“임신 중인데 직장에서 다쳤습니다.”

산재보상 부분

Labor Code 어디에도 임신했다는 이유로 다친 근로자를 다르게 대하는 규정은 없습니다. 청구는 같은 방법으로 제기하고, 급여도 같고, 기한도 같습니다.

치료 결정은 달라질 수 있습니다. 영상 검사, 약물, 일부 시술은 임신 중에 미뤄지거나 바뀌기 때문입니다. 그것은 의학적 판단이지 본인의 권리가 줄어드는 것이 아닙니다 — 다만 치료가 연기될 수 있고, 그러면 permanent and stationaryP&S / MMI 영구·고정 상태 / 최대 의학적 호전(Permanent and Stationary / Maximum Medical Improvement). 상태가 정체기에 이르렀다는 뜻입니다 — 다 나았다는 뜻이 아닙니다. 임시장해는 여기서 끝납니다.(영구·고정 상태)에 이르는 시점이 달라지며, 따라서 사건 전체의 모양이 달라집니다.

치료가 연기되는 이유가 본인이 나아져서가 아니라 임신 때문이라면, 그 점을 서면으로 분명히 밝히십시오. 파일에 “6개월간 치료 없음”으로 남은 연기는 회복처럼 보입니다.

나란히 돌아가는 부분

Fair Employment and Housing Act(캘리포니아 공정고용주거법, FEHA)에 따른 Pregnancy Disability Leave(임신 장애 휴가)와, 출산 뒤 아기와의 유대(bonding)를 위한 CFRA(캘리포니아 가족권리법) 휴가는 산재보상과 별개이며, 각각 자체 자격 규칙, 통지 요건, 건강보험 보호 규정이 있습니다.

이 휴가들은 산재 청구와 동시에 진행될 수 있습니다. 담당하는 사람도 다르고 서식도 다르며, 본인을 대신해 이를 조율하는 사람은 아무도 없습니다.

어떤 휴가가 어느 날짜로 지정되었는지 인사부(HR)에 서면으로 물어보십시오. 그 날짜가 본인의 건강보험 보장을 정하고, 사람들이 너무 늦게 알게 되는 것이 바로 이것입니다. 건강보험은 어떻게 됩니까.

그리고 State Disability Insurance(주 장애보험, SDI)는 업무와 관련 없는 임신 관련 장애를 위해, Paid Family Leave(유급 가족 휴가)는 출산 뒤 아기와의 유대(bonding)를 위해 있다는 점도 알아 두십시오 — 산재 청구가 거부되거나 지연되는 경우에는 그동안 SDI를 받을 수 있을 수도 있습니다. 어떻게 작동하는지.

편의 제공

캘리포니아는 임신과 관련된 상태에 대해 합리적 편의 제공(reasonable accommodation)을 요구하고, 그 의무는 산재보상 청구와 별개로 존재합니다. 산부인과 의사가 써 준 물건 들기 제한과 치료의(treating physician)가 써 준 물건 들기 제한은 법적 무게가 서로 다른 별개의 문서이고, 둘 다 필요할 수 있습니다.

알린 뒤에 대우가 나빠졌다면

임신을 이유로 한 불리한 대우는 FEHA에 따라 위법이고, 산재보상 청구를 이유로 한 불리한 대우는 위법입니다. 두 청구는 별개이고 기한도 따로 있으며, 둘이 동시에 성립할 수 있습니다.

순서를 적어 두십시오 — 무엇을, 언제 알렸고, 그 뒤에 무엇이 바뀌었는지. § 132a가 다루는 것.