“제가 독립 계약자라고 합니다.”

추정은 본인에게 유리하게 작동합니다

Labor Code § 3357: 독립 계약자(independent contractor)로서가 아니라 다른 사람을 위해 노무를 제공하는 사람은 누구든 근로자로 추정됩니다. 본인이 근로자였다는 것을 본인이 입증하는 것이 아닙니다. 상대방이 본인이 근로자가 아니었다는 것을 입증해야 합니다.

1099 양식이 이를 결정하지 않습니다. 본인을 계약자라고 부르는 서명된 계약서도 이를 결정하지 않습니다. 법원은 수십 년 동안, 당사자들이 붙인 명칭은 결정적이지 않다고 말해 왔습니다. 그렇지 않다면 모든 고용주가 그냥 그 명칭을 붙일 것이기 때문입니다.

거의 아무도 모르는 건설 분야의 규칙

Labor Code § 2750.5. 건설업 면허(contractor’s license)가 필요한 일을 그 면허 없이 하는 사람은 법률상 당연히 근로자입니다. 추정되는 것이 아니라 — 근로자입니다.

건설 일을 하신다면 다시 읽어 보십시오. 면허가 필요한 일을 면허 없이 하는 사람은 캘리포니아에서 독립 계약자가 될 수 없습니다. 지붕, 골조, 전기, 배관, HVAC(냉난방 공조), 석고보드, 콘크리트, 도장 — 그 일에 면허가 필요했는데 면허 없이 하고 있었다면, 본인은 본인을 고용한 사람의 근로자였습니다. 두 가지 한계가 있습니다. 작은 공사 — 프로젝트 전체의 인건비, 자재비와 그 밖의 모든 비용이 $1,000 미만이고 건축 허가가 필요 없는 경우 — 에는 면허가 필요하지 않으므로 § 2750.5가 적용되지 않습니다. 그리고 주택 소유자가 자기 집 일을 위해 본인을 고용했다면, 그 일이 부상 전 90일 동안 52시간 미만이었거나 그렇게 계약되었거나, 임금이 $100 이하였거나 그렇게 계약된 경우에는 본인은 산재보상법상 근로자의 정의에서 제외됩니다.

이 법조문 하나로 건설 분야 거부 사건의 상당 부분이 해결되는데도, 이 조문은 으레 제기되지 않습니다.

ABC 테스트

그 밖의 대부분의 일에 대해서는 Labor Code § 2775가 Dynamex 판례의 ABC 테스트를 성문화하고 있습니다. 고용한 쪽이 다음 세 가지 모두를 입증하지 못하면 본인은 근로자입니다:

A — 계약상으로도 실제로도, 일을 하는 데 있어 통제와 지시를 받지 않을 것; B — 그 일이 고용한 쪽 사업의 통상적인 범위 밖에 있을 것; 그리고 C — 본인이 같은 성격의, 독립적으로 확립된 직종에 평소 종사하고 있을 것.

이런 주장 대부분이 무너지는 곳이 B 요건입니다. 식당의 요리사, 청소 회사의 청소원, 운송 회사의 운전기사 — 그 일이 곧 그 사업입니다. 그들을 계약자라고 부른다고 그 일이 통상적인 범위 밖으로 옮겨 가지는 않습니다.

정말로 다른 경우

앱 기반 운전기사. Castellanos v. State of California (2024) 16 Cal.5th 588 판결은 Proposition 22(주민발의안 22호)를 유지했습니다. 요건을 충족하는 앱 기반 차량 공유·배달 운전기사는 법률상 독립 계약자이고, 산재보상 대신 Business & Professions Code(사업·직업법) 직업 상해 보험(occupational accident insurance)을 받습니다. 그것이 아무것도 아닌 것은 아니지만, 같은 것도 아닙니다 — 급여 범위가 더 좁고 절차도 다릅니다. 앱으로 운전하고 있었다면, 어느 쪽 답이든 짐작하지 말고 본인 상황의 구체적인 사정을 점검받으십시오.

인력 파견·노무 도급 관계는 또 다른 문제입니다 — 이 경우에는 두 회사 모두 책임을 질 수 있습니다. Labor Code § 2810.3은 노무 도급업자(labor contractor)가 공급해 사용사업주(client employer)의 사업장이나 작업 현장에서 그 회사의 통상적인 일상 업무를 하는 근로자에 대해 사용사업주가 민사 책임을 함께 지도록 합니다. 고용주가 둘인 경우.

지금 해야 할 일

어쨌든 청구를 제출하십시오. 고용 지위는 그것을 부인하는 사람이 아니라 산재보상 판사WCJ 산재보상 판사(Workers’ Compensation Judge). 본인 사건을 판단합니다. 배심원은 없습니다.가 결정합니다. 청구 서식은 고용주의 동의를 요구하지 않습니다.

통제를 보여 주는 것을 모으십시오: 받은 일정표, 지시 사항, 유니폼, 상대방이 제공한 장비, 일을 거절할 수 있었는지, 다른 누구를 위해서도 일했는지, 가격을 누가 정했는지.

그리고 날짜를 적어 두십시오. 1년 소멸시효는 본인이 근로자였다는 데 누가 동의하든 안 하든 진행됩니다. 본인의 기한.