저희가 틀린 곳, 그것이 무엇이었는지, 그리고 무엇을 바꿨는지

날짜무엇이 틀렸나 · 무엇이 맞나 · 왜 그랬나 · 어떻게 잡혔나

1. 2026년 10월 21일 — 정정

   스페인어 번역자들이 의문을 제기한 영어 서술 스물일곱 건

   스페인어 페이지를 다시 번역하면서, 번역자들에게 영어 원문에서 법적으로 틀려 보이는 것은 무엇이든 보고해 달라고 요청했습니다. 번역자들은 29개 서술을 지적했고, 저희는 각 서술을 그것이 근거로 삼는 조문, 규정, 결정 또는 행정기관 규칙에 대조해 읽었습니다. 둘은 맞았습니다. 나머지는 이제 그 서술을 되풀이하던 모든 페이지에서 출처가 말하는 대로 적혀 있습니다. 판사에게 가는 것은 기한을 넘긴 utilization review(치료 필요성 심사) 결정뿐이고, 그 밖의 결함은 Independent Medical Review(독립 의료 심사)로 갑니다(Dubon II). 신속 심리(expedited hearing)는 부상이 인정된 경우에만 열리고, 의학적 필요성 분쟁은 다루지 않습니다. 산재보상 급여는 일반적으로 과세 대상이 아니지만, Social Security 장애 급여를 줄이는 부분은 과세될 수 있습니다. 사망 청구의 420주 제한은 공공안전 직군 추정에 따른 암, 결핵, 혈액매개 질환으로 인한 사망에만 적용됩니다. 절단은 부상일로부터 5년 이내에 최대 240주의 임시장해 급여를 받습니다. § 4850은 최대 1년분의 봉급(salary)을 지급하고, 그 1년은 104주에 산입됩니다. 14일 이내에 claims administrator(보험사 측 청구 담당자)가 해야 하는 것은 결정이 아니라 첫 지급, 또는 지연이나 거부의 서면 통지입니다. Declaration of Readiness(심리 준비 완료 신고)에 대한 이의를 놓치면, 그 신고에 적힌 쟁점에 관해 절차를 진행하는 데 대한 이의만 상실됩니다. MPN(회사가 지정한 의료 네트워크) 통지의 결함은 그것이 치료 거부로 이어진 경우에만 네트워크 밖 치료의 근거가 되고, MPN이 있는 회사뿐 아니라 모든 회사가 주치의 사전 지정(predesignation) 통지를 해야 합니다. 고객 회사(client employer)가 노무 도급업자(labor contractor)의 보험 가입 책임을 함께 지는 것은 그 회사의 통상적이고 일상적인 업무에 한합니다. 무보험 회사에는 직접 전달하는 것만으로는 안 되고 정식으로 송달해야 합니다. 누적 외상 청구에서 보험 연도는 부상일과 마지막 노출일 중 먼저 온 날을 기준으로 정해집니다. FMLA는 정신적 고통이나 징벌적 손해배상을 인정하지 않습니다. 소득 기준 VA 연금(needs-based VA pension)은 산재보상을 소득으로 계산합니다. 중범죄 제외 규정은 유죄 판결을 요건으로 합니다. 재택 간병의 소급 기간은 회사가 처방을 수령한 날부터 계산합니다. 15% 복직 감액은 50인 이상 사업장에만 적용되었습니다. Social Security의 80% 기준은 장애가 시작된 해와 그 이전 5년만 봅니다. 그리고 1년의 제기 기한은 부상일, 마지막 치료일, 또는 장해 급여가 지급된 기간의 마지막 날로부터 진행합니다. 다른 페이지에 속한 출처 줄은 교체했습니다. 왜 그랬나: 요약으로 쓴 문장들이 법이 붙여 둔 조건을 빠뜨렸고, 그중 일부는 페이지에서 페이지로 되풀이되었습니다. 어떻게 잡혔나: 10월 21일의 스페인어 재번역에서.

2. 2026년 10월 21일 — 정정

   청구 지연 답변 페이지와 공공안전 직군 추정 안내: COVID-19 추정을 통상의 90일로 적은 것

   “청구가 지연되고 있습니다” 답변 페이지는 §§ 3212.86–3212.88의 COVID-19 추정에 따른 청구가 “통상의 90일 기간을 유지했다”고 적었고, 공공안전 직군 추정 안내는 그 거부 기한이 “통상의 90일에 머물렀다”고 적었습니다. 실제로는 각 조항이 30일 또는 45일이라는 더 짧은 자체 기간을 두었고, 세 조항 모두 2024년 1월 1일에 폐지되었습니다. 이제 두 페이지 모두 그렇게 적고 있고, 두 페이지의 스페인어·한국어 번역, 청구 거부 안내와 기한 계산기의 한국어 번역(이날 오전의 두 정정이 놓친 곳), 그리고 영어 기사가 10월 20일에 삭제한 문장을 아직 담고 있던 75일 기사의 한국어 번역도 마찬가지입니다. 왜 그랬나: 그 문장은 한 번 쓰인 뒤 되풀이되었고, 각 정정은 그 문장이 발견된 페이지만 고쳤습니다. 어떻게 잡혔나: 이날 오전의 정정이 고친 문장을 세 언어 모두에서, 사이트 전체에 걸쳐 검색해서. 인용된 모든 법적 근거를 점검하는 이 사이트의 검사는 이제 이 조항들을 인용하는 단락에 90일 서술이 있으면 통과시키지 않습니다.

3. 2026년 10월 21일 — 정정

   기한 계산기: COVID-19 추정에 관한 같은 문장

   계산기의 기한 목록은 §§ 3212.86–3212.88의 COVID-19 추정이 “90일을 유지한다”고 적었습니다. 이 추정들에는 30일과 45일이라는 자체 기간이 있었고, 2024년 1월 1일에 폐지되었습니다. 그 줄은 이제 그렇게 적습니다. 왜 그랬나: 그 줄은 청구 거부 안내의 문장과 같은 문장을 바탕으로 쓰였습니다. 어떻게 잡혔나: 같은 날, 계산기의 스페인어 번역에 대한 같은 검사로.

4. 2026년 10월 21일 — 정정

   청구 거부 안내: COVID-19 추정을 현행처럼 서술한 것

   안내는 §§ 3212.86–3212.88의 COVID-19 추정이 “90일 기간을 유지한다”고 적었습니다. 이 추정들에는 30일과 45일이라는 자체 기간이 있었고, 세 조항 모두 2024년 1월 1일에 폐지되었습니다(AB 1751, Stats. 2022, ch. 758). 그 문장은 이제 그렇게 적습니다. 왜 그랬나: 그 문장은 75일 규정에 관해 쓰인 것이었고, 그 규정이 제외하는 조항들을 현재 시제로 서술했습니다. 어떻게 잡혔나: 인용된 모든 법적 근거를 점검하는 이 사이트의 검사가, 이 페이지의 스페인어 번역에서 같은 문장을 잡아냈습니다.

5. 2026년 10월 20일 — 정정

   9월 5일의 기사 여섯 편: 다시 만들면서 찾아낸 오류

   각 기사를 이 사이트의 기사 기준에 맞춰 다시 만들었고, 모든 주장을 1차 자료에 다시 대조했습니다. 임시장해 요율: 한도는 매년 1월 1일에 오르는 것이 아닙니다(주 평균 주급이 내려간 2024년에는 그대로였습니다). 최저액보다 적게 버는 근로자는 그 임금이 아니라 최저액을 받습니다. 평균 주급을 산정하는 네 가지 방법 중 두 가지가 잘못 서술되어 있었습니다. 그리고 2026년 소득 상한은 $2,646.17이 아니라 $2,646.16입니다. 75일 추정: 함께 제정된 벌금은 부당하게 지연된 급여의 “최대” 다섯 배가 아니라 다섯 배이고, 상한은 $50,000입니다. 2025년 공항 소방관으로의 확대는 주 정부 요약이 뒷받침하는 것보다 더 많은 기관과 공항을 포함한 것으로 서술되어 있었습니다. 그리고 COVID-19 추정에는 통상의 90일이 아니라 30일과 45일이라는 자체 기간이 있었습니다. 회전근개: 치료 때문에 생긴 오십견(frozen shoulder)의 기여도 분할은 페이지가 빠뜨린 2020년 결정에 의해 제한되고, 등급이 0인 경우의 통증에 관한 규칙이 마치 AMA Guides 자체의 문구인 것처럼 인용되어 있었습니다. 교통비: 오래된 청구라고 해서 언제나 부상 연도의 한도로 임시장해 급여를 지급하는 것은 아니며(부상 후 2년 이상 지나 지급되는 금액에는 지급 시점에 시행 중인 한도가 적용됩니다), 교통비가 덜 지급되었는지 확인하는 페이지의 방법은 작동할 수 없는 것이었습니다. SB 171: 예시 하나가 두 등급의 합을 “병합(combining)”이라고 불렀습니다. 왜 그랬나: 이 여섯 편은 기준이 마련되기 전에 쓰였고, 기준을 채택할 때 출처에 다시 대조해 읽지 않았습니다. 어떻게 잡혔나: 다시 만드는 작업 자체에서. 각 기사에 그 정정이 적혀 있습니다.

6. 2026년 10월 16일 — 정정

   이 페이지: 한다고 말해 놓고 하지 않은 세 가지

   기록은 최신 날짜순이라고 했는데, 9월 5일 항목이 8월 23일 항목 아래에 있었습니다. “알려 주시는 방법”은 사무소가 확인하는 메일함으로 글을 보내 달라고 하면서 그 주소를 적지 않았습니다. 이 페이지를 사이트 자체 템플릿으로 옮기면서 주소 mail@solovteitellapc.com이 빠졌기 때문입니다. 그리고 개인정보 처리방침과 이용약관은 중요한 변경 사항을 여기에 기록한다고 말하는데, 기록된 것이 하나도 없었습니다. 셋 다 고쳤습니다 — 기록은 최신 항목부터 나오고, 주소가 적혀 있으며, 두 정책의 변경 사항은 아래 “저희 정책의 변경 사항”에 날짜와 함께 적혀 있습니다. 이 페이지를 다시 디자인하면서 한 줄씩 읽다가 잡았습니다.

7. 2026년 10월 5일 — 정정

   각 문장이 인용하는 출처에 대조한 114개 문장, 그중 76개가 법의 서술을 틀리게 적고 있었습니다

   각 문장을 같은 날, 기억에 의존하거나 다른 페이지를 보지 않고, 그 문장이 인용하는 1차 자료 — 법 조항, 규정, en banc(전원합의체) 결정, 행정기관 자체의 공지 — 에 대조해 읽었습니다. 76개는 법의 서술을 정정했고, 22개는 편집상의 수정이었으며, 13개는 적힌 대로 맞았고, 3개는 1차 자료로 확인할 수 없어 바꾸지 않고 그대로 두었습니다. 모든 정정은 영어, 스페인어, 한국어에 함께 반영되었습니다. 76개 중 셋을 들면 이렇습니다. 여러 페이지가 utilization review 결정에 절차적 결함이 있으면 무엇이든 분쟁이 판사에게 간다고 적었지만, WCAB의 en banc 결정인 Dubon II(2014)는 기한을 넘긴 결정만 그렇다고 판단합니다 — 그 밖의 모든 결함은 독립 의료 심사로 갑니다. 한 페이지는 처음 30일 동안은 회사가 치료를 통제하고 그 뒤에야 의사를 바꿀 수 있다고 적었지만, 그 규칙은 MPN이 없는 경우에만 적용됩니다 — MPN 안에서는 첫 진료 후에 바꿀 수 있습니다. 그리고 32개 페이지가 AB 1336, 곧 농장 근로자 폭염 추정 법안에 대한 거부권 행사일을 2025년 10월 15일로 적었지만, 실제로는 10월 13일이었습니다. 왜 그랬나: 대부분은 인용하는 출처에서 멀어진 의역이었습니다 — 빠진 한 단어, 잘못된 항, 한 상황의 규칙을 모든 상황에 해당하는 것처럼 적은 것. 어떻게 잡혔나: 이 페이지들을 한국어로 번역하고 새 페이지를 쓰던 사람들이, 각자 문장이 인용하는 조문, 규정 또는 행정기관 페이지를 읽다가 잡았습니다.

8. 2026년 9월 5일 — 정정

   로스앤젤레스 카운티: 지역 사무소가 “네 곳”이라고 썼는데, 그 아래 표에는 다섯 곳이 있었습니다

   다섯 곳이 맞습니다 — Los Angeles, Van Nuys, Marina del Rey, Long Beach, Pomona — 그리고 카운티 페이지들은 이제 두 언어 모두 그렇게 적습니다. 같은 날 두 가지가 더 있었습니다. 빌드 팀을 위해 쓴 “Implementation notes” 구역이 페이지 내용으로 게시되고 있었고, 홈페이지의 연락 카드는 담당자가 “보통 당일에” 전화드린다고 적었지만, 연락 페이지는 영업일 1일을 약속할 뿐 그보다 빠른 약속은 하지 않습니다. 세 홈페이지를 나란히 다시 만들면서, 각 언어의 사실이 다른 언어의 사실 옆에 놓여 잡혔습니다.

9. 2026년 8월 23일 — 정정

   영어 사이트 전체에서 Labor Code § 5909를 거꾸로 적고 있었습니다

   당시 모든 영어 페이지가 § 5909의 60일이 “제출일로부터” 흘러간다고 적었고, AB 171의 이송 기산점이 2026년 7월 1일에 “되돌아갔다”고 적었습니다. 규정은 그 정반대입니다. 2026년 7월 13일에 공포된 SB 171(Stats. 2026, ch. 83)이 AB 171의 일몰 조항을 삭제하고 제출 기준 버전을 아예 폐지했습니다 — 이송 기산점이 현행이자 영구 규정이고, 지금은 이 사이트의 모든 페이지가 그렇게 적습니다. 왜 그랬나: 저희는 일몰일을 추적했고 조문을 추적하지 않았습니다. 일몰일은 입법부가 무엇을 하지 않을 것인지에 대한 예측입니다. 저희는 그것을 법이 무엇이라고 말하는지에 대한 사실로 취급했습니다. 게다가 저희는 SB 171을 SIBTF를 다시 쓴 법률로 이미 특정해 두고 있었습니다 — 같은 법률을, 저희가 직접 쓴 사이트에서 — 그러면서 그 나머지를 읽지 않았습니다. 어떻게 잡혔나: 저희 달력이 아니라 공포된 법률 원문을 다시 읽어서. 저희가 해결했다고 주장하지 않는 것 하나: SB 171은 7월 1일 일몰일보다 12일 늦게 공포되었고, 그 사이에 처리된 신청에 어느 기산점이 적용되었는지는 실재하는 문제입니다. 2026년 7월 초에 신청이 계속 중이었던 분은 구체적인 날짜를 검토받으십시오.

10. 2026년 8월 20일 — 정정

    인용 세 개를 1차 자료에 대조했고, 둘이 틀렸습니다

    이의 규정은 § 10742가 아니라 8 CCR § 10744입니다 — § 10742는 Declaration of Readiness의 제출을 규율하고, 10일과 이의권 상실을 담고 있는 것은 § 10744입니다. 그리고 영업일 5일의 승인 시계는 (i)가 아니라 § 4610.6(j)입니다 — (i)는 환송 규정입니다. 세 번째: § 4662(a)(3)은 “practically total paralysis”(사실상 완전한 마비)라고만 합니다. 스페인어 페이지 하나가 이를 다리가 완전히 마비된 척추 부상으로 좁혀 놓았습니다. 영어 페이지는 모든 경우에 맞았습니다 — 결함은 번역에 있었습니다. 교차 언어 정합성 게이트로 잡았습니다.

11. 2026년 8월 20일 — 정정

    스물여섯 페이지가 독자가 아니라 배치(batch)를 위해 쓴 줄을 달고 있었습니다

    콘텐츠는 한 파일에 열 페이지씩 작성되기 때문에, 공용 검토자 줄과 출처 목록이 각 파일에서 마지막에 놓인 페이지에 렌더링되었습니다. 절단 페이지는 독자에게 “네 페이지 모두 …의 검토를 거쳤습니다”라고 말하고 있었고, 스페인어 물류창고 페이지는 네일살롱 OSHA 링크와 다른 페이지에 속한 AMA Guides 고지를 달고 있었습니다. 스물여섯 페이지를 고쳤습니다. 기존 게이트는 모두 통과했습니다 — 오직 독자에게만 틀린 것이었고, 그것은 링크 검사기가 볼 수 없는 종류의 결함입니다. 네일살롱 인용을 물류창고 페이지에 그대로 옮기기를 거부한 에이전트가 잡았습니다.

12. 2026년 8월 20일 — 정정

    IMR 기한을 원문 그대로 확인했고, 도구에 있던 75일 구멍을 메웠습니다

    § 4610.5(h)(1)과 (h)(3)을 원문 그대로 확인했고, § 5402와 § 4650도 확인했습니다. 그런데 § 5402(b)가 구멍 하나를 드러냈습니다. 보상 대상 추정은 90일에 붙지만, 공공안전 직군 추정은 75일입니다. 깊은 페이지들은 이것을 제대로 적고 있었지만, 기한 계산기 두 개와 “청구가 지연되고 있습니다” 페이지는 그렇지 않았습니다 — 청구가 멈춰 있는 사람이 실제로 도착하는 페이지입니다. 암 청구를 하는 소방관이, 바로 그 사람이 가장 읽을 가능성이 높은 페이지에서 틀린 숫자를 받고 있었습니다. 교훈: 규칙이 가장 잘 설명된 곳이 아니라, 독자가 실제로 도착하는 곳을 확인하십시오.

13. 2026년 8월 20일 — 개선

    네 조항을 더 확인했고, 두 페이지가 좋아졌습니다

    § 4656(c)(3), § 4604.5(c)(1), § 4600(h), § 4600(e)와 (g) 모두 게재된 대로 맞았습니다. 그런데도 두 페이지를 개선했습니다. § 4604.5(c)(2)(A)는 회사가 서면으로 추가 방문을 승인할 수 있게도 하는데, 아무도 먼저 알려 주지 않습니다 — 페이지는 이제 요구해 보라고 말합니다. 그리고 § 4600(h)가 기준으로 삼는 것은 처방을 쓴 날이 아니라 회사가 재택 간병 처방을 수령한 날입니다. 1일에 써 준 처방을 20일에 부치면 6일부터만 보호됩니다. 어떤 조항은 정확하게 서술되어 있으면서도, 독자가 실제로 할 수 있는 일을 남겨 주지 못할 수 있습니다.

14. 2026년 8월 19일 — 정정

    MTUS 지침 변경: 과소 집계했고, 한 범주는 통째로 놓쳤습니다

    저희는 2026년 1월 2일에 MTUS 지침 두 개가 교체되었다고 적었습니다. 교체된 것은 네 개였습니다 — Shoulder(§ 9792.23.2), Elbow(§ 9792.23.3), Hand/Wrist/Forearm(§ 9792.23.4), 그리고 Traumatic Brain Injury(§ 9792.24.5. Special Topics 아래에 있어서, 9792.23 계열만 찾는 사람은 발견하지 못합니다). 그리고 그해 가장 중요한 MTUS 변경을 통째로 놓치고 있었습니다. 2026년 4월 1일, Workplace Mental Health Guideline에 PTSD 및 급성 스트레스 장애(Acute Stress Disorder) 모듈을 추가한 개정입니다. 지침은 utilization review 심사자가 요청을 재는 자입니다. 왜 그랬나: 그 페이지는 이미 써 둔 것과 가장 관련 있는 변경만 보고 쓰였습니다. 이미 써 둔 것과의 관련성은 조사 방법이 아닙니다.

15. 2026년 8월 19일 — 정정

    임시장해, 공개 전

    이전 연도 표가 2023년부터 거슬러 올라가며 한 해씩 밀려 있었습니다. 2023년은 $242.86 / $1,619.15이고, 2022년은 $230.95 / $1,539.71입니다. 왜 그랬나: 요율이 매년 1월에 오른다고 전제했습니다. 2024년에는 오르지 않았습니다 — 주 평균 주급(State Average Weekly Wage)이 $1,651에서 $1,642로 내려가서 조정이 발동되지 않았습니다. 한 해가 평평하면 그 아래 모든 줄이 조용히 밀립니다. 급여 계산기도 영향을 받았습니다. 이제 모든 수치는 페이지마다 다시 적는 방식이 아니라, 출처가 붙은 하나의 기준 요율 기록에서 읽어 옵니다. 진짜 수정은 그 구조 변경이고, 이 정정은 증상일 뿐입니다.

16. 2026년 8월 19일 — 확인

    utilization review와 교통비를 1차 자료에 대조했습니다

    2026년 4월 1일의 UR 구조 개편을 규정 원문에서 확인했고, § 9792.9.8(b)(3)은 원문 그대로 맞습니다. 2026년 교통비 요율 두 가지를 DWC Newsline에 대조해 확인했습니다 — 1월 1일부터 72.5¢, 7월 1일부터 76¢ — 그리고 DWC는 이 요율이 부상 시점과 무관하게 시행일 이후에 이루어진 이동에 적용된다고 명시합니다. 이 사이트의 모든 계산기가 연도가 아니라 이동한 날짜를 묻는 이유입니다. 정정 불필요.

17. 2026년 8월 19일 — 확인

    SIBTF 구멍을 같은 날 열고 같은 날 메웠습니다

    완전한 확신으로 적혀 있지만 확인되지 않았다고 표시한 두 주장을 SB 171의 제정 원문에 대조했습니다. 둘 다 맞았습니다. 기준값은 1.4 계수 없이 측정되고, 복수의 신체 부위는 더해지지 않고 병합됩니다. 저희가 스스로 낸 표시에서 틀린 것 하나 — 그 페이지가 35%와 70% 기준값만 다룬다고 서술했는데, 페이지는 이미 5% 반대측 신체 부위 관문을 다루고 있었습니다. 자기가 붙어 있는 페이지를 잘못 서술하는 확인 메모는 그 자체로 작은 결함입니다.

18. 2026년 8월 19일 — 확인

    WCAB 열세 개 지사 주소 전부 확인

    열세 곳 모두 DWC 목록과 일치했습니다. 정정 불필요. 그래도 통과를 기록으로 남깁니다. 이 사이트는 독자에게 지사 페이지를 분기마다 재확인한다고 말하고 있고, 아무도 결과를 보고하지 않는 약속은 약속이 아니기 때문입니다. 한 가지는 바뀌었습니다. Anaheim 페이지의 유보 문구를 확인된 주소 1065 N. Link, Suite 170으로 바꾸고, Pacificenter Drive나 Suite 160을 아직 표시하는 목록은 오래된 정보라는 주석을 달았습니다. 다음 예정 점검: 2026년 11월.

19. 2026년 8월 19일 — 확인

    열려 있던 두 항목을 확인했고, 그중 하나는 유지되지 않았습니다

    2번 항목은 유지되었습니다. § 4658(d)(1)의 구간을 원문 그대로 확인했습니다 — 50% = 271.25주, 70% = 433.25, 75% = 513.25, 99.75% = 909.25 — 그리고 함정이 하나 있습니다. (a)항의 자체 예시는 15% = 50.25주를 보여 주는데, 그것은 1992년 이전 표에 속하기 때문입니다. 1번 항목은 유지되지 않았습니다. 8월 23일 항목을 보십시오. 이 항목은 무엇이 틀렸는지 표시한 채 여기 남겨 둡니다. 잘못된 판단을 조용히 지우는 확인 기록은 확인 기록이 아니기 때문입니다.