“너무 늦은 것 같습니다.”

사람들이 생각하는 것과 거의 항상 다른 기한

누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.이나 직업병 청구에서 “부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.”은 닳기 시작한 날이 아닙니다.

법은 부상일을 처음으로 장해를 입은 날이면서 동시에 그것이 업무로 인한 것임을 알았거나 합리적으로 알았어야 했던 날로 정합니다.

두 요소가 모두 필요합니다. 노출만으로는 부상일이 되지 않습니다. 진단만으로도 부상일이 되지 않습니다.

15년에 걸쳐 허리가 닳았고 지난달에 처음으로 일을 쉬게 된 근로자는 부상일이 지난달일 수 있습니다.

누적 외상이 작동하는 방식.청력 손실석면

30일 신고 규정에는 넓은 예외가 있습니다

법은 30일 안의 신고를 요구합니다. 그리고 법은 이어서, “obtained from any source, on the part of an employer, the employer’s managing agent, superintendent, foreman, or other person in authority”(고용주, 고용주의 관리 대리인, 감독자, 반장, 그 밖에 권한 있는 사람이 어떤 경로로든 알게 된 것)은 정식 통지와 같다고 정합니다.

목격한 감독자. 말해 둔 반장. 응급처치 기록부. 관리자에게 보낸 문자. 모두 통지입니다.

그리고 § 5403은 고용주가 늦은 신고로 실제로 불이익(prejudice)을 입은 경우가 아니면 늦은 신고가 청구를 막지 않는다고 정합니다 — 고용주가 실제로 져야 하는 무거운 부담입니다. 자세히.

실제로 존재하는 기한

가장 자주 잘못 세는 두 가지: § 5410은 부상일로부터 5년이며, 합의일이나 재정일부터가 아닙니다. 그리고 § 5406(b)의 240주는 부상일로부터 4년 7개월이며, 직업병으로 인한 사망에서는 사망 전에 지나가 버릴 수 있습니다. 유족 급여(death benefits).

하나가 지났어도 다른 것은 살아 있을 수 있습니다

새로운 부상은 자기 부상일을 가진 새로운 청구입니다 — 그 이후에 한 일로 생긴 새로운 누적 외상도 포함합니다. 이것이 가장 자주 놓치는 길입니다.

Stipulated Award에서는 장래 치료가 아직 열려 있을 수 있고, 치료를 둘러싼 분쟁은 5년의 재개 기한과 관계없이 UR과 IMR을 통해 계속 다툴 수 있습니다.

제3자 청구는 산재보상 기록과 완전히 별개로 존재하며 자체 소멸시효를 가집니다 — 인신 사고는 일반적으로 2년, 정부기관을 상대로 하는 청구의 제출은 6개월입니다.

그리고 해고에서 비롯된 § 132a 또는 FEHA 청구는 각각 자체 기한을 가집니다. 두 가지 경로.

무엇을 해야 합니까

혼자 결론 내리지 마십시오. 판단은 § 5412, § 5402(a), 실제로 어느 기한이 적용되는지, 그리고 그 밖에 아직 살아 있는 것이 있는지에 달려 있습니다.

누군가에게 따져 보게 하는 데에는 비용이 들지 않고, 대화 한 번이면 됩니다.