사무직·재택근무자

일하는 동안에는 본인의 집이 곧 직장이고, 출퇴근 원칙(going-and-coming rule)은 본인이 하지도 않은 출퇴근에는 적용되지 않습니다.

결정적인 개념은 개인적 편의 법리(personal comfort doctrine)입니다. “personal comfort, convenience or welfare”(개인의 편의, 편리 또는 안녕)에 필요한 활동을 하는 동안 생긴 부상은 보상 대상이 될 수 있고 — 그 활동 자체가 업무와 관련될 필요는 없습니다.

Price v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (1984) 37 Cal.3d 559에서 쟁점은 그 행위가 “reasonably contemplated by the employment”(고용이 합리적으로 예정한 것)였느냐로 설정되었고 — 법원은 “doubts as to whether an act is reasonably contemplated by the employment are resolved in favor of the employee”, 곧 어떤 행위가 고용이 합리적으로 예정한 것인지에 대한 의문은 근로자에게 유리하게 해결된다고 밝혔습니다.

Johnson v. ABM Industries 사건에서는, 한 수석 엔지니어가 집에서 리클라이너 의자에서 일어나다 무릎을 다쳤습니다. 미리 지정해 둔 벨소리로 업무 전화임을 알아보고 받으려던 참이었습니다. 산재보상항소위원회(WCAB)는 이를 보상 대상으로 판단했습니다 — 그는 호출 대기(on call) 중이었고 고용이 부과한 의무를 수행하고 있었기 때문입니다.

판단을 실제로 가르는 것:

• 본인이 호출 대기(on call)나 대기(standby) 상태였습니까?
• 그 활동이 고용주가 부과한 의무였습니까?
• 고용 조건을 이행하는 데 필요한 활동이었습니까?
• 그리고 상황에 대한 본인의 진술이 믿을 만하고 반박되지 않았습니까? — 목격자가 없는 재택 부상에서는 이것이 사건의 전부인 경우가 많습니다.

그래서 재택 부상에서는 기록이 거의 어디에서보다 중요합니다. 당일에, 서면으로 보고하십시오. 무엇을 하고 있었는지, 그것이 어떤 업무를 위한 것이었는지, 그리고 그 시각을 누가 뒷받침해 줄 수 있는지를 적어 두십시오 — 캘린더 일정, 몇 분 전에 보낸 메시지, 통화 기록, 저장된 파일.

그리고 일반적으로 보상되지 않는 것도 알아 두십시오: 일하지 않던 시간에, 어떤 업무 의무와도 관계없이 집에서 본 순전히 개인적인 볼일.

눈의 피로와 두통.

넘어짐 — 사무실에서, 계단에서, 그리고 집에서.

그리고 정신적 부상 — 여기에는 § 3208.3(b)의 더 높은 기준, 곧 실제 업무상 사건이 모든 원인을 합친 것 가운데 지배적(predominant as to all causes combined)일 것이 적용되고, 선의의 인사 조치(good faith personnel action) 항변이 따라붙습니다. 정신적 부상 청구.

10년에 걸쳐 손목과 목과 허리가 나빠진 사무직 근로자에게는 누적 외상 청구권이 있습니다 — 그런데 거의 아무도 청구하지 않습니다. 사고도 없었고, 사고 보고서도 없었고, 부상처럼 느껴진 일도 없었기 때문입니다.

부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 본인이 처음 장해를 입었고 그리고 그것이 업무와 관련된다는 것을 알았거나 알았어야 했던 날입니다 — 악화가 시작된 날이 아닙니다. “몇 년 동안 조금씩 쌓여 왔다”는 것은 청구가 늦은 이유가 아닙니다. 그것은 누적 외상 청구가 무엇인지에 대한 설명입니다. 어떻게 진행되는지.