“Le habían quitado la guarda a la máquina.”

El 50%, y por qué lo pelean tanto

La ley aumenta todo su laudo en la mitad cuando la lesión fue causada por conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses. del patrón.

La ley prohíbe asegurarse contra eso. El patrón escribe ese cheque personalmente — no la aseguradora. Precisamente por eso estos casos se defienden con tanta agresividad, y también por eso vale la pena perseguirlos.

Qué hay que demostrar: más que negligencia. Conocimiento de una condición peligrosa y una omisión consciente de actuar. Una guarda quitada a propósito para acelerar la producción, una queja previa sin respuesta, o una citación de Cal/OSHA por la misma condición es exactamente esa evidencia.

Doce meses desde la fecha de lesiónFecha de lesión En un reclamo de trauma acumulativo o de enfermedad ocupacional, la ley la fija en el momento en que usted por primera vez sufrió incapacidad y supo o debió haber sabido que estaba relacionada con el trabajo — no cuando empezó el desgaste. Casi todos los plazos se cuentan desde ahí. para presentarla. Cómo funcionan.

El caso contra el fabricante

La compensación laboral es el remedio exclusivoRemedio exclusivo La compensación laboral es generalmente el único reclamo que usted tiene contra su patrón. No es el único reclamo contra los demás. contra su patrón. No es el remedio exclusivo contra la empresa que construyó la máquina.

Un caso de responsabilidad de producto no exige probar que alguien fue descuidado. Pregunta si el producto era defectuoso — incluyendo si le faltaba una guarda, un enclavamiento, un paro de emergencia o una advertencia adecuada. Y sí paga dolor y sufrimiento, que la compensación laboral no paga.

En una lesión por máquina, el caso civil muchas veces es más grande que el reclamo de compensación. Cuándo existe un caso contra terceros.

Conserve la máquina. Hoy.

Esto es lo más urgente de toda la página.

El equipo se repara, se vuelve a proteger, se modifica, se vende o se desecha en días después de una lesión grave — a veces en horas. Una vez alterado, el caso contra el fabricante se vuelve enormemente más difícil y a veces desaparece.

Pida por escrito, hoy, que el equipo se conserve en su condición actual y no se modifique. Mándelo a su patrón y al administrador del reclamo. Guarde la copia. Una petición escrita de preservación que se ignoró es evidencia poderosa por sí sola.

Y fotografíe todo ahora — la máquina, la guarda faltante, los puntos de montaje donde estaba, la placa de serie, el número de modelo. Desde varios ángulos.

Qué más juntar

El reporte de Cal/OSHA, si se hizo uno. Las lesiones graves se tienen que reportar, y una investigación produce hallazgos.

Quejas previas. Si alguien ya había señalado la guarda faltante, eso es el elemento de conocimiento del § 4553.

Los registros de mantenimiento y reparación de esa máquina.

Testigos. Compañeros que sabían que la guarda no estaba, y desde hace cuánto tiempo.

Y fíjese en lo que no se requiere

Su propio descuido no le reduce los beneficios de compensación laboral. California es un sistema sin culpa, y el hecho de que usted haya metido la mano en la máquina no tumba el reclamo. Fue mi culpa.