식료품점·소매 종사자

어깨 — 식료품점의 대표 부상. 위쪽 선반에 물건을 채우고 위쪽 랙으로 손을 뻗는 일은 지속적인 머리 위 작업이고, 그것이 바로 회전근개 퇴행이 생기는 기전입니다.

그리고 놀라기 전에 알아 둘 등급 사실이 하나 있습니다: AMA Guides에는 회전근개 파열에 대한 손상 값이 없습니다. 운동 범위를 회복시킨 봉합은 0으로 등급이 나올 수 있습니다. 값을 가지는 것은 잃어버린 운동 범위와 — 고정된 값을 가지면서 수술기록지 한가운데에 파묻히기 일쑤인 원위쇄골절제술(distal clavicle resection)입니다. 자세한 설명.

그리고 2024년 7월 1일부터 이것은 더 이상 의료기관에만 적용되는 규칙이 아닙니다.

Labor Code § 6401.9 (SB 553)은 캘리포니아의 거의 모든 고용주에게 서면 직장 폭력 예방 계획(Workplace Violence Prevention Plan)과 Violent Incident Log(폭력 사건 기록 대장) — 각 사건의 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 결과를 기록하는 대장 — 를 유지하고, 그 기록을 근로자와 그 대리인이 볼 수 있게 할 것을 요구합니다.

그 대장을 이름을 대고 요구하십시오. 사건이 문서로 쌓여 있는데 아무 조치도 없었다는 사실이 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월.(serious and willful misconduct) 신청의 핵심입니다 — 급여가 2분의 1만큼 더 붙고, 고용주가 개인적으로 부담하며, 기한은 12개월입니다. 어떻게 하는지.

폭행 청구에 관한 자세한 내용.

어깨, 허리, 무릎, 손목이 한순간이 아니라 몇 년에 걸쳐 닳았다면, 그것이 청구입니다.

그리고 기한은 생각하시는 것과 다릅니다. 누적 청구의 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 처음으로 장해가 생겼고 그리고 그것이 일 때문임을 알았거나 알 수 있었던 때이지, 닳기 시작한 때가 아닙니다.

어깨 통증을 8년 동안 참고 일하다가 지난달에야 근무에서 빠지게 된 근로자는 부상일이 지난달일 수 있습니다.

그리고 § 5500.5는 책임을 일반적으로 유해 노출의 마지막 1년으로 제한하고, 그것이 어느 고용주와 어느 보험사가 이 청구에 걸리는지를 정합니다 — 사람들이 매장과 체인을 옮겨 다니는 업종에서 의미가 있습니다.

누적 외상 청구가 어떻게 되는지.

수정 업무 제안은 서면이어야 하고 실제 업무 내용을 적어야 합니다. 알고 보니 다른 계산대에서 하던 예전 일이더라는 “경작업(light duty)”은 수정 업무 제안이 아닙니다.

2013년 1월 1일 또는 그 이후의 부상에서는, 통상 업무·수정 업무·대체 업무 제안이 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 지급액을 줄이지 않습니다. 최종 의학 보고서 후 60일 안에 고용주가 그런 제안을 하지 않으면 Supplemental Job Displacement Benefit(SJDB, 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.)이 일반적으로 지급되어야 합니다. 2005년부터 2012년까지의 부상에서는 일 제안 여부에 따라 지급액이 15% 줄거나 늘 수 있었습니다. 바우처가 어떻게 되는지. · 복직.

그리고 근무 시간이 줄면 임시부분장해(temporary partial disability)를 받을 수 있습니다 — 차액의 3분의 2입니다 — 아무도 계산하지 않아서 지급되지 않는 경우가 많습니다. 자세히.