임시직·인력 파견 근로자

Labor Code § 2810.3은 사용사업주(client employer)가 다음에 대해 민사상 법적 책임을 함께 지게 합니다.

• 인력 공급업체(labor contractor)가 공급한 근로자에 대한 임금 지급, 그리고
• § 3700이 요구하는 유효한 산재보상 보험을 확보하지 않은 것.

그리고 사용사업주가 Division 5(제5편)에 따른 산업안전 의무를 인력 공급업체에 떠넘길 수 없다고 정합니다.

누가 “사용사업주”인가: 인력 공급업체로부터 근로자를 받아 자기 사업의 통상적인 업무를 시키는 사업체입니다. 예외는 좁습니다 — 전체 근로자가 25명 미만인 사업체, 인력 공급업체로부터 받는 근로자가 어느 시점에든 5명 이하인 사업체, 그리고 주와 그 하부 행정기관(political subdivisions)입니다.

절차상 두 가지: 근로자나 그 대리인은 이 조문에 따른 민사 소송을 제기하기 전에 사용사업주에게 최소 30일 전에 서면으로 통지해야 하고, 위반을 신고하거나 청구를 제기했다는 이유로 보복하는 것은 금지됩니다. § 2810.3의 적용을 포기하는 약정은 공공정책에 반하여 무효입니다.

실무적으로 옮기면: 파견업체가 산재보상 보험에 들지 않았더라도, 본인이 실제로 일하던 회사는 책임에서 벗어나지 못합니다.

§ 2810.3은 파견업체가 보험에 들지 않은 경우에 관한 것입니다. 이중 고용(dual employment)은 다른 법리이고, 더 쓸모 있는 경우가 많습니다.

캘리포니아의 special employment(특별 고용) 분석에 따르면, 본인이 파견된 회사도 본인의 고용주일 수 있습니다. 기준은 누가 일을 통제했느냐입니다. 누가 업무를 지시했는지, 누가 감독했는지, 누가 근무 시간을 정했는지, 누가 장비와 교육을 제공했는지, 그리고 누가 본인을 그 배치에서 내보낼 수 있었는지입니다.

이것이 두 방향으로 중요한 이유:

파견업체의 보험이 없거나 다툼이 있는 경우, 사용사업주가 급여를 책임지게 될 수 있습니다.

그러나 사용사업주가 민사 소송에서 면책될 수도 있습니다 — 고용주에 대해서는 산재보상이 배타적 구제배타적 구제 산재보상은 일반적으로 고용주를 상대로 한 유일한 청구입니다. 다른 누구를 상대로 한 유일한 청구는 아닙니다.(exclusive remedy)이기 때문입니다. 실제로 일을 통제한 special employer(특별 고용주)라면, 원래는 그 회사를 상대로 할 수 있었을 제3자 소송에서 보호받을 수 있습니다.

그 긴장 관계 때문에 이런 사건은 어느 쪽으로든 짐작하지 말고 분석해야 합니다. 어떤 때는 답이 “둘 다 고용주이고, 둘 다 급여를 지급할 의무가 있다”입니다. 어떤 때는 “사용사업주는 특별 고용주가 아니고, 제3자 피고다”입니다. 통제에 관한 사실관계가 그것을 결정합니다.

제3자 청구가 진행되는 방식.

Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금, UEBTF)는 고용주가 보험에 들어 있었다면 지급되었을 급여를 지급합니다 — 다만 절차상 요구가 까다롭습니다. 기금을 사건에 끌어들이려면 먼저 고용주에게 청구서와 Special Notice of Lawsuit(특별 소송 통지)를 송달(served)해야 하고, 고용주를 적법하게 당사자로 추가해야 합니다.

그리고 법은 보험을 확보하지 않은 고용주를 상대로 한 민사 소송을 허용하며, 그 소송에서 § 3708은 과실을 추정하고 기여 과실(contributory negligence), 위험 인수(assumption of the risk), 동료 근로자 항변(fellow-servant defense)을 배제합니다. 전체 경로.

건설업이라면 § 2750.5도 확인하십시오: 시공업자 면허(contractor’s license)가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 독립계약자가 될 수 없고, 그 사람의 작업반은 그를 고용한 면허 시공업자나 건물주의 근로자로 간주되는 경우가 많습니다. 건설 현장 청구.

법은 타인을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구든 근로자로 추정하고, 이민 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다.

두 회사의 이름, 정확하게 — 파견업체와 현장 회사.

배치 서류, 근무 시간 기록, 출입증, 급여 명세서. 어느 회사가 급여 수표를 발행했는지 적어 두십시오.

실제로 본인을 감독한 사람, 이름으로. 그리고 누가 본인을 교육했는지.

누가 장비를 제공했는지.

현장 사진 — 사용사업주의 이름이 보이는 표지판이나 차량을 포함해서.

그리고 부상을 양쪽 모두에 알리십시오. 서면으로, 같은 날, 파견업체와 현장 감독자 모두에게. 한쪽에만 알리는 것이 이런 청구가 몇 달씩 지연되는 가장 흔한 이유입니다.