“기계에서 방호장치가 떼어져 있었습니다.”

50%, 그리고 왜 그토록 치열하게 다투는가

법은 부상이 고용주의 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월.(serious and willful misconduct) 때문에 생긴 경우 본인이 받는 재정(award) 전체를 2분의 1 늘립니다.

법은 이에 대비한 보험 가입을 금지합니다. 그 수표는 보험사가 아니라 고용주가 직접 씁니다. 바로 그래서 이런 청구는 그토록 공격적으로 방어되고, 또 바로 그래서 추구할 가치가 있습니다.

입증해야 할 것: 과실 이상의 것입니다. 위험한 상태를 알고 있었고, 의식적으로 조치하지 않았다는 것. 생산 속도를 높이려고 일부러 떼어 낸 방호장치, 답을 듣지 못한 이전의 항의, 같은 상태에 대한 Cal/OSHA 위반 지적(citation)이 바로 그 증거입니다.

제기 기한은 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.로부터 12개월입니다. 이런 청구가 진행되는 방식.

제조사를 상대로 한 소송

고용주에 대해서는 산재보상이 유일한 구제 수단입니다. 기계를 만든 회사에 대해서는 그렇지 않습니다.

제조물 책임(product liability) 소송에서는 누군가 부주의했다는 것을 입증할 필요가 없습니다. 제품에 결함이 있었는지를 묻습니다 — 방호장치, 인터록(interlock), 비상 정지 장치, 또는 적절한 경고가 없었는지도 포함해서입니다. 그리고 고통(pain and suffering)에 대해서도 배상하는데, 산재보상은 그렇지 않습니다.

기계 사고에서는 민사 소송이 산재 청구보다 큰 경우가 많습니다. 제3자 소송이 가능한 경우.

기계를 보존하십시오. 오늘.

이 페이지에서 가장 시간이 촉박한 일이 이것입니다.

중대한 부상이 있고 며칠 안에 — 때로는 몇 시간 안에 — 장비는 수리되고, 방호장치가 다시 달리고, 개조되고, 팔리거나 폐기됩니다. 일단 변경되면 제조사를 상대로 한 소송은 훨씬 어려워지고, 때로는 불가능해집니다.

오늘, 서면으로 요청하십시오: 장비를 현재 상태 그대로 보존하고 개조하지 말라고. 고용주와 claims administratorclaims administrator / adjuster 보험사나 자가보험 고용주를 위해 본인 청구를 처리하는 사람입니다.(보험사 측 청구 담당자)에게 보내십시오. 사본을 보관하십시오. 무시된 서면 보존 요청은 그 자체로 강력한 증거입니다.

그리고 지금 모든 것을 사진으로 찍으십시오 — 기계, 없어진 방호장치, 방호장치가 붙어 있던 고정 부위, 일련번호 명판, 모델 번호. 여러 각도에서.

그 밖에 모아야 할 것

Cal/OSHA 보고서, 작성되었다면. 중대한 부상은 신고 대상이고, 조사가 이루어지면 조사 결과가 나옵니다.

이전의 항의. 누군가 전에 방호장치가 없다고 문제를 제기했다면, 그것이 § 4553의 ‘알고 있었음’ 요소입니다.

그 기계의 정비·수리 기록.

목격자. 방호장치가 없어졌다는 것, 그리고 얼마나 오래 없었는지 알고 있던 동료들.

그리고 필요 없는 것도 알아 두십시오

본인의 부주의는 산재보상 급여를 줄이지 않습니다. 캘리포니아는 무과실(no-fault) 제도이고, 본인이 기계 안으로 손을 뻗고 있었다는 사실이 청구를 무너뜨리지 않습니다. 제 잘못이었습니다.