“청력이 나빠지고 있습니다.”

청력검사 기록을 요청하십시오

고용주가 청력 보존 프로그램(hearing conservation program)을 운영했다면, 본인의 파일에는 기준 청력검사(baseline audiogram)와 매년의 청력검사 기록이 있고, 그 기록은 청력이 정확히 언제 떨어졌는지 보여 줍니다.

서면으로 요청하십시오. Cal/OSHA 청력 보존 기준은 8 CCR § 5100, 이 기준에 따라 고용주는 본인의 청력검사 기록을 본인이 그곳에서 일하는 동안, 소음 노출 측정 기록은 2년 동안 보관해야 하고, 현재 및 이전 근로자가 요청하면 제공해야 합니다 — 그러니 지금 요청하시고, 이미 그만두셨더라도 요청하십시오.

그리고 프로그램이 아예 운영되지 않았다면, 그 부재 자체가 중요한 의미를 가집니다.

등급에 실망하기 전에 이해하십시오

AMA 방식은 네 가지 주파수 — 500, 1,000, 2,000과 3,000 Hz — 의 평균을 내고, 25데시벨의 하한선(low fence)을 뺀 뒤, 남은 값에 1.5%를 곱하고, 좋은 쪽 귀에 나쁜 쪽 귀보다 5배 무거운 가중치를 둡니다.

그리고 4,000–6,000 Hz의 전형적인 소음성 함몰(notch) — 직업성 난청의 진단적 특징 — 은 등급에 쓰이는 네 가지 주파수에 들어가지 않습니다. 인과관계에 대한 강력한 증거입니다. 숫자에는 아무것도 보태지 않습니다.

이명은 최대 5%까지 더해질 수 있습니다 — 다만 측정 가능한 청력 손실을 동반하고 일상생활 활동에 지장을 주는 경우에만 그렇습니다. 두 조건 모두 기록되어 있어야 합니다. 전체 설명.

“그냥 나이 탓입니다”

나이로 인한 난청과 소음성 난청은 청력검사에서 다르게 보입니다. 노인성 난청(presbycusis)은 특징적으로 함몰 없이 고주파로 갈수록 기울어지는 손실입니다. 소음성 난청은 특징적으로 4,000–6,000 Hz에서 함몰이 생기고 8,000 Hz에서 회복됩니다.

그 차이는 검사 결과에 보이고, 이런 사건이 결정되는 곳이 바로 거기입니다.

그리고 아마 아직 늦지 않았습니다

§ 5412에 따르면 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 본인이 처음으로 장해를 입었고 그리고 그것이 업무와 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때입니다 — 소음 노출이 일어난 때가 아닙니다.

“소음 속에서 일한 것은 10년 전에 그만두었습니다”는 대개 청구가 늦었다는 이유가 되지 않습니다. 더 보기.

그리고 § 5500.5는 일반적으로 책임을 유해한 노출의 마지막 1년으로 제한하며, 이것이 어느 고용주와 보험사가 청구에 걸리는지를 정합니다 — 오랜 경력에 걸친 경우에 중요합니다.

어디에서 생기는가