“청구할 때는 이미 해고된 뒤였습니다.”

해고 후 청구에 대한 방어 논리

Labor Code § 3600(a)(10)은 해고 또는 정리해고(layoff) 통지 이후에 제기된 청구 가운데, 그 통지 이전에 일어난 부상에 대한 청구를 막습니다 — 근로자가 다음 중 하나를 우월한 증거로 입증하지 않는 한 그렇습니다.

1. 해고 또는 정리해고 통지 전에 고용주가 부상을 통지받았다. 어떤 형태의 통지든 됩니다 — 그것을 목격한 감독자, 사고 보고서, 응급처치 기록, 문자 메시지. § 5402(a)에 따르면, 감독자, 반장(foreman), 그 밖의 권한 있는 사람이 “from any source”(어떤 경로로든) 알게 된 것은 통지에 해당합니다.

2. 해고 또는 정리해고 통지 전부터 있던 본인의 진료 기록에 부상의 증거가 담겨 있다. 사람들이 놓치는 예외가 이것입니다. 청구를 했어야 하는 것은 아닙니다. 그 당시에 그것을 업무와 연결 지었어야 하는 것조차 아닙니다. 해고 전의 기록이 그 상태를 문서로 남기고 있다면 이 요건을 충족할 수 있습니다 — 본인의 건강보험으로 비용을 낸 진료도 포함됩니다.

3. 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.이 해고 통지 이후, 해고 효력 발생일 이전이다. 통지를 받은 때와 실제로 떠나는 때 사이의 기간입니다.

4. 부상일이 해고 또는 정리해고 통지 이후이다. 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.에 적용되는 조항입니다 — 그리고 (D)호에는 (C)호에 있는 “효력 발생일 이전”이라는 제한이 없습니다. 더 넓은 기간이고, 자주 놓칩니다.

정신적 부상은 따로 규율됩니다 —.

누적 외상이 분석을 바꾸는 이유

서서히 생기는 부상의 청구에서 “부상일”은 마모가 시작된 때가 아닙니다. § 5412에 따르면 그것은 본인이 처음으로 장해(disability)를 입었고 그리고 그것이 업무 관련임을 알았거나 알았어야 했던 때입니다.

그 날짜는 보호되는 기간 안에 들어갈 수 있습니다 — 또는 누적 외상의 기술적인 시작 시점이 해고 통지 이전으로 거슬러 올라갈 수도 있는데, 이것은 같은 결과에 이르는 다른 경로입니다.

어느 쪽이든, 짐작이 아니라 분석의 문제입니다. 누적 외상의 작동 방식.

모아야 할 것

해고 통지 이전의 모든 진료 기록 가운데 해당 신체 부위와 관련된 것 — 1차 진료, 응급 진료(urgent care), 카이로프랙틱, 그리고 본인의 보험으로 비용을 낸 모든 진료를 포함합니다. 이 목록에서 가장 성과가 큰 항목이 이것입니다.

고용주가 알고 있었음을 보여 주는 모든 것 — 문자, 이메일, 사고 보고서, 응급처치 기록, 그 자리에 있던 동료, 본인이 말한 감독자.

해고 관련 서류, 날짜가 적힌 것 — 통지일과 효력 발생일은 서로 다르고, 그 사이의 간격이 중요합니다.

본인의 근무 이력, 누적 외상 청구라면.

그리고 또 하나의 질문

왜 해고되었습니까? 부상 뒤에 해고되었다면 § 132a 청구가 있을 수 있고, 대개 그보다 큰 FEHA 장애 차별 청구가 있을 수 있습니다. 둘은 각자의 기한이 있는 별개의 절차입니다. 두 가지 경로.

Jamey Teitell, Partner and Trial Attorney, Law Offices of Solov & Teitell, APC 검토. 최종 검토 2026년 8월 19일.

캘리포니아 법에 관한 일반 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.