회수하지 못하면 수수료 없음자택·병원 방문 상담

이 사이트에서는 산재보상이라고 씁니다. 같은 것을 워컴, 워커스 컴펜세이션, 직장상해라고도 합니다. 용어집

Read in English

업종별

식당 및 요식업 종사자

식당 종사자는 주 평균의 세 배로 다치고 절반의 임금을 받습니다. 팁을 빼고 계산한 급여는 틀린 급여입니다. 한국어로 상담합니다.

무료 상담English, Español, 한국어

보기

이 업종의 숫자, 직무별로 몸에 남는 손상, 팁 기록이 있는 곳, 그리고 모든 것을 바꾸는 배달 구분을 차례로 설명합니다.

30초 요약

  1. POS 시스템은 신용카드 팁을 하나도 빠짐없이 기록해 두었습니다. 그 내보내기 파일이 식당 산재보상 사건에서 가장 값진 서류입니다. 소환장(subpoena)으로 받아 내십시오.
  2. 식당 업종은 급여총액 $100M당 청구가 172건으로 주 전체 57건을 크게 웃돌고, 평균 주급은 $436로 주 전체 $853의 절반 수준입니다. 평균 청구 비용이 낮은 것은 임금이 워낙 낮아 급여가 작게 계산되기 때문이며 — 팁을 포함해 계산하면 바로 그 문제가 고쳐집니다.
  3. 식당에 고용되어 그 식당 음식을 배달한다면 산재보상 적용을 온전히 받습니다. 앱으로 운전한다면 Proposition 22(발의안 22)에 따라 업무상 재해 보험(occupational accident insurance)이 적용될 뿐 — 산재보상이 아닙니다. 이 차이를 설명해 주는 사람은 거의 없습니다.

이 업종의 숫자

캘리포니아 요율 산정 기관이 집계한 식당·주점 분류의 데이터를 전 업종 주 평균과 나란히 놓으면 이렇습니다.

이 업종의 숫자

식당

급여총액 $100M당 전체 청구 건수
172
급여총액 $100M당 누적 외상 청구
14
평균 청구 비용
$9,573
평균 주급
$436

주 전체 평균

급여총액 $100M당 전체 청구 건수
57
급여총액 $100M당 누적 외상 청구
4
평균 청구 비용
$14,302
평균 주급
$853

청구 빈도는 세 배. 임금은 절반. 평균 청구 비용이 낮은 것은 식당 부상이 가볍다는 증거가 아닙니다. 임금이 워낙 낮아서 그 임금으로 계산한 급여가 작아진다는 뜻이고 — 그것이 바로 팁을 제대로 세고 소득능력(earning capacity)을 제대로 적용하면 고쳐지는 문제입니다.

식당 분류의 주된 원인은 염좌·긴장 26%, 베임과 찔림 10%, 미끄러짐과 넘어짐 9%, 물체에 맞음 6%, 화상과 데임 5%입니다. LA 분지(LA Basin)는 주 전체보다 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 빈도가 높게 나옵니다.

이 일이 몸에 하는 것

급성 부상: 튀김 기름, 스팀, 그릴, 식기세척기 배출수로 인한 화상과 데임 — 팔뚝과 손에 깊은 2도 또는 3도 화상으로 남는 경우가 많습니다. 칼, 만돌린, 슬라이서, 깨진 유리로 인한 열상 — 수술적 봉합이 필요한 힘줄·신경 손상을 포함합니다. 기름 묻은 타일에서의 미끄러짐 — 식당의 대표적인 부상이고, 매트·탈지제·바닥 청소 기록이 중요한 이유입니다. 믹서, 슬라이서, 음식물 분쇄기로 인한 절단. 심야 카운터 직원과 배달 기사에 대한 폭행. 그리고 열 — 주방은 캘리포니아 실내 폭염 규정이 적용되기 시작하는 82°F에 자주 이릅니다. 규정 전체는 87°F부터, 또는 강한 복사열을 내는 오븐·그릴·튀김기 근처에서는 82°F부터 적용됩니다.

직무 · 동작 · 무엇이 되는가

  • 라인 쿡

    수천 번의 칼질, 소테팬 뒤집기, 스톡팟과 가득 찬 호텔팬 들기, 낮은 냉장고 안쪽과 머리 위로 뻗기, 열 시간에서 열두 시간 서 있기

    양측 손목터널증후군, 드퀘르뱅건초염, 테니스엘보, 회전근개, 요추 추간판 질환, 족저근막염, 무릎·고관절 관절염

  • 디시워셔

    싱크대 앞에서 지속적으로 앞으로 굽히기, 랙과 가득 찬 버스통 들기, 힘주어 문지르기, 근무 내내 뜨거운 물과 강한 세제에 손 담그기

    요추, 어깨, 손목터널증후군, 그리고 직업성 접촉피부염 — 실재하지만 거의 청구되지 않는 청구

  • 서버

    가득 찬 트레이를 어깨 높이에서 한 손으로 나르기 — 요식업에서 어깨를 가장 크게 망가뜨리는 동작입니다 — 여기에 한 번 근무에 15,000걸음

    회전근개 파열, 경추 신경근병증, 요추, 족저근막염

  • 바리스타 / 바텐더

    고반복 탬핑, 포터필터 비틀기, 스팀 완드, 셰이킹, 따르기

    손목터널증후군, 드퀘르뱅건초염 — 바리스타에서 유병률이 매우 높습니다 — 테니스엘보, 어깨

  • 프렙 쿡

    고정된 자리에서 껍질 벗기기, 자르기, 소분하기를 지속 반복

    손목터널증후군, 엄지 관절염, 방아쇠수지, 경추

그리고 아무도 청구하지 않는 호흡기 질환: 조리 기름 연기, 세정제 혼합, 그리고 밀가루 분진 — 제빵사 천식(baker’s asthma). 잘 확립된 직업성 천식이지만 캘리포니아 식당에서는 사실상 청구되지 않습니다.

급여 기준액을 제대로 잡기

팁이 전부입니다. 어디에 있는가: 고용주의 팁 신고 기록, POS 신용카드 팁 데이터, 본인의 W-2(Social Security tips 및 allocated tips 칸), 그리고 고용주의 연방 팁 신고 서식. POS 내보내기 파일을 소환장으로 받아 내십시오. 팁이 현금이고 신고되지 않은 경우, 금액은 동료 진술서, 본인이 적어 둔 기록, 업계 팁아웃 비율로 세웁니다.

팁아웃을 반영하십시오

서버의 총 팁은 버서·바텐더·러너에게 의무적으로 나눠 주는 몫(tip-out)만큼 줄어들고 — 그 풀에서 버서가 받는 몫은 보험사가 통째로 놓치는 소득입니다.

서비스 차지는 팁이 아닙니다

캘리포니아 법상 그렇습니다. 본인에게 분배된다면 그것은 그냥 임금입니다.

이것도 들어갑니다

두 번째 식당 일이나 케이터링 일, 분할 근무와 변동 근무표(이 경우 소득능력 규정이 적용됩니다), 그리고 근무 중 제공되는 식사 — 이것은 현물 급여(board)이고 시장가로 포함됩니다.

현금으로 받으셨다면

청구는 그대로 됩니다 — 급여는 소득능력을 기준으로 산정되고, 주당 $264.61의 법정 최저액이 현금 명세로 보험사가 계산한 금액을 넘는 경우가 많습니다.

배달을 하신다면

이 구분이 대단히 중요한데, 설명해 주는 사람이 거의 없습니다.

배달을 하신다면

식당에 고용된 경우

어떤 신분인가
그 식당 음식을 배달하는 일반 근로자
무엇이 적용되는가
산재보상 전면 적용
근거
Labor Code § 3600

앱으로 운전하는 경우

어떤 신분인가
DoorDash, Uber Eats, Grubhub 또는 비슷한 앱 — Proposition 22가 독립계약자로 분류합니다
무엇이 적용되는가
업무상 재해 보험(occupational accident insurance) — 산재보상이 아닙니다. 실질적으로 더 약한 급여 구조입니다
근거
캘리포니아 대법원이 2024년에 Proposition 22를 유지했습니다

본인이 어느 쪽인지 확실하지 않으면 물어보십시오. 그리고 식당이 자기 주방에서 자기 근무표대로 일하는 요리사, 서버, 기사에게 “독립계약자(independent contractor)”라고 말했다면, 그 분류는 캘리포니아 기준을 거의 확실히 통과하지 못합니다.

자주 묻는 질문

팁이 급여 계산에 포함됩니까?

포함됩니다. 보험사가 기본 시급만 썼다면 계산이 틀린 것입니다.

현금으로 받았습니다.

그래도 청구할 수 있습니다. 급여는 소득능력을 기준으로 하지, 급여 봉투에 적힌 금액을 기준으로 하지 않습니다.

손과 손목이 하루가 아니라 몇 년에 걸쳐 나빠졌습니다.

누적 외상이고, 온전히 보상 대상입니다.

저는 미등록 체류자입니다.

체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않고, 그것을 이유로 한 보복은 위법입니다.

주방이 화씨 100도가 넘습니다.

82°F부터 고용주는 무료 식수, 냉각 공간, 교육, 그리고 영어와 근로자 대다수가 이해하는 언어로 된 서면 폭염 계획을 제공해야 합니다. 87°F부터는 — 강한 복사열 근처에서는 82°F부터 — 열을 측정하고, 가능한 곳에서는 환기나 다른 대책도 써야 합니다.

제가 데였는데 부주의했다고 합니다.

산재보상은 무과실(no-fault) 제도입니다. 본인의 부주의는 항변이 되지 않습니다.

출처

Labor Code § 3600 (보상 대상성)§ 3357 (고용 추정)§ 2810.3 (인력 공급 업체가 공급한 근로자에 대한 사용사업주 책임)§ 6401.9 (직장 폭력 예방 계획과 Violent Incident Log, 2024년 7월 1일 시행)8 CCR § 3395 (실외 폭염 질환 예방)8 CCR § 3396 (실내 폭염, 2024년 7월 23일 시행)§ 4453.

캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.

검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일

Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310

출처 https://www.solovteitell.com/ko/restaurant-workers/ · 최종 검토일

한국어 무료 상담

한국어로 상담하십시오

짧은 통화는 비용도, 의무도 발생시키지 않습니다. 회수하지 못하면 수수료는 없으며, 회수가 없으면 저희가 선지급한 비용도 부담하지 않으십니다.

영어, 스페인어, 한국어로 무료 상담합니다. 회수가 없으면 수수료도 없습니다. 회수하지 못하면 저희가 선지급한 비용도 부담하지 않으십니다.

무료 상담(213) 380-9310무료 상담