“그곳에서 몇 주밖에 일하지 않았습니다.”

수습 기간이라는 것은 없습니다

캘리포니아 산재보상의 보장은 시간이 지나야 얻는 것이 아닙니다. 대기 기간도, 수습 기간도, 최소 근무 시간도 없습니다. 첫 근무에서 다친 근로자도 30년 일한 근로자와 같은 권리를 가집니다.

임시직, 계절직, 시간제, 호출 대기(on-call), 일당제(per diem), 일용직 모두 보장됩니다.

현금으로 임금을 받는다고 해서 대상에서 빠지지 않습니다. 법은 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구든 근로자로 추정하며, 오분류 문제에서 반증 책임은 고용주에게 있습니다.

그리고 체류 신분은 자격에 영향을 주지 않습니다.

짧은 근무 기간이 영향을 주는 두 가지

평균 주급

임금을 기준으로 하는 모든 급여는 평균 주급(average weekly earnings)에서 계산되고, 3주의 근무로 계산하면 왜곡된 숫자가 나올 수 있습니다.

§ 4453(c)(4)가 바로 이런 경우를 위해 있습니다. 통상의 방법을 “cannot reasonably and fairly be applied”(합리적이고 공정하게 적용할 수 없는) 경우, 소득은 부상 당시 평균 주간 소득 능력을 합리적으로 대표하는 금액의 100%로 정합니다 — “due consideration being given to actual earnings from all sources and employments”(모든 출처와 고용에서 얻은 실제 소득을 충분히 고려해서).

곧 계산은 본인이 근로자로서 실제로 버는 것을 반영해야 하지, 한 직장에서 처음 3주 동안 우연히 번 것을 반영해서는 안 됩니다.

본인의 전체 상황을 제출하십시오: 같은 직종에서의 이전 소득, 제시받은 임금률과 예정 근무 시간, 동시에 다니는 다른 직장, 계절적이거나 불규칙한 소득 패턴. 직장이 두 곳이라면.

그리고 정신적 부상 청구의 6개월 규칙

Labor Code § 3208.3(d): “no compensation shall be paid… for a psychiatric injury… unless the employee has been employed by that employer for at least six months.” — 근로자가 그 고용주에게 최소 6개월 고용되어 있지 않았다면 정신적 부상에 대해서는 보상을 지급하지 않는다는 뜻입니다.

그러나 예외가 넓고, 승부는 여기서 갈립니다: 이 요건은 정신적 부상이 돌발적이고 이례적인 고용 조건(sudden and extraordinary employment condition)으로 인한 경우에는 적용되지 않습니다.

강도, 폭행, 중대한 사고, 사망 목격, 참사 — 이 예외가 염두에 둔 것이 바로 이런 사실관계이고, 새로 들어온 근로자에게 정신적 부상을 일으키는 것도 바로 이런 사실관계입니다.

이것은 정신적 부상 청구에만 적용되는 규칙이라는 점에 유의하십시오. 신체 부상과는 아무 관계가 없습니다. 정신적 부상 청구. · 동료나 고객에게 폭행당했다면.

그리고 그 직후에 해고되었다면

Section 3600(a)(10)은 해고 통지 뒤에 제기된 청구를 규율하며, 이를 통과하는 길이 네 가지 있습니다 — 그중 하나가 통지 전부터 존재하던, 부상을 보여 주는 의료 기록입니다. 네 가지 모두.

그리고 해고가 부상 뒤에 있었다면, § 132a 청구와 — 대개 더 큰 — FEHA(캘리포니아 공정고용주거법) 청구가 있을 수 있습니다. 두 가지 경로.