“작은 회사라서요.”

“작다”는 것이 뜻하지 않는 것

“보험 가입 의무가 없다”는 뜻이 아닙니다. 의무는 일정 인원 이상의 고용주가 아니라 고용주 일반에 적용됩니다.

“당신은 독립계약자다”라는 뜻이 아닙니다. 법은 다른 사람을 위해 일하는 사람은 누구든 근로자로 추정하고, 그렇지 않다는 것을 입증할 책임은 사업체에 있습니다.

“우리는 현금으로 준다”는 뜻이 아닙니다. 현금 지급으로 달라지는 것은 고용 관계를 입증하는 방법 — 문자, 근무표, 사진, 동료, 입금 기록 — 이지, 보상 대상인지 여부가 아닙니다.

“당신은 가족이다”라는 뜻이 아닙니다. 본인의 부모, 배우자, 자녀에게 고용된 사람에 대한 § 3352의 제외 규정은 좁고, § 3351(d)의 가정 내 고용(residential employee) 범주에 적용됩니다. 가족 사업체에서 일하는 것은 부모나 배우자에게 고용되는 것과 같지 않습니다.

실제로 다르게 취급되는 두 범주

가사·가정 내 근로자. § 3351(d) 가 이들을 포함하고 — § 3352는 부상 전 90일 동안의 일이 52시간 미만이었거나 임금이 $100 이하였던 사람, 또는 그렇게 하기로 약정되어 있던 사람만 제외합니다. 90일 동안 52시간은 대략 일주일에 4시간입니다. 간병인과 가사 근로자.

서면 포기서(waiver)에 서명한 일부 소유주와 임원 — 지분 10% 이상을 가진 법인 임원과 이사, 무한책임 파트너(general partner), LLC 업무집행 사원(managing member), 전문직 법인(professional corporation) 소유주. 포기에는 서명한 서면 문서가 필요합니다. 기본값이 아닙니다.

직접 확인하십시오

caworkcompcoverage.com 에서 검색하고, 그것으로 분명하지 않으면 WCIRB(캘리포니아 산재보험 요율 산정 기구)에 Coverage Research Service Request(보험 가입 조사 요청)를 하십시오 — 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다. 기준으로, 그리고 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구에서는 § 5412의 날짜와 직장에서 마지막으로 노출된 날 가운데 먼저 온 날의 직전 1년 전체가 기준입니다. 방법.

정말로 보험이 없다면

대개 함께 진행하는 두 가지 길이 있습니다.

Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금) 는 치료, 임시장해, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 직업 전환 급여(job displacement benefits), 유족 급여(death benefits)를 지급합니다 — 그러나 절차가 매우 엄격하고, 고용주에게 정식으로 송달(formally served) 하고 절차에 제대로 참가시켜야 합니다.

그리고 법은 고용주를 상대로 한 민사 소송을 허용하며, 그 소송에서는 § 3708이 과실을 추정하고 피해자 과실(contributory negligence), 위험 인수(assumption of the risk), 동료 근로자 항변(fellow-servant defense)을 막습니다. 그 소송은 산재보상이 지급하지 않는 위자료(pain and suffering)를 지급합니다. 전체 경로.

또 확인해 볼 것: 건설업에서는 무면허 업자의 작업 인원이 그들을 고용한 면허 있는 도급업자나 부동산 소유주의 근로자가 될 수 있습니다. 인력 파견 관계에서는 고객 고용주(client employer)도 책임을 함께 집니다. 건설. · 인력 파견업체.

그리고 관계에 대해 한마디

소규모 고용주를 상대로 한 청구가 어려운 이유는 따로 있습니다. 본인이 이 사람들을 안다는 것입니다.

저희는 그것이 아무것도 아닌 척하지 않겠습니다. 사실은 이렇습니다. 청구는 사장의 주머니가 아니라 보험사가 지급합니다 — 보험이 있는 경우에는 — 그리고 애초에 보험 가입 의무가 있는 주된 이유가 바로 그것입니다. 그리고 청구를 이유로 한 보복은 사업체 규모와 상관없이 위법입니다. 방법.