내 사건은 얼마짜리입니까?

이미 등급이 나왔는지. 등급이 없으면 영구장해는 아예 계산할 수 없습니다.

부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.. 법은 2014년 이후의 부상, 2013년의 부상, 그리고 2006년부터 2012년까지의 부상에 대해 각기 다른 주당 상한을 정하고 있고 — 2013년과 2006–2012년의 상한은 등급 구간에 따라 달라집니다. 요율, 그리고 각각의 근거 조문.

70%를 넘겼는지. 70%에서는 판정에 평생 지급되는 종신 연금이 더해지는데, 이것은 해마다 인상되며 합의 논의에서 통째로 빠지는 경우가 흔합니다.

회사가 요건을 갖춘 복직 제안을 했는지. 하지 않았다면 $6,000에 $5,000이 더해지고 — § 139.48 보조금에는 1년의 신청 기한이 있는데, 그 기한은 사건이 끝날 때가 아니라 바우처가 송달된 때부터 진행합니다.

Apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.). 보험사는 장해의 일부를 다른 원인으로 돌릴 수 있고, Lindh 판결 이후에는 증상이 없던 기존 질환도 그 근거가 될 수 있습니다. 기여도 분할 의견이 버티려면 무엇이 필요한지.

그리고 회사가 아닌 다른 누군가가 관련되어 있었는지. 그렇다면 민사 청구가 열리고 — Labor Code § 3852(a) — 그 청구는 정신적 고통, 배우자의 부양·애정 상실(loss of consortium), 때로는 징벌적 손해배상까지 지급합니다. 그 어느 것도 산재보상 제도 안에는 어떤 등급에서도 존재하지 않습니다. 대부분이 들어 보지 못한 겹침.