“서류 미비 상태입니다.”

법이 정하는 것

법은 체류 신분을 언급하지 않고 “근로자(employee)”를 정의하며, 캘리포니아는 이 제도를 일관되게 모든 근로자에게 적용해 왔습니다. 법은 타인을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구든 근로자로 추정합니다.

현금으로 임금을 받았다고 이 제도에서 빠지는 것은 아닙니다. 고용 관계를 입증하는 방법이 달라질 뿐입니다 — W-2 대신 문자 메시지, 근무 일정표, 사진, 동료, 유니폼, 입금 기록으로 — 그리고 그렇게 입증되는 일은 흔합니다.

독립 계약자(independent contractor)라고 불렸다고 빠지는 것도 아닙니다. 그것은 누가 일을 통제했느냐에 관한 사실 문제이고, 입증 책임은 사업체에 있습니다.

그것을 빌미로 위협하는 것은 위법입니다

법은 고용주가 근로자를 청구했거나 청구할 의사가 있다는 이유로 해고하거나, 해고하겠다고 위협하거나, 차별하는 것을 위법으로 정합니다.

산재보상 청구와 관련해 이민 문제로 위협하는 것은 보복입니다. 그것은 자체 구제 수단이 따로 있는 다른 캘리포니아 법률을 위반하는 경우도 많습니다. 기록해 두십시오 — 날짜, 한 말, 그리고 누가 말했는지. 보복 청구가 진행되는 방식.

가장 많이 받는 질문

“청구하면 이민 당국에 신고됩니까?” 산재보상 청구는 Labor Code에 따른 급여 청구입니다. 이민 절차가 아닙니다.

“사회보장번호(Social Security number)가 필요합니까?” 사회보장번호가 없는 근로자도 청구를 제기하고 처리받을 수 있습니다. 다른 사람의 번호를 쓰지 말고, 번호를 지어내지도 마십시오 — 그렇게 하면 원래는 아무 문제가 없던 사건에 진짜 문제가 생깁니다.

“고용주에게 보험이 없으면 어떻게 됩니까?” 그래도 청구할 수 있습니다. Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금, UEBTF)가 급여를 지급하고, 법은 고용주를 상대로 한 민사 소송을 허용하며, 그 소송에서는 § 3708이 과실을 추정합니다. 방법.

“직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.를 받을 수 있습니까?” Supplemental Job Displacement Benefit(SJDB, 직업 전환 바우처)는 재훈련과 교육을 위한 바우처이고, 일반적으로 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않을 때 지급 의무가 생깁니다. 작동 방식.

“제가 사망하면 가족은 어떻게 됩니까?” 유족 급여는 부양가족에게 지급되며, 미국 밖에 사는 부양가족도 포함됩니다. 송금 기록과 해외 송금(wire transfer) 기록이 증거이고, 일찍 모아 두어야 합니다. 유족 급여.

그리고 통역사를 받을 권리가 있습니다

치료 예약, 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 감정, 증언 녹취(deposition), 심리에서 — 본인 비용 부담 없이. 근거 조문은 장소마다 다르고, 기준도 다릅니다. 의료 치료 예약에는 자격 있는(qualified) 통역사, 고용주나 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)가 요청한 의료 감정에는 공인(certified) 통역사, 본인의 증언 녹취에 통역사, 그리고 § 5811(b)(2)와 8 CCR §§ 9795.1.5 / 9795.3에 따라 심리에 통역사가 있어야 합니다.

의료-법률 감정, 증언 녹취, 심리에서는 통역사가 공인 통역사여야 합니다. 의료-법률 감정에서 가족, 동료, 사무실 직원을 통역으로 받아들이지 마십시오 — 그 보고서에 부정확한 병력이 들어가면 사건 내내 본인을 따라다닙니다. 통역사에 관한 본인의 권리.

이 문제가 가장 자주 생기는 업종

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