이 업종의 숫자, 직무별로 몸에 남는 손상, 팁 기록이 있는 곳, 그리고 모든 것을 바꾸는 배달 구분을 차례로 설명합니다.
30초 요약
- POS 시스템은 신용카드 팁을 하나도 빠짐없이 기록해 두었습니다. 그 내보내기 파일이 식당 산재보상 사건에서 가장 값진 서류입니다. 소환장(subpoena)으로 받아 내십시오.
- 식당 업종은 급여총액 $100M당 청구가 172건으로 주 전체 57건을 크게 웃돌고, 평균 주급은 $436로 주 전체 $853의 절반 수준입니다. 평균 청구 비용이 낮은 것은 임금이 워낙 낮아 급여가 작게 계산되기 때문이며 — 팁을 포함해 계산하면 바로 그 문제가 고쳐집니다.
- 식당에 고용되어 그 식당 음식을 배달한다면 산재보상 적용을 온전히 받습니다. 앱으로 운전한다면 Proposition 22(발의안 22)에 따라 업무상 재해 보험(occupational accident insurance)이 적용될 뿐 — 산재보상이 아닙니다. 이 차이를 설명해 주는 사람은 거의 없습니다.
이 업종의 숫자
캘리포니아 요율 산정 기관이 집계한 식당·주점 분류의 데이터를 전 업종 주 평균과 나란히 놓으면 이렇습니다.
이 업종의 숫자
식당
- 급여총액 $100M당 전체 청구 건수
- 172
- 급여총액 $100M당 누적 외상 청구
- 14
- 평균 청구 비용
- $9,573
- 평균 주급
- $436
주 전체 평균
- 급여총액 $100M당 전체 청구 건수
- 57
- 급여총액 $100M당 누적 외상 청구
- 4
- 평균 청구 비용
- $14,302
- 평균 주급
- $853
청구 빈도는 세 배. 임금은 절반. 평균 청구 비용이 낮은 것은 식당 부상이 가볍다는 증거가 아닙니다. 임금이 워낙 낮아서 그 임금으로 계산한 급여가 작아진다는 뜻이고 — 그것이 바로 팁을 제대로 세고 소득능력(earning capacity)을 제대로 적용하면 고쳐지는 문제입니다.
식당 분류의 주된 원인은 염좌·긴장 26%, 베임과 찔림 10%, 미끄러짐과 넘어짐 9%, 물체에 맞음 6%, 화상과 데임 5%입니다. LA 분지(LA Basin)는 주 전체보다 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 빈도가 높게 나옵니다.
이 일이 몸에 하는 것
급성 부상: 튀김 기름, 스팀, 그릴, 식기세척기 배출수로 인한 화상과 데임 — 팔뚝과 손에 깊은 2도 또는 3도 화상으로 남는 경우가 많습니다. 칼, 만돌린, 슬라이서, 깨진 유리로 인한 열상 — 수술적 봉합이 필요한 힘줄·신경 손상을 포함합니다. 기름 묻은 타일에서의 미끄러짐 — 식당의 대표적인 부상이고, 매트·탈지제·바닥 청소 기록이 중요한 이유입니다. 믹서, 슬라이서, 음식물 분쇄기로 인한 절단. 심야 카운터 직원과 배달 기사에 대한 폭행. 그리고 열 — 주방은 캘리포니아 실내 폭염 규정이 적용되기 시작하는 82°F에 자주 이릅니다. 규정 전체는 87°F부터, 또는 강한 복사열을 내는 오븐·그릴·튀김기 근처에서는 82°F부터 적용됩니다.
직무 · 동작 · 무엇이 되는가
라인 쿡
수천 번의 칼질, 소테팬 뒤집기, 스톡팟과 가득 찬 호텔팬 들기, 낮은 냉장고 안쪽과 머리 위로 뻗기, 열 시간에서 열두 시간 서 있기
양측 손목터널증후군, 드퀘르뱅건초염, 테니스엘보, 회전근개, 요추 추간판 질환, 족저근막염, 무릎·고관절 관절염
디시워셔
싱크대 앞에서 지속적으로 앞으로 굽히기, 랙과 가득 찬 버스통 들기, 힘주어 문지르기, 근무 내내 뜨거운 물과 강한 세제에 손 담그기
요추, 어깨, 손목터널증후군, 그리고 직업성 접촉피부염 — 실재하지만 거의 청구되지 않는 청구
서버
가득 찬 트레이를 어깨 높이에서 한 손으로 나르기 — 요식업에서 어깨를 가장 크게 망가뜨리는 동작입니다 — 여기에 한 번 근무에 15,000걸음
회전근개 파열, 경추 신경근병증, 요추, 족저근막염
바리스타 / 바텐더
고반복 탬핑, 포터필터 비틀기, 스팀 완드, 셰이킹, 따르기
손목터널증후군, 드퀘르뱅건초염 — 바리스타에서 유병률이 매우 높습니다 — 테니스엘보, 어깨
프렙 쿡
고정된 자리에서 껍질 벗기기, 자르기, 소분하기를 지속 반복
손목터널증후군, 엄지 관절염, 방아쇠수지, 경추
그리고 아무도 청구하지 않는 호흡기 질환: 조리 기름 연기, 세정제 혼합, 그리고 밀가루 분진 — 제빵사 천식(baker’s asthma). 잘 확립된 직업성 천식이지만 캘리포니아 식당에서는 사실상 청구되지 않습니다.
급여 기준액을 제대로 잡기
팁이 전부입니다. 어디에 있는가: 고용주의 팁 신고 기록, POS 신용카드 팁 데이터, 본인의 W-2(Social Security tips 및 allocated tips 칸), 그리고 고용주의 연방 팁 신고 서식. POS 내보내기 파일을 소환장으로 받아 내십시오. 팁이 현금이고 신고되지 않은 경우, 금액은 동료 진술서, 본인이 적어 둔 기록, 업계 팁아웃 비율로 세웁니다.
팁아웃을 반영하십시오
서버의 총 팁은 버서·바텐더·러너에게 의무적으로 나눠 주는 몫(tip-out)만큼 줄어들고 — 그 풀에서 버서가 받는 몫은 보험사가 통째로 놓치는 소득입니다.
서비스 차지는 팁이 아닙니다
캘리포니아 법상 그렇습니다. 본인에게 분배된다면 그것은 그냥 임금입니다.
이것도 들어갑니다
두 번째 식당 일이나 케이터링 일, 분할 근무와 변동 근무표(이 경우 소득능력 규정이 적용됩니다), 그리고 근무 중 제공되는 식사 — 이것은 현물 급여(board)이고 시장가로 포함됩니다.
현금으로 받으셨다면
청구는 그대로 됩니다 — 급여는 소득능력을 기준으로 산정되고, 주당 $264.61의 법정 최저액이 현금 명세로 보험사가 계산한 금액을 넘는 경우가 많습니다.
배달을 하신다면
이 구분이 대단히 중요한데, 설명해 주는 사람이 거의 없습니다.
배달을 하신다면
식당에 고용된 경우
- 어떤 신분인가
- 그 식당 음식을 배달하는 일반 근로자
- 무엇이 적용되는가
- 산재보상 전면 적용
- 근거
- Labor Code § 3600
앱으로 운전하는 경우
- 어떤 신분인가
- DoorDash, Uber Eats, Grubhub 또는 비슷한 앱 — Proposition 22가 독립계약자로 분류합니다
- 무엇이 적용되는가
- 업무상 재해 보험(occupational accident insurance) — 산재보상이 아닙니다. 실질적으로 더 약한 급여 구조입니다
- 근거
- 캘리포니아 대법원이 2024년에 Proposition 22를 유지했습니다
본인이 어느 쪽인지 확실하지 않으면 물어보십시오. 그리고 식당이 자기 주방에서 자기 근무표대로 일하는 요리사, 서버, 기사에게 “독립계약자(independent contractor)”라고 말했다면, 그 분류는 캘리포니아 기준을 거의 확실히 통과하지 못합니다.
자주 묻는 질문
팁이 급여 계산에 포함됩니까?
포함됩니다. 보험사가 기본 시급만 썼다면 계산이 틀린 것입니다.
현금으로 받았습니다.
그래도 청구할 수 있습니다. 급여는 소득능력을 기준으로 하지, 급여 봉투에 적힌 금액을 기준으로 하지 않습니다.
손과 손목이 하루가 아니라 몇 년에 걸쳐 나빠졌습니다.
누적 외상이고, 온전히 보상 대상입니다.
저는 미등록 체류자입니다.
체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않고, 그것을 이유로 한 보복은 위법입니다.
주방이 화씨 100도가 넘습니다.
82°F부터 고용주는 무료 식수, 냉각 공간, 교육, 그리고 영어와 근로자 대다수가 이해하는 언어로 된 서면 폭염 계획을 제공해야 합니다. 87°F부터는 — 강한 복사열 근처에서는 82°F부터 — 열을 측정하고, 가능한 곳에서는 환기나 다른 대책도 써야 합니다.
제가 데였는데 부주의했다고 합니다.
산재보상은 무과실(no-fault) 제도입니다. 본인의 부주의는 항변이 되지 않습니다.
출처
Labor Code § 3600 (보상 대상성)§ 3357 (고용 추정)§ 2810.3 (인력 공급 업체가 공급한 근로자에 대한 사용사업주 책임)§ 6401.9 (직장 폭력 예방 계획과 Violent Incident Log, 2024년 7월 1일 시행)8 CCR § 3395 (실외 폭염 질환 예방)8 CCR § 3396 (실내 폭염, 2024년 7월 23일 시행)§ 4453.
캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.
검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310
출처 https://www.solovteitell.com/ko/restaurant-workers/ · 최종 검토일