나의 기한

위에 부상일을 입력하십시오. 본인에게 적용되는 모든 기한을 급한 순서대로, 각각의 근거가 되는 Labor Code 조문과 함께 돌려드립니다. 무료이고, 아무것도 저장하지 않으며, 휴대폰에서도 작동합니다.

체류 신분은 이 기한 중 어느 것도 바꾸지 않습니다. 이에 관한 설명.

왜 기한부터 확인해야 하는가

기한을 놓치는 것은 이 제도에서 되돌릴 수 없는 유일한 실패입니다. 더 좋은 의사도, 더 좋은 주장도, 더 좋은 변호사도 나중에 고칠 수 없는 단 하나의 오류입니다.

그리고 캘리포니아에서 가장 중요한 두 기한이 동시에 가장 자주 잘못 세는 두 기한입니다.

사건을 다시 여는 5년은 부상일부터 가지 합의일부터 가지 않습니다. 4년차에 합의하고, 6년차에 상태가 나빠지고, 아직 사건 안에 있다고 생각했는데 문은 닫혀 있었다는 것을 그때 알게 됩니다. Labor Code § 5410.

누적 외상 사건에서 부상일은 아프기 시작한 날이 아닙니다. § 5412에 따르면 장해와 그 원인이 업무라는 인식이 겹치는 날이고, 많은 경우 의사가 업무와 연결지어 말해 준 날이며, 첫 증상보다 몇 년 뒤일 수 있습니다. 이 날짜 하나가 나머지 모든 기한을 움직이고, 거의 언제나 근로자에게 유리한 쪽으로 움직입니다.

도구가 돌려주는 것

부상일 하나만으로:

• § 5400의 30일 통지 — 그리고 그 날짜를 넘긴 사람을 대개 구해 주는 § 5403의 규칙
• 회사가 1 영업일 안에 DWC-1 양식을 주어야 하는 의무(§ 5401)
• § 5402(b)(1)의 90일 추정 — §§ 3212–3212.85 및 3212.9–3213.2의 공공안전 직업병에 대해서는 § 5402(b)(2)의 75일 (이 범위는 §§ 3212.86–3212.88의 COVID-19 추정을 건너뜁니다. 그 조문들은 2024년 1월 1일자로 폐지되었습니다)
• 청구를 제기해야 하는 1년(§ 5405)
• 중대하고 고의적인 위법행위 청원의 12개월(§ 4553)
• § 132a 보복 청구의 1년
• 임시장해 104주 상한과 아홉 가지 중한 상태에 대한 240주 예외(§ 4656(c)(2), (c)(3))
• 사건을 다시 여는 5년(§ 5410)
• 유족 급여 청구의 바깥쪽 한도(§ 5406) — 그리고 § 5406.7의 420주 예외

추가로 입력하신 날짜가 있으면: 20일의 재심 청원, 치료 필요성 심사 거부 후 30일의 독립 의료 심사 신청(처방집 약제만 다투는 경우에는 10일), 독립 의료 심사 결정에 대한 좁은 불복 사유, 늦은 거부를 무효로 만드는 심사 응답 기한, 직업 전환 바우처의 만료, 그리고 바우처 교부 1년 안에 신청하는 별도의 $5,000.

사건이 끝났다고 말하지 않습니다

1년의 기한이 지난 것처럼 보일 때 도구는 그렇게 말하고, 곧바로 지나지 않았을 수 있는 네 가지 이유를 나열합니다. 지급된 급여는 시계를 다시 돌립니다. § 5412는 부상일을 옮길 수 있습니다. 청구서 양식을 받지 못한 것은 기한을 정지시킬 수 있습니다. 그리고 권리에 관해 속은 경우에는 금반언(estoppel)이 있습니다.

계산기의 한 줄을 보고 사건이 끝났다고 결론짓지 마십시오. 저희 계산기라도 마찬가지입니다. 기한 계산기를 쓸 가능성이 가장 높은 사람은 이미 조정인에게 "늦었다"는 말을 들은 사람이고, 그 말은 전화 한 통을 정당화할 만큼 자주 틀립니다.

알아 둘 만한 최근 변경

Labor Code § 5909는 산재보상항소위원회가 60일 안에 처리하지 않으면 재심 청원이 기각된 것으로 봅니다. 그 60일은 1심 판사가 사건을 위원회로 이송(transmit)한 날부터 갑니다 — AB 171이 2024년 7월 2일(Stats. 2024, ch. 52)에 도입한 기산점입니다. 그 규정은 2026년 7월 1일에 실효되어 시계를 제출일 기산으로 되돌리도록 쓰여 있었습니다. 2026년 7월 13일 제정된 SB 171(Stats. 2026, ch. 83)이 그 실효 규정을 삭제하고 제출일 기산 버전을 폐지했으므로, 이송 기산은 이제 영구적입니다.

공개된 자료 상당수가 제출일 기산으로의 복귀를 알린 뒤 입법부가 그것을 되돌렸다는 사실을 반영하지 않았습니다. 저희도 그중 하나였고, 정정을 기록으로 남겼습니다. 2026년 8월 23일 SB 171 제정문과 대조하여 확인했습니다. 정정 →

이 날짜들에 관하여

각 기한에는 그것을 만든 Labor Code 조문이 붙어 있습니다. 하루가 틀리는 기한 계산기는 아예 없는 것보다 나쁘므로, 모든 계산은 시간대에 따라 어긋날 수 없는 방식으로 수행됩니다.

관련 페이지

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