“보험이 있기는 합니까?”

두 가지 도구

1. caworkcompcoverage.com의 공개 보험 가입 데이터베이스. 무료이고, 고용주 이름으로 검색할 수 있습니다. 여기서 시작하십시오.

2. WCIRB에 보내는 Coverage Research Service Request(보험 가입 조사 요청) — 데이터베이스로 결론이 나지 않을 때입니다. 소규모 사업체, 상호를 바꾼 사업체, 해산한 법인에서는 그런 경우가 많습니다.

필요한 것은 오늘 기준이 아니라 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다. 기준의 확인입니다.

그리고 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구에서 관련 날짜는 § 5412의 부상일입니다 — 처음으로 장해를 입었고 그리고 그것이 업무와 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때입니다 — 또는 그보다 먼저 왔다면 직장에서 마지막으로 노출된 날입니다. 그 날짜 이전 1년 전체의 보험 가입을 확인하십시오 — 그 1년이 어느 보험이 적용되는지를 결정합니다. 방법.

WCIRB의 그 확인서가 무보험 고용주 절차 전체가 딛고 서는 문서입니다. 무엇보다 먼저 받으십시오.

보험이 있다면

고용주가 아직 영업 중이든, 해산했든, 파산 절차 중이든 상관없이 보험사가 청구를 처리합니다. 보험은 고용주가 계속 존재하는 것이 아니라 부상을 담보합니다.

그리고 보험사가 지급 불능 상태가 되었다면, 지급 불능 보험사의 담보 대상 청구를 지급하기 위해 California Insurance Guarantee Association(캘리포니아 보험 보증 협회)이 있습니다. 더 보기.

보험이 없다면

두 가지 경로가 있고, 대개 함께 진행합니다.

Uninsured Employers Benefits Trust FundUEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(UEBTF, 무보험 고용주 급여 신탁기금)는 치료, 임시장해, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 직업 전환 급여, 유족 급여(death benefits)를 지급합니다. 절차상 조금의 실수도 봐주지 않습니다 — 고용주에게 본인의 청구서와 Special Notice of Lawsuit(소송 특별 통지)를 정식으로 송달하고 적법하게 당사자로 추가해야 하며, 그것이 제대로 될 때까지 급여는 일반적으로 시작되지 않습니다.

그리고 법은 고용주를 상대로 한 민사 소송을 허용하며, 그 소송에서는 § 3708이 과실을 추정하고 피해자 과실(contributory negligence), 위험 인수(assumption of the risk), 동료 근로자 항변(fellow-servant defense)을 금지합니다. 법적으로 실질적으로 다른 위치입니다 — 그리고 그 소송은 산재보상이 지급하지 않는 통증과 고통(pain and suffering)에 대해 배상합니다. 전체 경로.

함께 확인해 볼 만한 세 가지

Cal/OSHA 위반 지적(citation) 이력 — 공개되어 있고, 검색할 수 있으며, 무료입니다. 같은 상태에 대한 이전 위반 지적은 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월. 청원의 핵심에 가깝고, 그 청원은 모든 것의 절반만큼의 가치가 있으며, 12개월 기한이 있습니다. 방법.

시공업자 면허(contractor licensing) — 건설업의 경우입니다. § 2750.5에 따라, 면허가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 독립계약자(independent contractor)가 될 수 없고 — 그 사람의 작업팀은 그를 고용한 면허 보유 시공업자나 건물주의 피용자로 간주되는 경우가 많습니다. 더 보기.

그리고 인력 파견 구조에서는 § 2810.3이, 인력 공급업체(labor contractor)가 보험에 가입하지 않은 경우, 그 근로자가 근무하는 회사의 현장에서 그 회사의 통상적인 일상 업무를 하고 있었다면 사용 사업주(client employer)가 책임을 분담하게 합니다. 방법.