오렌지 카운티

어느 사무소가 본인 사건을 심리하는가

지역 사무소 두 곳, 실무에서는 우편번호로 정해집니다 — 다만 § 5501.5(a) 조항은 변호사의 주된 사무소(principal place of business)가 있는 카운티도 허용합니다.

운전을 하지 않는다면 그 차이는 큽니다 — 그리고 관할이 우편번호만으로 정해지는 것은 아니라는 점을 알아 둘 가치가 있습니다. 사건을 어디에 제출할 수 있는지는 § 5501.5가 정하고 — 그 선택은 본인 혼자의 것이 아닙니다. § 5501.5(a) 조항은 신청서를 제출일 현재 본인이 사는 카운티, 부상이 일어난 카운티(누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.과 직업병이라면 마지막 유해 노출이 있었던 카운티), 또는 변호사가 있다면 변호사의 주된 사무소가 있는 카운티에 제출할 수 있게 합니다. § 5501.5(b) 조항은 선택된 관할에 대한 본인의 서면 동의를 신청서와 함께 제출하도록 요구합니다. (변호사 사무소의 카운티가 선택되었다면, 고용주는 이의를 제기해 나머지 두 곳 중 하나로 옮기게 할 수 있습니다.) Division of Workers’ CompensationDWC 산재보상국(Division of Workers’ Compensation)으로, 노사관계국(Department of Industrial Relations) 소속입니다. 이 제도를 운영합니다. Information Services Center(정보 서비스 센터): 1-800-736-7401.(DWC)의 우편번호 조회 도구는 실무상의 안내이지 규칙이 아닙니다.

사무소는 두 곳, 카운티는 하나. 법은 카운티를 정하고, 한 카운티에 사무소가 둘 이상이면 § 5501.5(b)는 그 카운티 안의 어느 Appeals Board 사무소에든 신청서를 제출할 수 있게 합니다. 실무에서는, 오렌지 카운티 안에서 사건을 Santa Ana나 Anaheim으로 보내는 것은 DWC의 우편번호 조회 도구이고, 제출된 사건을 한쪽에서 다른 쪽으로 옮기려면 정당한 사유(good cause)를 보여 주는 신청(petition)이 필요합니다. 선택지는 카운티 경계에서 넓어집니다. Mission Viejo에 살면서 Temecula의 일자리에서 다친 근로자를 예로 들어 보겠습니다. 이 사건은 근로자가 사는 오렌지 카운티에서도, 부상이 일어난 리버사이드 카운티에서도 심리될 수 있습니다 — 그리고 리버사이드 카운티의 사무소는 Riverside에 있습니다. 어느 쪽이든 허용되고, 재판은 사건을 맡은 사무소에서 대면으로 열립니다.

오렌지 카운티에서 법원에 가는 날. 두 사무소 모두 오전 8:30~정오, 오후 1:30~5:00 두 차례로 진행하고, 사건을 차례대로 호명합니다 — 반나절, 재판이라면 하루를 잡으십시오. Anaheim에서는 Suite 170의 정면 카운터에서 접수하고, Santa Ana에서는 대기실과 심리실에서 음식과 음료가 금지됩니다. 대부분의 conference는 화상으로 열립니다 — 링크는 심리 통지서에 있습니다 — 그러나 재판, 신속 심리, walk-through는 대면입니다. Santa Ana 자세히 보기 · Anaheim 자세히 보기

이곳에서 일하는 사람들

일자리가 있는 곳을 기준으로 보면, U.S. Bureau of Labor Statistics(미국 노동통계국)는 2025년 이 카운티의 일자리를 평균 1,688,600개로 집계했습니다 — 노동통계국의 Anaheim-Santa Ana-Irvine 권역은 오렌지 카운티와 정확히 일치합니다. 가장 큰 일곱 개 산업군:

교육·보건 서비스는 2024년부터 2025년 사이 약 11,500개의 일자리가 늘었고, 제조업은 약 5,100개가 줄었습니다.

이 카운티의 일이 몸에 하는 일

의료 — 간호사나 CNA(공인 간호조무사)의 부상이라면 무엇보다 먼저 8 CCR § 5120(리프트 장비와 리프트 팀)과 § 3342(폭력 사건 기록부)를 확인하십시오.

숙박과 관광 · 식당 — 객실 정비는 이 업종에서 몸을 가장 혹사하는 일이고, 부상은 극적이기보다 누적됩니다.

그리고 인조석(engineered stone) 가공 — 이 일은 남부 캘리포니아의 젊은 근로자들 사이에서 가속성 규폐증(accelerated silicosis)을 심각하게 집단 발생시켰습니다. 캘리포니아는 이에 대응해 긴급 기준을 채택했고, 2025년 2월에 그것을 상설 기준으로 만들었습니다. 지금 주에서 가장 중대한 노출이 이것입니다.

2024년 오렌지 카운티의 고용주와 보험사는 업무상 부상 최초 보고서(first report of occupational injury) 55,718건을 제출했습니다 — 캘리포니아 전체의 8.20%입니다(DWC, Workers’ Compensation Information System). 이것은 보고서이지 소송이 아니며, 대부분은 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB) 사건이 되지 않습니다.

더위

Cal/OSHA(캘리포니아 산업안전보건국)의 2026년 7월 21일 폭염 경보는 오렌지 카운티를 지목했습니다. 7월 22일부터 27일까지 남부 캘리포니아 전역에 세 자릿수 기온이 예상되면서, 로스앤젤레스, 오렌지, 리버사이드, 샌버나디노, 샌디에이고 등 여러 카운티 일부에 폭염 주의보가 발효되었습니다.

실외에서는 8 CCR § 3395가 기온이 80°F를 넘으면 그늘을 요구하고, 조경과 건설은 95°F에서 고열 대응 절차까지 따라야 하는 업종에 속합니다.

실내 — 주방, 호텔 세탁실, 창고 — 에서는 8 CCR § 3396이 직원이 있는 곳의 기온이 82°F에 이르면 적용됩니다. 평가와 통제 조치를 포함한 전면 요건은 기온이나 열지수가 87°F일 때, 또는 열을 가두는 옷을 입었거나 강한 복사열 가까이에서 일하는 근로자라면 82°F일 때 적용됩니다. 냉각 구역은 82°F 아래로 유지해야 합니다. 다만 고용주가 그것이 실행 불가능함을 입증하면 예외입니다. 이 규칙은 2024년 7월 23일부터 시행되고 있습니다. 온열 질환 청구.

언어

오렌지 카운티에서는 5세 이상 주민의 24.3%가 집에서 스페인어를 쓰고, 191,572명이 베트남어를, 79,078명이 한국어를 쓰며, 18.3%는 영어를 “매우 잘” 하지는 못합니다(American Community Survey, 2020–2024). 한국어 사용자가 주민의 2.6%인 오렌지 카운티는, 이 사이트가 다루는 네 카운티 가운데 한국어 사용자 비율이 가장 높습니다.

본인은 통역을 무료로 받을 권리가 있습니다 — 치료는 § 4600(g), 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 검진은 § 4600(f), deposition(증언 녹취)은 § 5710(b)(5), 심리는 § 5811(b)(2) 조항에 따릅니다. 심리에서는 claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자)가 비용을 내고, 변호사가 없다면 피고 측이 통역을 마련해야 합니다. 통역 받을 권리.

캘리포니아 산재보상에서 체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다.

오렌지 카운티의 무료 도움

Information & Assistance(정보·지원)와 Disability Evaluation UnitDEU 장해 평가부(Disability Evaluation Unit). 의료 보고서를 바탕으로 공식 등급을 산출합니다.(장해 평가부, DEU), Santa Ana: (714) 942-7576 — DIR(캘리포니아 노사관계국)는 Suite 600에 있는 두 부서에 번호 하나를 공개합니다.

Information & Assistance, Anaheim: (714) 414-1801. Disability Evaluation Unit, Anaheim: (714) 414-1803. 둘 다 Suite 170에 있습니다.

I&AI&A 정보·지원 담당관(Information & Assistance officer). 모든 지역 사무소에서 질문과 서류 작성을 무료로 도와줍니다. 잘 활용되지 않습니다. 담당관은 다친 근로자가 질문, 서식, 청구의 각 단계를 무료로 해결하도록 돕습니다. 본인을 대리하지는 않습니다. DEU는 의료 보고서의 소견을 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 등급으로 바꿉니다. DIR는 I&A 운영 시간을 공개하지 않으므로, 가시기 전에 전화하십시오.

Anaheim 사무소에는 DWC 기금 두 곳이 있습니다: DIR는 그곳에 Subsequent Injuries Benefits Trust FundSIBTF 후발 부상 급여 신탁기금(Subsequent Injuries Benefits Trust Fund). 기존 장해에 업무상 부상이 더해져 실질적으로 더 큰 장해가 생긴 경우에 지급합니다. 2026년 7월 SB 171로 새로 쓰였습니다.(후발 부상 급여 신탁기금)와 Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금)가 있다고 공개합니다. 후발 부상 기금. · 고용주가 보험이 없었을 때.

Cal/OSHA Santa Ana 지역 사무소: 2 MacArthur Place, Suite 720 — Santa Ana WCAB 건물 — (714) 558-4451. DIR가 오렌지 카운티에 공개하는 유일한 Cal/OSHA 단속 사무소입니다. Cal/OSHA는 작업장 안전을 단속하고, 급여는 DWC가 결정합니다. 위험한 작업과 본인의 권리.

다친 근로자를 위한 DWC 무료 워크숍은 Zoom으로 오후 3시에 — 매월 첫째 금요일은 영어, 셋째 금요일은 스페인어로 열립니다. 등록이 필요합니다.

이번 주에 할 일

• 치료를 받고, 일하다 생긴 일이라고 말하십시오. 간호사와 간병 보조 인력: 리프트 장비나 리프트 팀이 있었는지, 환자가 폭력적이었는지 말하십시오 — § 5120과 § 3342가 둘 다 다룹니다.
• 고용주에게 서면으로 알리십시오 — 날짜가 남는 문자나 이메일로 — 그리고 사본을 보관하십시오.
• DWC-1DWC-1 청구서 양식입니다. 제출하면 90일 추정과 $10,000 치료 의무가 시작됩니다. 청구서를 제출하고 날짜를 증명할 수 있게 남기십시오. 그 날짜부터 90일 기한이 시작되고, 고용주가 결정하는 동안 $10,000까지 치료를 승인할 의무도 시작됩니다.
• 석재 조리대를 자르거나 갈거나 연마한다면, 모든 의사에게 어떤 재료로 얼마나 오래 일했는지 말하십시오. 위에서 말한 규폐증 집단 발생의 원인이 인조석입니다.
• 필요한 곳 어디에서든 — 스페인어, 베트남어, 한국어, 그 밖의 어떤 언어든 — 통역을 요청하십시오. 본인 부담은 없습니다.

처음 72시간, 순서대로.

움직이지 않는 기한

규폐증 같은 직업병이라면, 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.은 § 5412의 날짜입니다 — 처음 장해가 생겼고 그것이 일 때문이라는 것을 알았거나 알았어야 했던 때입니다 — 기한은 거기서부터 흐릅니다. 본인 날짜로부터 센 모든 기한.