식료품점·소매 종사자

계산원, 정리 직원, 진열 담당, 야간조, 델리와 베이커리, 정육과 수산, 청과, 창고형 매장 직원, 그리고 매장 판매직.

짧은 답: 이 업종에서 가장 값진 청구는 그 안에 사고가 없는 청구입니다.

주 전체로, 2024년 캘리포니아의 비치명적 산업재해 중 35.2%가 "과도한 힘 사용, 반복 동작, 신체 반응" 이었습니다 — 단일 범주로 가장 큽니다. 사고가 아닙니다. 몸이 닳는 것입니다.

그것이 누적 외상 청구이고, 사람들이 내지 않는 청구입니다. 날짜가 없고, 사건이 없고, 신고할 것이 없기 때문입니다.

이 일이 하는 것

어깨 — 식료품점의 대표 부상. 위쪽 선반에 물건을 채우고 위쪽 랙으로 손을 넣는 일은 지속적인 머리 위 작업이고, 그것이 회전근개 퇴행의 정확한 기전입니다.

그리고 놀라기 전에 알아 둘 등급 사실이 하나 있습니다: AMA Guides에는 회전근개 파열에 대한 손상 값이 없습니다. 운동 범위를 회복시킨 봉합은 0 으로 등급이 나올 수 있습니다. 값을 가지는 것은 잃어버린 운동 범위와 — 고정된 값을 가지면서 수술기록지 한가운데에 파묻히기 일쑤인 원위쇄골절제술(distal clavicle resection) 입니다. 자세한 설명.

허리. 케이스, 상자, 상품을 바닥 높이에서, 그리고 어정쩡한 자세에서 한 근무에 수백 번 드는 일. 요추 부상.

손목과 손. 스캔은 고반복이고 자세를 오래 유지하는 작업이며, 계산원은 일의 겉모습이 시사하지 않는 비율로 손목터널증후군과 건염이 생깁니다. 손목터널증후군과 반복 사용 손상.

무릎 — 구부리기, 쪼그리기, 랙 오르기, 그리고 여덟 시간에서 열 시간 콘크리트 위에 서 있기에서. 무릎 부상.

베임과 절단 — 정육, 델리, 베이커리에서. 슬라이서, 톱, 그라인더, 박스 커터. 기계 부상은 제조업체를 상대로 한 제조물 사건이기도 한 경우가 많고, 산재보상이 지급하지 않는 위자료를 그쪽은 지급합니다. 절단. · 제3자 청구.

한랭 노출 — 냉동고와 냉장고 작업에서.

넘어짐 — 젖은 바닥, 청과 코너, 사다리와 이동식 대차에서.

그리고 강도와 폭행 — § 4660.1(c)(2)(A) 의 정신과 등급 예외를 열고, 보안이 부실했다면 시설책임(premises liability) 청구를 뒷받침할 수도 있습니다.

그리고 2024년 7월 1일부터 이것은 더 이상 의료기관에만 적용되는 규칙이 아닙니다.

Labor Code § 6401.9 (SB 553) 은 캘리포니아의 거의 모든 고용주 에게 서면 직장 폭력 예방 계획 과 Violent Incident Log — 각 사건의 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 결과를 기록하는 대장 — 을 유지하고, 그 기록을 근로자와 그 대리인이 볼 수 있게 할 것 을 요구합니다.

그 대장을 이름을 대고 요구하십시오. 사건이 문서로 쌓여 있는데 아무 조치도 없었다는 사실이 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위(serious and willful misconduct) 신청의 핵심입니다 — 보상금의 2분의 1이 더 붙고, Insurance Code § 11661에 따라 고용주가 개인적으로 부담하며, 기한은 12개월 입니다. 어떻게 하는지.

폭행 청구에 관한 자세한 내용.

누적 외상 청구, 구체적으로

어깨, 허리, 무릎, 손목이 한순간이 아니라 몇 년에 걸쳐 닳았다면, 그것이 청구입니다.

그리고 기한은 생각하시는 것과 다릅니다. Labor Code § 5412 에 따라 누적 청구의 부상일은 처음으로 장해가 생겼고 그리고 그것이 일 때문임을 알았거나 알 수 있었던 때이지, 닳기 시작한 때가 아닙니다.

어깨 통증을 8년 참고 일하다가 지난달에야 근무에서 배제된 근로자는 부상일이 지난달일 수 있습니다.

그리고 § 5500.5 는 책임을 일반적으로 유해 노출의 마지막 1년 으로 제한하고, 그것이 어느 고용주와 어느 보험사가 이 청구에 걸리는지를 정합니다 — 사람들이 매장과 체인을 옮겨 다니는 업종에서 의미가 있습니다.

누적 외상 청구가 어떻게 되는지.

근무표와 경작업에 관한 한마디

수정 업무 제안은 서면이어야 하고 실제 업무 내용을 적어야 합니다. 알고 보니 다른 계산대에서 하던 예전 일이더라는 "경작업" 은 수정 업무 제안이 아닙니다.

고용주가 통상 업무, 수정 업무, 대체 업무를 제안하면 영구장해 지급액이 줄어들 수 있습니다. 그런 제안이 없으면 Supplemental Job Displacement Benefit(SJDB, 직업 전환 바우처)가 일반적으로 지급되어야 합니다. 바우처가 어떻게 되는지. · 복직.

그리고 근무 시간이 줄면 임시부분장해(temporary partial disability)를 받을 수 있습니다 — 차액의 3분의 2입니다 — 아무도 계산하지 않아서 지급되지 않는 경우가 많습니다. 자세히.

자주 받는 질문

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