는 건설 사건이 아주 많고, 정직한 페이지라면 그 점을 말해야 합니다. 그러나 이 법리에는 실재하는 예외가 있습니다.

그 말은

사건의 성패가 통제에 관한 증거로 갈린다는 뜻입니다 — 일일 작업 보고서, 안전 회의록, RFI(정보 요청서), 공정 지시, 하도급 계약서 자체, 그리고 누가 누구에게 무엇을 하라고 했는지에 관한 증언. 그 증거는 빨리 사라지고, 그래서 건설 사건은 산재보상 청구가 끝난 뒤가 아니라 몇 주 안에 조사해야 합니다.

보유 통제 · HOOKER v. DEPARTMENT OF TRANSPORTATION (2002)

도급인이 하청업체의 작업에 대한 통제권을 보유하고 행사했으며, 그 방식이 부상에 적극적으로 기여했다면 도급인은 책임을 집니다. 위험을 막지 못한 것만으로는 부족합니다. 작업 방식을 지시하거나, 안전하지 않은 방법을 쓸 수밖에 없게 공정을 통제하거나, 원청(GC)이 만든 상황 속으로 작업조를 들여보낸 것 — 이것이 적극적 기여입니다. Sandoval v. Qualcomm Inc. (2021) 12 Cal.5th 256에서 캘리포니아 대법원은 도급인이 실제로 작업에 관여해야 하고, 안전하지 않은 행위를 단지 막지 못한 것이 아니라 유도했어야 한다고 판단했습니다. 넘어야 할 문턱은 실제로 높습니다.

은닉된 위험 · KINSMAN v. UNOCAL CORP. (2005)

토지 소유자는 하청업체가 합리적으로 발견할 수 없는, 부지 안의 숨은 위험을 알려야 합니다. 매설된 배관·전선, 오염, 구조적으로 손상된 부재, 끊긴 줄 알았던 통전 전선 같은 것입니다. 하청업체가 그 위험을 알았거나 합리적으로 발견했어야 했다면 이 의무는 다한 것이 됩니다 — 그리고 하청업체가 위험을 알고 있었다면, 하청업체가 그것을 안전하게 만들 수 없었더라도 토지 소유자는 일반적으로 의무를 지지 않습니다(Gonzalez v. Mathis (2021) 12 Cal.5th 29).

안전하지 않은 장비 · McKOWN v. WAL-MART STORES (2002)

안전하지 않은 장비를 제공한 도급인은, 그 장비가 부상에 적극적으로 기여했다면 책임을 집니다. 예외처럼 들리지만 예외가 아닌 것이 두 가지 있습니다: 부주의한 하청업체를 고용한 것(Camargo v. Tjaarda Dairy (2001) 25 Cal.4th 1235), 그리고 도급인이 일과 함께 하청업체에 넘긴 안전 규정(SeaBright Ins. Co. v. US Airways, Inc. (2011) 52 Cal.4th 590)입니다.

그리고 Privette가 미치지 않는 피고들

피고Privette가 적용되지 않는 이유
장비·제품 제조사비계, 사다리, 리프트, 네일건, 톱, 크레인, 호이스트, 트렌치 박스, 추락 방지 장비. 제조물 책임 사건은 Privette의 영향을 받지 않습니다
장비 임대·정비 업체도급인이 아님
현장의 다른 하청업체Privette는 도급인을 보호합니다. 과실로 본인을 다치게 한 다른 하청업체는 평범한 제3자 피고이며 — 건설 현장에서 가장 자주 놓치는 피고입니다
운전자와 배송 차량일반 과실
엔지니어와 설계자설계 자체가 위험을 만든 경우

누가 고용주인지를 정하는 면허 규칙

면허 없는 하청업체에 고용된 근로자는, 그 하청업체를 고용한 면허 있는 원청이나 건물주의 근로자로 간주되는 경우가 많습니다 — 그리고 그쪽은 지급 능력이 없는 피고 뒤에 서 있는, 지급 능력과 보험을 갖춘 피고인 경우가 매우 많습니다. 일용직 근로자나 현금으로 임금을 받는 작업조원에게는 이 페이지에서 가장 값진 사실이고, 거의 설명되지 않는 사실입니다. 한 가지 한계가 있습니다: 개인 주택의 공사에서는, 부상 전 90일 동안 그 집주인을 위한 작업이 52시간 미만이었거나 $100 이하였다면(또는 그렇게 계약되었다면) 집주인은 산재보상 책임을 지지 않습니다.

LABOR CODE § 2750.5

건설업 면허(contractor’s license)가 필요한 일을 하는 사람은 누구든 “shall hold a valid contractors’ license as a condition of having independent contractor status.”(독립계약자 지위를 갖기 위한 조건으로 유효한 건설업 면허를 보유해야 한다) 따라서 면허가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 독립계약자가 아닙니다. 그 사람은 근로자입니다 — 그를 고용한 사람의 근로자입니다. 그리고 그의 작업조도 마찬가지입니다.

아무도 보험에 들지 않았다면

무보험 고용주 급여 신탁기금UEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(Uninsured Employers Benefits Trust Fund)이 급여를 지급하고, 법은 민사 소송도 허용합니다. 그 소송에서는 § 3708이 과실을 추정하고, 기여 과실·위험 인수·동료 근로자(fellow-servant) 항변을 박탈합니다.

현금이라도 달라지는 것은 없습니다

법은 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구나 근로자로 추정합니다. 그리고 이민 신분은 캘리포니아 산재보상 수급 자격에 영향을 주지 않습니다.

이 일이 몸에 남기는 것

원인결과
추락건설 현장 사망의 가장 큰 원인. 지붕, 사다리, 비계, 개구부 끝단(leading edge), 바닥·채광창 개구부 — 뇌 손상, 척수 손상
충돌·낙하물(struck-by)떨어지는 자재, 흔들리는 인양물, 차량과 장비, 네일건
끼임·압착굴착면 붕괴, 장비, 방호장치 없는 기계 — 절단
감전과 아크 플래시열화상, 폭발, 청력 손상, 그리고 흔히 머리 부상
실리카콘크리트, 석재, 인조석(engineered stone)의 절단·연마·천공. 캘리포니아 건설업에서 지금 가장 심각한 결과를 낳는 노출
석면과 납오래된 건물의 리모델링과 철거 — 지금도 계속되고 있습니다
더위지붕, 포장, 콘크리트 작업은 주 전체에서 위험이 가장 높은 직종입니다
소음청력검사 그래프의 모양이 대개 나이 탓이라는 주장에 답해 줍니다
누적 외상무릎 꿇기와 계단으로 인한 무릎, 머리 위 작업으로 인한 어깨, 들기로 인한 허리, 진동 공구로 인한 손. 20년에 걸쳐 닳은 몸도 청구 대상입니다

지금 보존하십시오

  • 장비를 수리·개조·폐기하지 못하게 하십시오 — 기계·비계·차량 사건에서는 보존 여부가 제조물 책임 청구가 성립하느냐 마느냐를 가릅니다.
  • 현장과 상태를 사진으로 찍으십시오 — 방호장치, 추락 방지 장비, 흙막이, 사다리, 바닥면.
  • Cal/OSHA 조사 파일을 확보하십시오 — 중상이나 사망 사고는 조사를 촉발하고, 그 파일에는 사고 직후에 받은 목격자 진술이 들어 있습니다.
  • 현장에 있던 모든 회사를 확인하십시오 — 트럭, 안전모, 출입구 표지판, 출입 서명부에 적힌 이름.
  • 일일 작업 보고서와 안전 회의록을 확보하십시오 — 보관 처리되기 전에. 그것이 보유 통제의 증거입니다.

자주 묻는 질문

원청을 상대로 소송할 수 있습니까?

경우에 따라 가능합니다. Privette 원칙이 일반적으로 막지만, 보유 통제, 안전하지 않은 장비, 은닉된 위험이라는 예외는 실재하고, 누가 작업을 지시했고 도급인이 무엇을 제공했는지에 관한 증거에 달려 있습니다.

면허 없는 사람에게 현금으로 임금을 받았습니다.

면허가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 독립계약자가 아닙니다 — 그리고 그 작업조는 그들을 고용한 면허 있는 원청이나 건물주의 근로자로 간주되는 경우가 많습니다.

아무도 보험이 없었습니다.

UEBTF(무보험 고용주 급여 신탁기금)가 급여를 지급하고, 법은 과실이 추정되는 상태에서 고용주를 상대로 한 민사 소송을 허용합니다.

이민 신분이 문제가 됩니까?

아닙니다. 캘리포니아 산재보상은 이민 신분과 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.

허리가 그냥 닳았습니다 — 사고는 없었습니다.

그것은 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구이고, 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 대개 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 뒤입니다.

출처

Privette v. Superior Court (1993) 5 Cal.4th 689Hooker v. Department of Transportation (2002) 27 Cal.4th 198McKown v. Wal-Mart Stores, Inc. (2002) 27 Cal.4th 219Kinsman v. Unocal Corp. (2005) 37 Cal.4th 659Camargo v. Tjaarda Dairy (2001) 25 Cal.4th 1235SeaBright Ins. Co. v. US Airways, Inc. (2011) 52 Cal.4th 590Sandoval v. Qualcomm Inc. (2021) 12 Cal.5th 256Gonzalez v. Mathis (2021) 12 Cal.5th 29Labor Code § 2750.5§ 3352(a)(8)§ 3357§ 3706§ 3708§ 5412.

캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.

검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일

Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310

출처 https://www.solovteitell.com/ko/construction-workers/ · 최종 검토일

산재보상 청구가 끝난 뒤가 아니라, 몇 주 안에 조사합니다

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