임시장해

본인의 지급 금액은 부상일로 정해지고 해가 바뀌어도 달라지지 않습니다 — 아래의 경우만 예외입니다.

2023년과 2024년 금액이 같은 것은 오타가 아닙니다. 2023년 3월 31일로 끝나는 12개월 동안 주 평균 주급(State Average Weekly Wage)이 떨어졌고 — $1,651에서 $1,642로 — 그래서 조정이 발생하지 않아 2024년 금액이 그대로 넘어왔습니다(DWCDWC 산재보상국(Division of Workers’ Compensation)으로, 노사관계국(Department of Industrial Relations) 소속입니다. 이 제도를 운영합니다. Information Services Center(정보 서비스 센터): 1-800-736-7401. Newsline 2023-84). 금액이 매년 1월에 오른다는 가정으로 만든 표는 2023년부터 그 이전이 한 해씩 밀려 있습니다.

2026년의 경우 최고액은 주급 $2,646.16 이상인 근로자에게 적용되고, 최저액은 $396.91 미만인 경우에 적용됩니다. 주 평균 주급이 $1,704에서 $1,789로 올랐고 — 인상률 4.98826% — 이것이 2026년 수치를 만들어 냈습니다. 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다.와 달리 임시장해는 해마다 임금 상승에 연동됩니다. 이 차이는 중요한데 거의 아무도 설명하지 않습니다.

모든 것을 좌우하는 숫자이고, 첫 수표에서 가장 자주 낮게 잡히는 숫자입니다. 평균 주급에는 정기적으로 했다면 초과근무수당, 보너스와 커미션, 동시 근로(concurrent employment)의 소득(두 번째 직장의 소득도 포함됩니다), 현물 임금(회사가 제공한 숙소, 식사, 연료), 신고된 범위의 팁, 그리고 교대 수당과 할증 임금이 들어가야 합니다. 근무 시간이 불규칙하거나, 계절 근로이거나, 소득이 들쭉날쭉한 근로자에 대해서는 법이 포괄적인 산정 방법을 두고 있습니다. 마지막 몇 장의 얇은 급여명세서가 아니라 실제 소득 능력을 공정하게 반영하는 금액에 이르도록 만들어진 방법입니다.

첫 급여 통지서를 본인의 급여 기록과 직접 대조하십시오. 정기적으로 초과근무를 했거나 두 번째 직장을 가진 사람에게 기본 시급만으로 평균 주급을 계산한 것은 캘리포니아 청구에서 가장 흔하면서 가장 고치기 쉬운 오류이고, 급여를 받는 모든 주에 걸쳐 누적됩니다.

2008년 1월 1일 이후 부상일에 대해서는 부상일로부터 5년 안에 보상 대상 104주입니다. 이 문장을 꼼꼼히 읽으십시오. 지급이 시작된 때부터 104주가 아닙니다. 부상일에 시작되는 5년의 창 안에서 104주입니다. 여기서 진짜 함정이 생깁니다. 청구가 거부되어 4년을 다툰 근로자에게는, 실질적으로 104주치 급여를 받을 시간이 1년 정도밖에 남지 않습니다. 사건을 다투는 동안에도 시계는 돌았습니다.

이 목록은 닫혀 있습니다. 중상해 일반에 대한 포괄 규정은 없습니다. 척수를 크게 다친 근로자는 104주를 받고, 절단 근로자는 240주를 받습니다.

주 의회가 막지 못한 구멍이 있습니다. 치료가 부당하게 거부되었다가 나중에 독립 의료 심사IMR 독립 의료 심사(Independent Medical Review). UR 거부에 대한 불복 절차입니다. 30일(분쟁이 MTUS Drug List에 있는 약에 관한 것뿐이라면 10일).에서 그 거부가 뒤집혔더라도, 기다린 그 기간은 여전히 본인의 104주에서 차감됩니다. 이를 고치려던 법안이 두 개 있었습니다 — AB 1213(2023–24년)과 SB 1346(2024년). 둘 다 통과되지 못했습니다. 2026년 8월 현재 IMR 지연을 이유로 한 104주 상한의 예외는 없습니다. 그 지연은 근로자가 떠안습니다.

이 페이지에서 가장 값이 나가는 부분입니다. 임시전면장해 지급이 부상일로부터 2년 이상 지난 뒤에 이루어지면, 그 지급액은 다친 날이 아니라 지급하는 날에 시행 중인 § 4453의 평균 주급 한도로 계산합니다. 그리고 현재의 최저액이 더 낮은 경우에도 지급액을 깎지 않습니다. 한 방향으로만 움직이는 톱니입니다.

HOFMEISTER v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (1984) 156 Cal.App.3d 848

“The statute makes no reference to rates in effect on the date of ‘injury.’”(이 조문은 ‘부상일’에 시행 중인 금액을 전혀 언급하지 않는다) 지급이 2년 이상 지연된 경우 주급 산정액은 지급일의 법정 금액으로 정해집니다. 취지는 지연되는 동안의 물가 상승 부담을 근로자에게서 덜어 주는 데 있었습니다.

• 첫 급여 통지서의 평균 주급을 확인하십시오 — 본인의 급여 기록과 대조하십시오 — 초과근무, 두 번째 직장, 보너스, 팁, 현물 임금.
• 보상 대상 주 수를 5년의 창에 맞춰 세어 보십시오 — 그리고 아홉 가지 상태 목록에 해당하는 것이 있는지 확인하십시오.
• 부상일에 2년을 더해 보십시오 — 그날 이후의 모든 임시전면장해 지급은 올해의 한도로 계산되어야 합니다. 그렇지 않다면 그 차액을 받으셔야 합니다.
• 지급 날짜를 점검하십시오 — 늦은 수표마다 자동 10%가 붙습니다 — 요구하지 않아도 더해져야 하는 금액입니다.