업무상 부상을 신고하기가 두렵습니까? 법이 지켜 주는 것

두려움, 그리고 답

여섯 가지 두려움을 하나씩 살펴봅니다.

아래의 두려움은 모두 흔한 것이고, 각각에 대해 법에는 구체적인 답이 있습니다. 어떤 답은 사람들이 예상하는 것보다 강력합니다. 몇몇은 한계가 있으니, 그 답에 기대기 전에 알아 두시는 것이 좋습니다.

“일자리를 잃게 될 겁니다”

신고한 근로자를 보호하는 법은 두 가지이고, 두 번째 법이 더 멀리 미치는 경우가 많습니다.

이것은 다른 어떤 두려움보다 많은 사람을 침묵하게 만드는 두려움이며, 답은 두 부분으로 되어 있습니다.

첫 번째는 산재보상법 자체입니다. 이 법은 근로자가 청구를 제기했거나, 청구하겠다는 뜻을 밝혔거나, 다른 사람의 사건에서 증언했다는 이유로 고용주가 근로자를 해고하거나, 해고하겠다고 위협하거나, 어떤 방식으로든 차별하는 것을 금지합니다. 위반은 경범죄(misdemeanor)입니다. 이를 입증한 근로자는 최대 $10,000까지의 가산 보상, 최대 $250의 비용, 원래 직위로의 복직, 잃어버린 임금과 복리후생의 보전을 회수할 수 있습니다. 청원은 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)에 제기하며, 기한은 차별 행위나 해고가 있었던 날로부터 1년입니다.

두 번째는 대개 더 큽니다. 업무상 부상은 일시적인 것이라도 캘리포니아 공정고용주택법(Fair Employment and Housing Act, 이하 FEHA)상의 장애에 해당할 수 있습니다. 이 법은 고용주에게 합리적 편의(reasonable accommodation)를 제공하고, 어떤 편의가 가능한지에 대해 성실하게 상호 협의 절차(interactive process)를 거치도록 요구합니다. 다친 근로자에게 편의를 제공하는 대신 해고하는 것은 이 법 위반이며, 그런 협의를 아예 하지 않는 것은 또 다른 별개의 위반입니다. 산재보상상의 구제와 달리 FEHA에는 $10,000 상한이 없습니다. 정신적 고통에 대한 손해배상, 징벌적 손해배상, 변호사 보수가 인정됩니다. 고용주의 규모와 근무 기간에 따라 가족·의료 휴가 관련 법도 적용될 수 있습니다.

그래도 고용주가 할 수 있는 일. 청구를 하면 해고될 수 없게 된다고 말하는 것은 잘못입니다. 캘리포니아의 고용은 원칙적으로 임의 고용(at will)입니다. 고용주는 여전히 실제 인원 감축으로 직위를 없앨 수 있고, 부상과 무관하며 기록으로 남은 비위나 업무 성과를 이유로 해고할 수 있으며, 존재하지 않는 일자리를 새로 만들어 주기를 거절할 수 있습니다. 합리적 편의를 제공해도 수행할 수 없는 직위에 근로자를 계속 두지 않을 수도 있습니다. 다만 그것은 실제로 상호 협의 절차를 거친 뒤에만 가능합니다.

입증은 어떻게 하는가. 법원은 산재보상상의 구제를 좁게 해석해 왔습니다. 부상의 결과로 불리한 일이 생겼다고 해서 그것이 자동으로 차별이 되는 것은 아닙니다. 쟁점은 업무 중에 다치지 않은 비슷한 처지의 직원과 다르게 대우받았는가입니다. 이런 사건은 비교와 문서로 이깁니다. 다른 누가 병가를 쓰고도 해고되지 않았는지, 직원 안내서에 무엇이 적혀 있는지, 그 방침이 다른 누구에게도 이런 식으로 적용되었는지.

해고되어도 청구는 끝나지 않습니다. 치료, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 합의에 관한 권리는 그 회사에 계속 다니는지와 상관이 없습니다. 해고는 경우에 따라 임시장해에 영향을 줄 수 있고, 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.에 대한 권리를 오히려 강하게 만들 수 있습니다. 직업 전환 바우처는 고용주가 정규 업무, 조정 업무 또는 대체 업무를 제안하지 않는 경우 일반적으로 지급됩니다.

보복과 해고 산재보상을 받는 중에 해고될 수 있습니까?

“신고하기도 전에 해고당했습니다”

해고 뒤에 제기한 청구도 네 가지 상황에서는 살아남습니다.

청구를 하기도 전에 정리해고되거나 해고되어, 기회가 사라졌다고 생각하는 근로자가 있습니다. 그렇지 않은 경우가 많습니다.

법은 해고나 정리해고 통보 뒤에, 그 전에 일어났다는 부상에 대해 제기된 청구를 의심의 눈으로 봅니다. 하지만 네 가지 중 하나만 보여 줄 수 있으면 그 청구를 진행할 수 있게 하며, 그 네 가지는 들리는 것보다 범위가 넓습니다.

• 고용주가 이미 알고 있었습니다. 어떤 형태로 알았든 인정됩니다. 그 장면을 본 감독자, 사고 보고서, 응급처치 기록, 문자 메시지. 감독자, 반장 또는 그 밖의 권한 있는 사람이 어떤 경로로든 알고 있었다면 그것이 통지입니다.
• 의료 기록에 이미 나타나 있습니다. 사람들이 놓치는 예외가 바로 이것입니다. 당시에 청구를 했어야 하는 것도, 심지어 그 증상을 업무와 연결 지었어야 하는 것도 아닙니다. 해고 통보 전의 의료 기록에 그 증상이 기록되어 있다면 그것으로 충분할 수 있으며, 본인의 건강보험으로 비용을 낸 진료도 포함됩니다.
• 부상이 통보 뒤에 생겼습니다. 부상일이 해고 통보와 그 효력 발생일 사이에 있거나 통보 뒤에 있다면 청구는 막히지 않습니다. 오랜 시간에 걸쳐 쌓인 부상의 경우, 부상일은 처음으로 장해를 겪었고 그것이 업무 때문이라는 것을 알았거나 알았어야 했던 날입니다. 그 날짜가 보호되는 기간 안에 들어갈 수 있습니다.

모아 둘 것. 해고 통보 전의 의료 기록 가운데 다친 부위와 관련된 모든 기록, 고용주가 알고 있었음을 보여 주는 모든 것, 그리고 통보일과 효력 발생일이 모두 적힌 해고 서류. 두 날짜 사이의 간격이 중요하기 때문입니다.

청구하기 전에 해고되었습니다 누적 외상

“체류 서류를 물어볼 겁니다”

체류 신분은 수급 자격을 정하지 않으며, 그 질문이 사건에 들어설 자리는 거의 없습니다.

이 질문에 대한 두려움은 어떤 법적 항변보다 더 많은 정당한 청구를 가로막습니다. 법은 이 점에 대해 분명합니다.

체류 신분은 수급 자격에 영향을 주지 않습니다. 캘리포니아 산재보상은 이민 신분과 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 법은 체류 신분을 언급하지 않고 피고용인을 정의하며, 수십 년 동안 서류 미비 근로자에게도 이 제도를 적용해 왔습니다. 본인은 치료, 임시장해 급여, 영구장해 판정 급여를 받을 권리가 있고, 가족은 유족 급여(death benefits)를 받을 권리가 있으며, 여기에는 미국 밖에 사는 부양가족도 포함됩니다.

청구는 이민 절차가 아닙니다. 산재보상 청구는 고용주가 법에 따라 반드시 가입해야 했던 보험에 대해 급여를 청구하는 것입니다. 공적 혜택(public benefit)도 아니고 이민 절차도 아닙니다. 고용주는 이미 알고 있는 것만 알고 있을 뿐이며, 청구를 한다고 해서 누구에게 새로운 사실이 알려지는 것은 아닙니다.

그 질문은 본인 사건에서 적절하지 않습니다. 체류 신분은 청구와 관련이 없으므로, 산재보상 사건에서 그에 관한 질문은 적절한 증거개시(discovery)가 아니며, 판사는 그런 질문을 막아 줄 수 있습니다. 증언 녹취(deposition)에서 그 질문이 나오면 올바른 대응은 이의를 제기하고 답하지 말라고 지시하는 것이며, 변호사가 그 자리에 있는 이유 중 하나가 바로 이것입니다. 증언 녹취에서는 어떤 일에 대해서도 절대 거짓말을 하지 마십시오. 질문을 받을 때 혼자라면, 답하기 전에 누군가와 상의하고 싶다고 말할 수 있습니다.

위협 자체가 불법입니다. 청구했다는 이유로 근로자를 당국에 신고하겠다고 위협하는 고용주는 보복을 하고 있는 것이며, 캘리포니아 법은 이와 별도로 근로자의 이민 신분을 신고하겠다고 위협하는 것을 불법으로 정하고 있습니다. 날짜와 그 말, 그리고 누가 말했는지를 적어 두십시오.

무료 통역. 치료 예약, 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 감정, 증언 녹취, 심리에서 무료로 통역을 받을 권리가 있습니다. 의료-법률 감정에서는 가족을 통역으로 받아들이지 마시고, 보험사가 녹음 진술을 요청하는데 통역이 필요하다면 공인 통역사를 요구하십시오.

사회보장번호. 사회보장번호(Social Security number)가 없는 근로자도 청구를 제기하고 처리받을 수 있습니다. 다른 사람의 번호를 쓰지 마시고, 번호를 지어내지도 마십시오. 그렇게 하면 다른 문제가 전혀 없던 사건에 진짜 문제가 생깁니다.

• 서류 미비 근로자입니다
• 체류 신분을 묻습니다
• 통역이 필요합니다

“제 잘못이었습니다”

캘리포니아 산재보상은 누구의 잘못인지 묻지 않습니다.

캘리포니아 산재보상은 무과실 제도입니다. 법은 부상이 업무로 인해 발생했을 것만을 요구하며, “either with or without negligence”(과실이 있든 없든)라고 정하고 있습니다. 고용주가 무언가 잘못했다는 것을 본인이 입증할 필요가 없고, 고용주도 본인이 부주의했다는 것을 입증한다고 해서 청구를 무너뜨릴 수 없습니다.

그러니 서두르고 있었는지, 잘못된 자세로 들어 올렸는지, 작업 절차의 한 단계를 건너뛰었는지, 아무도 다치지 않은 채 몇 년 동안 그렇게 해 왔는지는 중요하지 않습니다. 제도는 일부러 그렇게 설계되었습니다. 근로자는 고용주를 상대로 소송할 권리를 포기했고, 그 대가로 잘못이 누구에게 있는지는 더 이상 쟁점이 아니게 되었습니다.

짧은 예외 목록. 예외는 좁습니다. 부상의 원인이 된 경우에 한한 만취·약물 중독(입증 책임은 고용주에게 있습니다), 고의로 스스로에게 입힌 부상, 싸움에서 단순히 말다툼을 한 사람이 아니라 먼저 물리적 공격을 시작한 경우, 유죄 판결을 받은 중범죄로 인한 부상, 그리고 업무상 합리적으로 기대되지 않았던, 근무 시간 외의 자발적인 여가·친목·운동 활동입니다. 합법적으로 처방받은 약은 규제 약물의 불법 사용이 아닙니다.

제 잘못이었습니다

“아무도 믿어 주지 않을 겁니다”

신빙성은 기록과, 있는 그대로 말한 사실에서 만들어집니다.

근로자들은 부상을 신고하면 꾀병처럼 보일까 걱정합니다. 특히 부상이 겉으로 드러나지 않을 때, 오랜 시간에 걸쳐 쌓였을 때, 또는 아픈 채로 계속 일했을 때 그렇습니다. 청구를 믿을 만하게 만드는 것은 과장이 아닙니다. 일관되고 진실한 기록입니다.

• 첫 진료 기록. 치료를 받고, 진료 기록에 부상이 업무 중에, 몇 월 며칠에, 무슨 일을 하다가 일어났는지 적혀 있는지 확인하십시오. 가장 심한 곳만이 아니라 아픈 부위를 모두 말하십시오. 그날 작성된 기록은 나중에 하는 어떤 주장보다 값어치가 있습니다.
• 상태가 좋은 날까지 포함해, 할 수 있는 것과 없는 것을 정확히 말하십시오. 습관처럼 “괜찮습니다”라고 말하지 마십시오. 그 말은 보고서에 소견으로 남습니다. 과장하지도 마십시오. “상태가 좋은 날에는 이 정도는 할 수 있지만, 그러고 나면 그날 남은 시간은 꼼짝도 못 합니다”라는 말은 사실이고, 의사에게 도움이 되며, 누가 무엇을 촬영하든 그것과 어긋나지 않습니다.
• 녹음 진술은 의무가 아닙니다. 보험사가 요구한다고 해서 녹음 진술(recorded statement)을 해야 할 의무는 일반적으로 없으며, 녹음 진술은 증언 녹취와 같은 것이 아닙니다. 진술을 하게 된다면 묻는 것에만 답하고, 무게나 거리, 시간을 짐작으로 말하지 말고, 다친 부위를 모두 말하고, 사본을 요청하십시오. “기억나지 않습니다”는 완전하고 진실한 답입니다.
• 감시 영상은 공개되어야 합니다. 보험사는 때때로 조사원을 시켜 공공장소에서 다친 근로자를 촬영합니다. 그 영상은 증거개시 대상이며, Mandatory Settlement ConferenceMSC 의무 합의 기일(Mandatory Settlement Conference). 대부분의 사건이 여기서 끝나고 — 증거개시(discovery)도 여기서 종결됩니다.(의무 합의 기일, 이하 MSC)까지 공개되지 않은 증거는 일반적으로 증거로 쓸 수 없습니다. 사람들이 두려워하는, 재판에서 갑자기 영상을 내미는 일은 대개 일어나지 않습니다. 감시에 대한 답은 이 절의 다른 모든 것에 대한 답과 같습니다. 할 수 있는 것과 없는 것을 사실대로 말하면, 누가 무엇을 보든 그것과 일치할 것입니다.
• 이전 부상이 있다고 청구가 무너지지는 않습니다. 예전 부상에 대한 질문을 받게 될 것이며, 정직한 답이 옳은 답입니다. 완전히 나은 이전 부상은 장해를 남기지 않았고, apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.)는 이전 부상이 아니라 이전 장해를 기준으로 합니다.

진실이 보호막입니다. 캘리포니아 법은 허위 또는 사기성 산재보상 청구를 중범죄로 정하고 있습니다. 그 경고는 드물게 있는 허위 청구를 겨냥한 것이며, 사실을 있는 그대로 말해야 할 이유이지, 실제 부상에 대해 침묵할 이유가 아닙니다.

상태가 좋은 날까지 포함해 사실을 있는 그대로 말하는 것이 청구를 믿을 만하게 만듭니다.

녹음 진술을 요구합니다 제가 찍힌 영상이 있다고 합니다

“현금으로 받습니다”, 또는 “회사는 제가 독립 계약자라고 합니다”

임금을 어떻게 받았는지가 보상 대상 여부를 정하지 않습니다.

어느 쪽도 청구를 끝내지 않습니다.

현금으로 받았어도 상관없습니다. 캘리포니아 법은 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람을 피고용인으로 추정합니다. 이 추정은 임금을 어떻게 받았는지 묻지 않습니다. 서류가 없는 것은 고용주의 법적 문제이지, 본인 청구에 대한 항변이 아닙니다. 소득은 본인의 증언, 은행 입금 내역, 임금 수준에 대한 동료의 증언, 임금이나 근무 시간에 관한 문자 메시지, 일하는 모습을 찍은 사진으로 입증할 수 있습니다.

계약자라는 이름표는 답이 아니라 질문입니다. 피고용인인지 여부는 통제에 관한 사실 문제입니다. 누가 근무 일정과 작업 방식, 장비를 정하는지, 그리고 다른 사람을 위해 일할 수 있는지. 입증 책임은 사업체에 있습니다.

보험이 없다면. 장부에 올리지 않고 임금을 준 고용주는 산재보상 보험에도 가입하지 않은 경우가 많습니다. 그러면 두 갈래 길이 열립니다. 고용주가 지급할 수 없을 때 급여를 지급하는 무보험 고용주 급여 신탁기금UEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(Uninsured Employers Benefits Trust Fund)과, 고용주를 상대로 한 민사 소송입니다. 이 소송에서는 고용주의 과실이 추정되며, 고용주는 근로자가 부주의했다거나 위험을 감수했다고 주장할 수 없습니다.

현금으로 임금을 받았습니다 무보험 고용주

“회사가 청구할 수 없다고 합니다”

고용주는 서식을 건네줄 뿐, 청구를 판단하지 않습니다.

청구권이 있는지는 고용주가 정하지 않습니다. 청구를 받아들일지는 claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자)가 정하고, claims administrator가 틀렸는지는 산재보상 판사WCJ 산재보상 판사(Workers’ Compensation Judge). 본인 사건을 판단합니다. 배심원은 없습니다.가 판단합니다. 고용주의 역할은 서식을 건네주는 것입니다.

고용주가 하는 말, 그리고 사실. “근무 시간 중이 아니었습니다”는 대부분의 고용주가 생각하는 것보다 범위가 넓은 법적 문제이며, 주차장에서 결정되는 것이 아닙니다. “공식 처리 없이 우리가 알아서 챙겨 드리겠습니다”는 너그럽게 들리지만, 대개는 영구장해 급여도, 평생 치료도, 기록도 없이, 기다리는 동안 기한만 흘러간다는 뜻입니다. 그리고 그 말은 고용주에게 아무런 구속력도 없습니다. “추방될 겁니다”는 거짓이고, 그렇게 말하는 것 자체가 불법입니다.

아마 너무 늦지 않았을 것입니다. 법은 고용주에게 알리는 데 30일을 주지만, 감독자나 권한 있는 사람이 알고 있었다면 그것도 통지로 인정되며, 정말로 늦은 통지라도 그 지연 때문에 고용주가 실제로 불이익을 입은 경우가 아니면 청구가 막히지 않습니다. 정당한 청구는 누군가 기한을 놓쳐서보다, 근로자가 기한이 이미 지났다고 지레짐작해서 사라지는 경우가 더 많습니다.

회사가 청구할 수 없다고 합니다 업무상 부상 후 첫 30일

이번 주에 조용히 할 일

무엇을 결정하기 전에 청구를 지켜 주는 단계들.

이 단계들 가운데 어느 것도 본인을 무언가에 묶어 두지 않습니다. 하나하나가 나중에 내릴 수 있는 선택을 지켜 줍니다.

• 치료를 받고, 진료 기록에 업무 중에 다쳤다고 적혀 있는지 확인하십시오 — 날짜와 무슨 일을 하고 있었는지까지. 그렇게 적혀 있지 않으면 정정을 요청하십시오.
• 기억이 생생할 때 일어난 일을 적어 두십시오 — 날짜, 이름, 정확한 말, 아팠던 모든 부위.
• 회사 전화가 아닌 곳에 사본을 보관하십시오 — 문자, 이메일, 근무표, 급여 기록, 사진.
• 일자리나 체류 서류에 관해 들은 말은 무엇이든 적어 두십시오 — 날짜, 그 말, 그리고 누가 말했는지.
• 청구 서식을 직접 제출할 수 있다는 것을 알아 두십시오 — DWC-1을, 날짜를 증명할 수 있는 방법으로 전달합니다.
• 결정하기 전에 질문부터 하십시오 — 원하시면 이름을 밝히지 않고, 영어, 스페인어 또는 한국어로.
• 퇴직 합의서나 포괄적 권리 포기서에 먼저 서명하지 마십시오 — 산재보상 사건보다 더 가치 있는 고용 관련 청구를 포기하게 될 수 있습니다.