“직장에서 탈장이 생겼습니다.”

공공안전 추정

탈장은 Labor Code가 자격을 갖춘 소방관과 경찰관(peace officer)에 대해 업무상이라고 추정하는 질환 중 하나입니다 — 심장 질환, 암, 폐렴, 결핵, 수막염, MRSA, 일부 혈액매개 감염병과 함께.

그리고 공공안전 추정 가운데 몇몇은 고용이 끝난 뒤에도 연장됩니다 — 근무 기간에 연동된 기간 동안.

또한 SB 230과 AB 1125(Ch. 404 및 Ch. 291, Stats. 2025)가 추정 규정의 지형을 바꾸었다는 점에 유의하십시오 — 이전 체계를 설명하는 자료는 무엇이든 날짜를 확인하십시오. 추정 규정의 작동 방식.

그 밖의 모든 사람에게

즉시 서면으로 신고하고, 발생 기전을 구체적으로 설명하십시오 — 무엇을 들었는지, 얼마나 무거웠는지, 어느 높이에서 들었는지, 몸을 비틀었는지, 짐이 쏠렸는지, 그 순간 느꼈는지.

다음 날 아침에 알아챈 탈장도 여전히 보상 대상입니다 — 다만 그것을 뒷받침하는 것은 당시의 진술입니다.

신속하게 진찰을 받으십시오. 사고와 가까운 시점에 기록된 진찰은 나중의 어떤 주장보다 가치가 큽니다.

다투어지는 것

“기존에 있던 것이다” 또는 “선천적인 것이다.” apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.)는 해부학적 구조가 아니라 장해의 원인을 기준으로 합니다. City of Petaluma v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다. (Lindh) (2018)에 따르면 한 번도 장해를 일으킨 적 없는 기존 상태도 기여도 분할의 근거가 될 수 있습니다 — 다만 보험사 측은 그 상태가 이번 장해의 일부를 일으켰다는 것을 실질적인 의학적 증거로 입증해야 하고, EscobedoEscobedo 기여도 분할 의견은 어떻게, 그리고 왜 그런지를 설명해야 한다고 한 en banc 결정입니다. 근거 설명이 없는 퍼센트는 실질적 증거가 아닙니다.에 따라 의견은 어떻게, 그리고 왜 그런지 설명해야 합니다. 자세히.

“한 번의 사고가 없었다.” 오랜 기간 반복된 무거운 들기는 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구이고, 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 본인이 처음 장해를 입었고 그것이 업무 관련임을 알았거나 알았어야 했던 때입니다. 자세히.

놓치지 말아야 할 두 가지

수술 후의 재발이나 두 번째 탈장은 일반적으로 보상 대상이 되는 후속 결과보상 대상이 되는 후속 결과 원래 부상이나 그 치료 때문에 새로 생긴 문제입니다. 반대쪽을 무리하게 쓴 경우, 위나 아래의 관절, 수술 합병증.(compensable consequence)입니다 — 원래 부상에서 비롯된 것이지, 별개의 불운이 아닙니다. 자세히.

그리고 탈장 수술 후의 만성 통증과 신경 포착(nerve entrapment)은 인정되는 상태입니다 — 그리고 Hikida v. WCAB에 따르면, 업무상 치료로 인한 장해는 업무상 장해이며 일반적으로 기여도 분할의 대상이 아닙니다. 그러나 Hikida는 좁혀졌습니다.* County of Santa Clara v. WCAB (Justice) *(2020) 49 Cal.App.5th 605 [85 Cal.Comp.Cases 467] 사건에서 항소법원(Court of Appeal)은 Hikida가 “precludes apportionment only where the industrial medical treatment is the sole cause of the permanent disabilityPD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다..” — 곧 업무상 치료가 영구장해의 유일한 원인인 경우에만 기여도 분할을 배제한다고 판시했습니다. 기존 병리도 함께 기여하는 경우에는 §§ 4663 및 4664의 기여도 분할이 여전히 적용됩니다. ‘유일한 원인’은 까다로운 기준이고, 이 규칙은 흔히 설명되는 것보다 훨씬 좁습니다.