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다친 근로자 대부분이 내리는 결정 가운데 결과가 가장 큰 결정인데, 보통 합의 기일에 한 문장으로 설명되고 끝납니다.
두 합의는 같은 것의 큰 버전과 작은 버전이 아닙니다.
영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 급여 금액은 두 합의에서 같습니다. 달라지는 것은 그 주위의 모든 것입니다.
맞바꾸는 것, 표 하나로
| 차이가 나는 지점 | Compromise & Release | Stipulations with Request for Award |
|---|---|---|
| 지급 방식 | 일시금 한 번 | 같은 장해 급여를 주 단위로 |
| 향후 치료 | 종결. 영구히. | 이 부상에 대해 계속 열려 있음 |
| 다시 열 권리 | 포기 | 유지 — Labor Code § 5410 |
| 상태가 나빠지면 | 더 받을 것 없음 | 청원(petition) 가능 |
| Medicare | 대개 set-aside 필요 | 대개 문제 없음 |
사람들이 잘못 세는 기한
Labor Code § 5410:
“Nothing in this chapter shall bar the right of any injured worker to institute proceedings for the collection of compensation within five years after the date of the injury upon the ground that the original injury has caused new and further disability.”(이 장의 어떤 규정도, 다친 근로자가 원래의 부상이 새로운 추가 장해를 일으켰다는 이유로 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.로부터 5년 이내에 보상금 지급을 구하는 절차를 개시할 권리를 막지 않는다.)
부상일로부터 5년입니다. 재정일부터가 아닙니다.
이 차이가 Stipulations 쪽이 실제로 얼마나 가치가 있는지를 결정합니다. 부상 4년 뒤에 합의하는 근로자는 5년짜리 권리 중 5년이 아니라 1년을 지키는 것입니다 — 위의 계산기가 본인의 권리가 어느 날짜에 끝나는지 알려 드립니다. 8개월이 남은 권리와 4년이 남은 권리는 서로 다른 것이기 때문입니다.
“향후 치료가 열려 있다”는 것의 가치
사건에서 상한이 없는 부분입니다. 장래의 수술, 연속 주사 치료, 척수 자극기, 평생 복용할 약은 장해 급여보다 가치가 큰 경우가 흔합니다 — 그리고 Compromise and Release는 그 전부를 보험사에서 본인에게로, 영구히 옮깁니다.
이것을 결정하는 문서는 합의 서류가 아닙니다. 주치의PTP 주치의(Primary Treating Physician). 본인의 치료를 이끄는 의사입니다.가 앞으로 10년 동안 예상되는 치료를 서면으로 적어 준 소견입니다. 결정한 뒤가 아니라 결정하기 전에 받아 두십시오. 향후 치료가 보장하는 것.
Medicare, 그리고 C&R이 몇 달씩 걸릴 수 있는 이유
Medicare 수급자이거나 30개월 안에 수급자가 될 것으로 합리적으로 예상된다면 Workers’ Compensation Medicare Set-AsideMSA — Medicare Set-Aside Medicare의 이해관계가 걸린 경우, 장래의 부상 관련 치료를 위해 따로 떼어 두는 자금입니다. CMS는 현재 수급자라면 $25,000 초과, 30개월 안에 가입이 예상되면 $250,000 초과일 때 심사합니다.(산재보상 Medicare 적립금)가 문제가 됩니다. CMS는 현재 수급자의 경우 합의금이 $25,000를 넘을 때, 30개월 안에 가입이 합리적으로 예상되는 경우 $250,000를 넘을 때 이를 심사합니다.
이것은 CMS의 심사 기준선이지 법적 안전지대가 아닙니다. 기준선을 넘든 넘지 않든 Medicare의 이익은 고려되어야 합니다. 실무적으로는, set-aside 때문에 몇 달이 더 걸리고 돈의 일부는 의료 용도로만 쓰도록 제한된다고 예상하십시오.
표에 나오지 않는 세 가지
먼저 빠지는 돈. 의료 lienlien 본인의 회수금에 대한 청구입니다. 법은 (a)부터 (i)까지 아홉 가지 유형을 열거하며, 그중 EDD 상환이 사람들을 가장 놀라게 합니다.(상환 청구권), EDD lien, 자녀 양육비 lien, 그리고 이미 지급된 급여에 대한 공제(credit). 무엇이 빠지는지.
변호사 수수료는 청구되는 것이 아니라 승인되는 것입니다. 산재보상에서는 수수료를 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)가 정하거나 승인합니다. 비용이 얼마인지.
고용주 말고 다른 누군가가 관련되어 있는지. 그것은 Labor Code § 3852(a)에 따른 별개의 청구이고, 정신적·육체적 고통에 대해 배상하며, 산재보상 사건을 합의해도 그 청구는 합의되지 않습니다. 두 청구가 겹치는 부분.
추상적으로 옳은 답은 없습니다. C&R이 맞는 분이 있고 맞지 않는 분이 있습니다. 이 페이지의 목적은 누군가 서명을 요구하기 전에 무엇과 무엇을 맞바꾸는지 알고 계시게 하는 것입니다.
출처
Labor Code § 5410§ 4658§ 4453§ 4906§ 3852CMS WCMSA Reference Guide
캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.
금액에는 그 금액을 정하는 시행일이 붙어 있습니다. 임시장해는 부상일로, 의료 이동거리는 이동한 날짜로 정해집니다.
검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310
출처 https://www.solovteitell.com/ko/stip-vs-cr-comparator/ · 최종 검토일