경찰관, 보안관보, 교정관

Labor Code § 4850은 자격을 갖춘 경찰관(peace officer)에게 임시장해 대신 최대 1년간 봉급 전액으로 휴직할 수 있게 합니다. 3분의 2가 아닙니다. 상한도 없습니다. 그리고 임시장해 대신 지급되는 것이어서 일반적으로 소득에서 제외되는 것으로 취급되지만 — § 4850 자체는 세금에 대해 아무 말이 없으므로, 세무 전문가에게 확인하십시오.

적용되는 직군은 구체적으로 정해져 있으며, 시 경찰관, 카운티 보안관보(sheriff’s deputy), 보호관찰관과 조문이 나열한 보호관찰 부서 직군 등이 포함됩니다 — 주(州) 교정관은 § 4850 목록에 없습니다. 소속 기관이 § 4850이 본인에게 적용되지 않는다고 했다면, 본인의 실제 직군을 조문과 대조해 보십시오 — 흔하고 비용이 큰 오류입니다.

심장 질환 — 고혈압도 심장에 영향을 주는 경우에는 포함될 수 있습니다. 근무 연수에 연동된 단계적 기준에 따라 퇴직 후에도 연장됩니다.

암 — § 3212.1, 알려진 발암물질에 노출되었음이 입증된 경우.

폐렴, 결핵, 수막염, 혈액매개 감염병, MRSA, 생화학 물질 노출, 라임병 — §§ 3212부터 3213.2까지에 걸쳐 있고, 어느 조문이 적용되는지는 직군에 따라 다릅니다.

요추 — § 3213.2, 근무 벨트(duty belt) 착용이 요구되었고 정규 전일제로 5년 이상 근무한 시 경찰관, 카운티 보안관보, CHP 경관, 캘리포니아 대학(UC) 경찰관. 요추 장해는 업무상으로 추정됩니다. 퇴직 후에도 근무 연수 1년마다 3개월씩, 최대 60개월까지 연장됩니다.

외상 후 스트레스 — § 3212.15, 여러 경찰관 직군에 2020년 1월 1일 또는 그 이후의 부상에 대해 적용됩니다. 현재는 2029년 1월 1일에 만료될 예정입니다. 그 기한은 전에도 연장된 적이 있습니다 — 2차 자료의 설명에 기대지 말고 현재 조문을 본인의 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.과 대조해 확인하십시오.

추정이 실제로 뜻하는 것: 기관이 그 질환이 업무상 질환이 아니라는 것을 입증해야 하고, 대부분의 추정에서는 그 질환을 고용 전부터 있던 질병 탓으로 돌릴 수 없습니다. 다른 모든 다친 근로자가 입증해야 하는 사건과는 근본적으로 다른 사건입니다.

추정 규정 자세히 보기.

척추와 관절의 누적 손상. 경력 내내 근무 벨트와 방탄조끼가 주는 하중, 하루 10시간 차량 좌석에 앉아 있기, 반복되는 갑작스러운 힘쓰기. 이 대부분은 단일 사고가 아니라 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.이고, 보상 대상입니다. 누적 외상은 어떻게 다뤄지는가.

심장 질환과 고혈압. 교대 근무, 수면 교란, 지속적인 생리적 스트레스. 추정 규정이 적용됩니다.

외상 후 스트레스와 정신적 부상. 경찰관이 관련된 총격, 아동 피해자, 사망 교통사고, 구금 중 사망, 그리고 다른 사람들의 인생 최악의 시간에 일상적으로 노출되는 일의 누적.

폭행 부상. 2024년 7월 1일부터 대부분의 캘리포니아 고용주는 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)를 유지해야 합니다 — 그러나 많은 법 집행 기관은 그 규정의 적용에서 제외됩니다. 소속 기관이 어떤 사건 기록을 남기는지 물어보십시오. 고용주가 그때그때 작성한 기록은 폭행 청구에서 파일 속 가장 강력한 증거인 경우가 많습니다.

사격장 자격 훈련과 사이렌으로 인한 청력 손실. 청력 손실.

교정관에게는 추가적인 노출 양상이 있습니다 — 감염병, 폭행, 지속적인 과각성 — 그리고 여러 추정 규정이 바로 그 직군을 염두에 두고 쓰였습니다.

CalPERS(캘리포니아 공무원 퇴직연금), 카운티의 1937 Act(1937년 카운티 공무원 퇴직법) 제도, 또는 시 제도를 통한 업무상 장애 퇴직(industrial disability retirement, 이하 IDR)은 산재보상 사건과 나란히 진행됩니다. CalPERS 가입자의 경우 법은 업무상 인과관계에 다툼이 있으면 그 판단을 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)에 맡기며, 한쪽의 결정이 다른 쪽을 구속할 수 있습니다.

저희가 되풀이해 보는 실수가 두 가지 있습니다.

계류 중인 IDR 신청에 무슨 영향을 주는지 모른 채 산재 사건을 합의하는 것. 문구가 잘못된 Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release 장래의 의료 치료를 영구히 닫는 일시금입니다.(합의 및 청구권 포기, 이하 C&R)는 퇴직이 기대고 있는 장해 판정을 약화시킬 수 있습니다.

산재 사건에 무슨 영향을 주는지 모른 채 IDR 결정이 내려지게 두는 것. 두 판단은 서로 독립적이지 않습니다.

순서와 문구가 다른 어떤 종류의 산재보상 사건보다 여기서 더 중요하고, 잘못했을 때 치르는 대가는 합의금이 아니라 연금입니다.

Vigil v. County of Kern (2024) 89 Cal.Comp.Cases 686 (Appeals Board en banc)은 여러 신체 부위의 장해를 함께 평가할 때 직접 관련됩니다 — 의학적 증거가 각 장해가 일상 활동에 미치는 영향을 보여 주면 장해를 결합하지 않고 더할 수 있게 했습니다.