영화·텔레비전 제작 스태프

론아웃 회사(loan-out corporation)를 통해 보수를 받는다면, 본인의 론아웃 회사가 고용주이고 — 그 회사에는 산재보상 보험이 전혀 없을 수도 있습니다.

캘리포니아 법에서 회사의 단독 주주인 임원이나 이사는 소유주나 회사가 적용을 선택하지 않는 한 그 회사의 산재보상 적용을 받지 않습니다 — 그리고 주식을 10% 이상 가진 다른 임원·이사로서 건강보험이 있는 사람은 서면으로 적용을 포기(waive)할 수 있습니다. 그래서 많은 론아웃 회사는 아무도 보험으로 보호하지 않습니다. 제작사가 보험 적용을 해 줄 것이라고 소유주가 생각하는 경우가 많기 때문입니다.

그렇지 않습니다. 자동으로는 아닙니다.

그래서 무보험 론아웃 회사를 통해 일하다 촬영장에서 다친 부서장이나 촬영감독(DP)은, 자신의 보험 적용을 법적으로 책임지는 회사가 바로 자기 회사라는 사실을 알게 될 수 있습니다.

그러나 분석은 거기서 끝나지 않고, 중요한 것은 바로 이 부분입니다.

제작사는 공동 고용주(joint employer) 또는 특별 고용주(special employer)일 가능성이 매우 높습니다. 캘리포니아의 차용 근로자(borrowed-servant) 및 이중 고용(dual-employment) 법리에서 결정적인 것은 누가 업무의 방식과 수단을 지시하느냐입니다. 제작사가 콜 타임을 정하고, 일을 지시하고, 장비를 공급하고, 촬영장을 통제합니다. 계약서에 무엇이 적혀 있든, 그것이 고용입니다.

그러니 모두를 예비적으로(in the alternative) 청구 상대로 삼으십시오 — 론아웃 회사, 제작사, 스튜디오, 급여 대행사. 그중 누가 지급할지 가리는 것은 그들의 문제이지 본인의 문제가 아닙니다.

(캘리포니아는 SB 422 (Stats. 2024, ch. 1011)로 이 업계의 론아웃 규칙을 법으로 정했습니다. 론아웃 회사는 실업보험법(Unemployment Insurance Code)상 그 소유주 겸 직원의 고용주이고, 2026년 1분기부터 영화·TV 급여 대행사(motion picture payroll services companies)는 론아웃 회사에 대한 지급액을 분기마다 EDD에 보고해야 합니다. 이로써 실업보험상 고용주가 누구인지는 분명해졌지만, 산재보상 보험의 공백은 해결되지 않습니다.)

그리고 작품 촬영이 끝나면(wrap) 제작 LLC는 해산합니다. 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.이 드러날 즈음에는 그 회사가 존재하지 않을 수 있습니다. 그때 남는 경로는 급여 대행사의 보험, 제작 보험이나 완성 보증(completion bond), 그리고 — 달리 남은 것이 없을 때 — Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금)와 무보험 고용주를 상대로 한 민사 소송입니다.

누적 외상 부상에 대한 책임은 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다. 전 1년 동안의 고용주들에게 귀속됩니다. 현역 그립(grip)이라면, 그것은 제작 법인 십여 곳과 보험사 대여섯 곳을 뜻할 수 있습니다.

악몽처럼 들립니다. 제대로 다루면 실제로는 이점입니다.

법은 본인이 그 기간 안의 고용주나 보험사 중 어느 하나를 선택해(elect) 그 상대로 진행할 수 있게 합니다. 그 보험사가 전액을 지급한 뒤, 나머지에게 분담(contribution)을 청구합니다.

어깨 손상의 얼마가 어느 작품에서 왔는지 본인이 입증할 필요는 없습니다. 그것은 피고들끼리 다툽니다.

실무적으로 둘 수는 그 기간에서 자본이 가장 탄탄한 보험사를 선택하는 것입니다 — 대개 본인이 가장 오래 일한 작품의 급여 대행사 보험사입니다.

그리고 진짜 싸움터는 부상일 다툼입니다. 스태프는 통증을 참고 일하고 좀처럼 일을 쉬지 않기 때문에, “보상 대상 장해”는 본인이 permanent and stationaryP&S / MMI 영구·고정 상태 / 최대 의학적 호전(Permanent and Stationary / Maximum Medical Improvement). 상태가 정체기에 이르렀다는 뜻입니다 — 다 나았다는 뜻이 아닙니다. 임시장해는 여기서 끝납니다.(영구·고정 상태)가 되거나 마침내 일을 완전히 그만둘 때까지 성립하지 않는 경우가 많습니다. 부상일이 늦을수록 더 최근의, 보험이 더 탄탄한 고용주들이 들어옵니다. 피고 측은 해산된 LLC에 책임을 떠넘기려고 이른 날짜를 밀어붙일 것입니다.

그 날짜 하나가 지급 능력 있는 피고가 아예 있느냐 없느냐를 가를 수 있습니다. 부상일이 정해지는 방식.

누적 외상, 부서별로

그리고 거의 청구되지 않는 노출 세 가지:

대기 효과(atmospheric effects). 글리콜·글리세린 포그, 크래킹 오일 헤이즈, 풀러토(Fuller’s earth) 분진은 직업성 천식과 반응성 기도 질환을 일으킵니다. 이 업계에서 정말로 소송이 덜 된 노출 청구입니다.

소음. 스테이지 공조 설비(HVAC), 발전기, 특수효과, 화약 효과(pyrotechnics), 총성. 난청은 보상 대상이고, 청구되는 일은 드뭅니다.

정신적 부상 — 촬영장의 외상, 촬영장에서 목격한 중대한 사고, 또는 괴롭힘에서 비롯된 것. 문턱은 더 높지만 폭력 행위 예외가 적용될 수 있습니다.

급성 부상

2002년부터 2024년까지 업계 전체에서 중상해중상해 § 4660.1(c)(2)(B)에 따른 부상으로, “사지의 상실, 마비, 중증 화상 또는 중증 두부 손상을 포함하되 이에 한정되지 않는다.” 정신과 등급에 대한 금지를 풀어 줍니다.(catastrophic) 사고 152건과 사망 32건이 있었고, 69%가 촬영장에서 일어났습니다. 추락이 가장 큰 사망 원인입니다 — 사다리, 캣워크, 발코니, 비계 — 그다음이 촬영 중 차량 충돌, 스턴트 사고, 익사입니다.

가장 취약한 직군은 일반 작업 인력(laborers)입니다 — 무거운 장비를 설치하고, 소품을 들여놓고, 리깅을 하고 해체하는 스태프입니다. 사망 기전은 머리 부상과 충격 외상이 대부분입니다.

그립과 전기 스태프는 사다리, 캣워크, 컨도르(condor) 고소작업차에서의 추락, 스탠드와 리깅에 의한 압궤 부상, 떨어지는 조명에 맞는 부상, 전기 화상을 입습니다. 세트 제작팀은 톱에 의한 절단, 네일건 부상, 그리고 세트 마감재에서 나오는 용접 흄, 이소시아네이트, 용제, 실리카 노출을 겪습니다. 스턴트는 급성 부상의 심각도가 가장 높고, 그 집단에서 뇌진탕은 체계적으로 축소 보고됩니다.

Industry-Wide Labor-Management Safety Committee Safety Bulletins(업계 노사 합동 안전위원회 안전 회보)는 — 고소 작업, 총기, 화약 효과, 수상 위험, 동물, 스턴트 운전, 높은 곳에서의 작업, 포그와 연기 효과를 다루며 — 업계 스스로 합의한 주의 기준입니다.

회보 위반은 업계 자신의 문서에 비추어 잰 과실입니다. 제3자 사건이나 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월. 사건에서, 그것은 구할 수 있는 단 하나의 가장 유용한 증거물입니다.

새로운 요건 두 가지도 중요합니다. 2025년 1월부터 캘리포니아 촬영장의 총기는 Department of Justice(캘리포니아 법무부)의 유효한 엔터테인먼트 총기 허가나 위험 무기 허가를 가진 자격 있는 소품 책임자, 아머러(armorer), 또는 보조 소품 책임자의 보관·통제 아래 있어야 하고 — 배우에게 총기를 건넬 수 있는 사람은 그 사람뿐입니다. 그리고 2025년 7월부터 주의 영화·텔레비전 세액 공제 프로그램 4.0에 따라 공제를 받는 제작사는 그 작품에만 전담하는 촬영장 안전 고문(on-set Safety Advisor)을 두어야 하고, 안전 고문은 위험성 평가와 매일의 안전 회의에 참여하며 최종 안전 보고서를 제출합니다. 두 규칙 모두 Cal/OSHA(캘리포니아 산업안전보건국)가 집행합니다.

알아 둘 것이 또 있습니다. 실내 폭염 기준은 사운드스테이지에도 적용됩니다. 조명을 켠 스테이지는 흔히 87°F를 넘고, 그러면 통제 의무 전체가 발동됩니다.

출퇴근 원칙(going-and-coming rule)은 대부분의 출퇴근 청구를 막지만 — 이 업계에서는 예외가 일상적으로 생깁니다.

스태프들은 1990년대부터 퇴근길 운전 중 사망 위험을 문제 삼아 왔고, 16시간 근무 뒤의 장거리 운전은 알려진 위험입니다. 고용주가 개인 차량을 가져오도록 요구했거나, 본인이 장비나 스태프를 실어 나르고 있었거나, 숙소와 일당이 제공되는 원거리 촬영지(distant location)에 있었거나, 일 때문에 그 경로에 특별한 위험이 생긴 경우라면, 출퇴근도 보상 대상일 수 있습니다.

촬영지로 가거나, 촬영지에서 오거나, 촬영지 사이를 이동하다 다쳤다면, 청구가 안 된다고 단정하지 마십시오.

이 업계에서는 매주가 일정한 사람이 없고, 그래서 단순한 임금 공식은 거의 적용되지 않습니다. 본인은 소득 능력(earning capacity) 규정의 적용을 받고 — 금액이 이기고 지는 곳이 바로 거기입니다.

조합 기본급(union scale)에는 기본급 이상이 들어 있습니다. 골든 아워(golden hours), 식사 위약금(meal penalty), 턴어라운드 위약금, 여섯째 날·일곱째 날 할증, 야간 할증, 박스·키트 대여료, 차량 수당, 일당. 초과근무도 포함됩니다.

박스·키트 대여료와 차량 수당은 다툼이 있습니다. 보험사는 그것을 장비 비용 상환이라고 부르며 빼려 할 것입니다. 대여료가 실제 장비 사용과 관계없이 지급되는 정해진 일당이라면, 그것이 임금을 대신하는 기능을 한다고 주장하십시오.

일당(per diem)은 실제 비용을 상환하는 것이면 제외되지만 — 정산하지 않는 정액 수당으로서 보수 기능을 한다면 포함될 수 있습니다. 제작사의 서면 정책을 받아 두십시오.

원거리 촬영지에서 고용주가 제공한 숙소는 포함됩니다 — 시장가로 계산한 숙박(lodging)으로.

겸업도 포함됩니다. 대부분의 스태프는 대본 작품과 함께 광고, 뮤직비디오, 기업 영상 일을 합니다. 그 소득은 합산됩니다.

론아웃 회사를 통해 보수를 받는다면, 소득 능력으로 계약 금액 전액을 주장하십시오. 보험사는 론아웃 회사가 임원인 본인에게 지급한 급여만을 주장할 것이고 — 그것은 대개 실제 금액의 일부에 불과합니다.

그리고 시장 논리에 대비하십시오. 전국 제작 부문 고용은 2016년 2월 약 234,000명에서 2026년 2월 185,200명으로 줄었고, 로스앤젤레스 야외 촬영 제작은 2026년 2분기에 약 13% 더 줄었습니다. 보험사는 이 위축을 근거로 본인의 소득 능력이 어차피 떨어지고 있었다고 주장할 것입니다. 답은 업계 평균이 아니라, 본인의 부상 전 실제 52주와 본인의 섭외(booking) 기록입니다.

그 위축은 반대 방향으로도 작용합니다. 줄어드는 시장에서 몸을 쓰는 부서 일로 돌아갈 수 없는 스태프는 소득 능력 상실과 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.에 대해 강한 주장을 할 수 있습니다.