버스·철도 운전원

Amalgamated Transit Union(운수노조)이 Federal Transit Administration(연방 대중교통청) 보고서를 읽은 바에 따르면, 대중교통 근로자에 대한 폭행 신고는 2014년부터 2024년까지 232% 넘게 늘었습니다 — 연방 신고 규칙이 넓어진 것도 한 이유입니다.

캘리포니아는 AB 394로 대응했습니다. 2025년 10월 1일에 서명되어 2026년 1월 1일부터 시행된 이 법은 대중교통 근로자 구타(battery) 처벌 조항을 운전원만이 아니라 공공 대중교통 제공자의 모든 직원과 계약자에게 넓혔습니다 — 처벌은 최대 $10,000의 벌금 및/또는 최대 1년의 카운티 구치소 수감, 피해자가 다친 경우 최대 3년의 주 교도소 징역입니다 — 그리고 공동권한기구(joint powers authorities)와 대중교통 운영자가 직장 폭력 접근금지명령(workplace violence restraining orders)을 신청할 수 있다는 점을 확인했습니다.

본인의 청구에 이것이 뜻하는 것. 직장에서 당한 폭행은 보상 대상 부상입니다 — 그리고 대부분의 다친 근로자는 쓸 수 없는 것을 열어 줍니다.

2013년 1월 1일 또는 그 이후의 부상에 대해, 법은 신체 부상에서 비롯된 “sleep dysfunction, sexual dysfunction, or psychiatric disorder”(수면 장애, 성기능 장애, 정신 질환)를 이유로 등급을 올리는 것을 금지합니다. § 4660.1(c)(2)(A)는 “being a victim of a violent act or direct exposure to a significant violent act”(폭력 행위의 피해자가 되거나 중대한 폭력 행위에 직접 노출된 것)로 인한 부상을 예외로 둡니다.

물리적으로 공격당한 운전원은 그 예외에 해당할 수 있습니다 — 모든 사건이 해당하지는 않고, 항소위원회는 그 행위가 얼마나 강하거나 위협적이었는지를 봅니다 — 그리고 빠져나갈 수 없는 밀폐된 금속 상자 안에서 공격당한 데서 오는 정신적 결과가 대개 더 오래가는 부상입니다.

그리고 인과관계 기준이 낮아집니다. 정신적 부상 청구는 보통 실제 고용 관련 사건이 모든 원인을 합친 것 가운데 주된(predominant) 원인이었음을 보여 주어야 합니다. 폭력 행위의 피해자에 대해 법이 요구하는 것은 “a substantial cause — at least 35 to 40 percent of the causation from all sources combined” — 곧 상당한 원인, 모든 원인을 합친 인과관계의 최소 35~40퍼센트 — 뿐입니다.

폭행 직후에 할 일 두 가지: 서면으로 신고하고 경찰에 신고서를 내십시오. 그리고 고용주에게 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)를 요청하십시오.

2024년 7월 1일부터 Labor Code § 6401.9는 거의 모든 캘리포니아 고용주에게 서면 Workplace Violence Prevention Plan(직장 폭력 예방 계획)과 Violent Incident Log를 유지하도록 요구합니다. 이 기록부에는 각 사건의 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 결과가 기록되고 — 고용주는 그 기록을 직원과 그 대리인이 볼 수 있게 해야 합니다.

본인의 노선이나 선로에서 폭행이 있었다는 기록이 남아 있는데 아무 조치도 없었다면, 그것이 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월.(serious and willful misconduct) 청원의 핵심입니다 — 2분의 1이 더해지고, 고용주가 직접 지급합니다. 기한은 12개월입니다. 방법.

폭행 청구에 대해 더 보기. · 정신적 부상 청구.

많은 대중교통 운전원이 공공기관에서 일하고, 그래서 산재보상 청구와 나란히 퇴직연금 제도의 장애 절차가 진행됩니다 — 다른 기준으로, 다른 사람들이, 상대편 절차를 위해 작성된 보고서를 가지고 판단합니다.

대중교통 운전원에게는 § 4850이 일반적으로 적용되지 않습니다 — 이 조문은 열거된 공공안전 직군을 대상으로 합니다. 공무원 제도들이 서로 맞물리는 방식.