학교 직원

교원 자격 직원: 휴가는 “not less than 60 days during which the schools of the school district are required to be in session or when the employee would otherwise have been performing work for the school district in any one fiscal year for the same accident” — 곧 같은 사고에 대해, 한 회계연도 안에서 교육구의 학교가 수업을 해야 하는 날이나 본인이 원래 교육구를 위해 일했을 날을 기준으로 최소 60일입니다. 교육구는 본인의 임시장해 급여(temporary disabilityTD / TTD / TPD 완전 또는 부분 임시장해(Temporary Disability, Total or Partial). 회복하는 동안의 임금 대체입니다. 평균 주급의 3분의 2이며, 2026년 최고액은 주당 $1,764.11입니다. indemnity)와 합쳐 급여 전액을 넘지 않는 금액을 지급합니다 — 여기서 “급여 전액”은 § 4453의 평균 주간 소득 규칙으로 계산하되, 일반 임시장해에 씌워지는 법정 상한과 하한은 적용하지 않습니다.

일반 직원(§ 45192): “not less than 60 working days in any one fiscal year for the same accident” — 곧 같은 사고에 대해 한 회계연도에 최소 60근무일입니다. 임금 손실에 대한 지급액은 산재보상 지급액과 합쳐 그날의 통상 임금을 넘을 수 없습니다. 교육구는 먼저 일정 기간 근무했을 것을 요구할 수 있고, 그 기간은 3년을 넘을 수 없습니다.

사람들이 걸려 넘어지는 네 가지 규칙:

휴가는 해를 넘겨 쌓이지 않습니다. 쓰지 않은 날은 다음 부상으로 이월되지 않습니다 — 다만 같은 부상에 대해서는 60일 가운데 남은 일수가 다음 회계연도로 이어집니다.

결근 첫날부터 시작하고, 교원 자격 직원과 일반 직원 모두 산재보상 지급 결정과 관계없이 승인된 결근 하루마다 하루씩 줄어듭니다. 다시 말해, 산재보상이 지급되든 되지 않든 시계는 돌아갑니다.

소진되면 누적된 병가를 쓸 수 있습니다 — 다만 산재보상 지급액과 합쳐 하루치 임금 전액이 되는 만큼만입니다. 이중으로 받을 수는 없습니다.

그리고 일반 직원의 경우, 유급 휴가 기간은 근속의 단절이 아니고, 유급·무급 휴가를 모두 쓰고도 의학적으로 일할 수 없는 직원은 다른 자리에 배치되지 않으면 39개월 동안 재고용 명단에 올라야 합니다.

업무상 부상으로 일을 쉬고 있는 캘리포니아 학교 직원인데 임금의 3분의 2만 받고 있다면, 교육구에 업무상 사고 휴가업무상 사고 휴가 학교 직원에게 급여 전액으로 최소 60일간 주어지는 휴가입니다.를 조문 이름을 대고 물어보십시오.

§ 4850 — 공공안전 인력의 최대 1년 전액 급여 — 은 학교 직원에게 적용되지 않는다는 점에 유의하십시오. 좁은 예외는 법조문에 명시된 Los Angeles Unified School District(로스앤젤레스 통합교육구) 경찰관입니다. § 4850의 작동 방식.

들어 올리기와 학생 다루기. 특수교육 보조원, 준교육자, 보건 기사(health technician)는 학생을 들어 올리고, 옮기고, 몸으로 붙잡아 다룹니다 — 장비 없이, 혼자, 교육도 받지 못한 채인 경우가 많습니다. 허리와 어깨. 허리 부상. · 어깨 부상.

폭행과 학생 폭력. 이것은 업무상 부상입니다. 그리고 폭력 행위의 피해자가 되어 생긴 부상이라면 법은 정신적 손상에 등급을 매기는 것을 허용합니다 — 다친 근로자 대부분은 이용할 수 없는 길입니다.

그리고 2024년 7월 1일부터 이것은 더 이상 의료 분야만의 규칙이 아닙니다.

Labor Code § 6401.9 (SB 553)는 거의 모든 캘리포니아 고용주에게 서면 Workplace Violence Prevention Plan(직장 폭력 예방 계획)과 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)를 유지하도록 — 각 사건의 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 결과를 기록하도록 — 그리고 그 기록을 근로자와 그 대리인이 볼 수 있게 하도록 요구합니다.

기록부를 이름으로 지정해 요청하십시오. 사건이 거듭 기록되어 있는데 아무 조치도 없었다는 사실은 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월. 청구의 핵심입니다 — 급여가 2분의 1 더 붙고, 고용주가 직접 지급하며, 12개월 기한이 있습니다. 방법.

그것이 어떻게 작동하는지.

CalSTRS(캘리포니아 교원 퇴직연금)와 CalPERS(캘리포니아 공무원 퇴직연금)의 장애 규정은 본인의 산재보상 청구와 별개의 절차이고, 다른 기준으로 결정되며, 한쪽을 위해 쓴 보고서를 다른 쪽이 읽습니다.

한쪽의 결정이 다른 쪽을 제약하는데, 그 결정은 대개 서로 이야기하지 않는 서로 다른 사람들이 내립니다. 둘을 조율하는 방법 더 보기.