“현금으로 급여를 받았습니다.”

현금이 문제가 되지 않는 이유

Labor Code § 3357: 다른 사람을 위해 일하는 사람은 누구든 근로자로 추정됩니다. 이 추정은 돈을 어떻게 받았는지를 묻지 않습니다. 누군가를 위해 일을 하고 있었는지를 묻습니다.

법은 근로자를 넓게 정의하고, 급여 기록이나 원천징수, W-2에 대해서는 아무 말도 하지 않습니다. Labor Code 어디에도 장부에 올라 있어야 보상을 받을 수 있다는 조항은 없습니다.

그리고 장부 밖에서 돈을 준 고용주라면, 거의 틀림없이 본인을 위한 산재보상 보험에도 가입하지 않았을 것입니다. 그것이 § 3700이고, 의무 사항이며, 위반은 범죄입니다. 또 통상의 청구에는 없는 길이 본인에게 열립니다. 보험이 없을 때 일어나는 일.

무보험이 본인에게 주는 것

민사 법원에서 고용주를 상대로 소송을 할 수 있습니다. 고용주가 보험에 가입하지 않았다면 Labor Code § 3706이 배타적 구제배타적 구제 산재보상은 일반적으로 고용주를 상대로 한 유일한 청구입니다. 다른 누구를 상대로 한 유일한 청구는 아닙니다.(exclusive remedy) 원칙의 장벽을 없애 줍니다 — 즉 산재보상이 지급하지 않는 위자료(pain and suffering)를 청구할 수 있다는 뜻입니다.

그리고 법은 그 소송에서 본인에게 유리하게 고용주의 과실을 추정해 주며, 고용주는 본인이 부주의했다거나 위험을 인수했다고 주장할 수 없습니다. 이례적으로 강한 위치입니다.

또는 Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(무보험 고용주 급여 신탁기금)를 통해 진행할 수 있습니다 — 고용주가 지급할 수 없을 때 급여를 지급하는 기금입니다. 기금에 청구가 닿으려면 고용주를 절차에 제대로 참가시켜야(join) 하는데, 그 단계를 놓치는 경우가 많습니다. UEBTF가 작동하는 방식.

번 돈을 입증하는 방법

이것이 진짜 문제이고, 해결할 수 있는 문제입니다.

§ 4453(c)(4)는 모든 사정을 고려해 본인의 소득 능력을 가장 합리적으로 나타내는 것으로 소득을 정할 수 있게 합니다. 서류로 한정되지 않습니다.

효과가 있는 것: 본인의 증언, 은행 입금 내역, 임금 수준에 대한 동료의 증언, 임금이나 근무 시간에 관한 문자, 날짜가 나오는 작업 중 사진, 고객 기록, 그 일의 시세, 그리고 고용주가 누구에게든 한 말.

그리고 고용주는 급여 기록을 보관해야 합니다 — 고용한 모든 사람에 대해서입니다. 그 기록이 없다면 그 잘못은 고용주에게 있고, 본인이 거기서 일하지 않았다는 증거가 되지 않습니다.

질문 밑에 깔린 두려움

대개 두 가지입니다.

“IRS(미국 국세청)와 문제가 생기지 않을까요?” 신고하지 않은 소득은 실제 문제이고, 세무 전문가와 상의해 볼 가치가 있습니다. 그러나 별개의 문제이고, 산재보상 급여 자체는 일반적으로 과세 소득이 아닙니다. 세금과 산재.

“이민 당국에 신고하지 않을까요?” 본인의 체류 신분은 급여를 받을 권리와 아무 관계가 없습니다. Labor Code § 3351은 체류 신분과 상관없이 본인을 보호하고, 청구를 했다는 이유로 신고하겠다고 위협하는 것은 그 자체로 불법 보복입니다. 서류 미비 근로자.

현금 일자리는 건설, 조경, 식당, 봉제, 가사 노동, 일용직에서 흔합니다. 저희는 그 모든 분야에서 근로자를 대리해 왔습니다.