“동료가 저를 다치게 했습니다.”

보험사는 싸움이 개인적인 일이었다고 주장할 수도 있습니다. 개인적인 동기가 있었다는 것만으로 청구가 막히지는 않습니다. 일이 한몫을 했다면 — 일 때문에 그 사람과 마주치게 되었거나, 다툼이 업무에 관한 것이었다면 — 그 부상은 일반적으로 보상 대상입니다. 공격이 단지 직장에서 일어났을 뿐이라면, 보상 대상이 아닐 수 있습니다.

그리고 부상 자체보다 값진 부분

2013년 1월 1일 또는 그 이후의 부상에 대해, 법은 신체 부상에서 비롯된 “sleep dysfunction, sexual dysfunction, or psychiatric disorder”(수면 장애, 성기능 장애, 정신 장애)를 이유로 등급을 올리는 것을 금지합니다.

§ 4660.1(c)(2)(A)는 “being a victim of a violent act or direct exposure to a significant violent act”(폭력 행위의 피해자가 되는 것 또는 중대한 폭력 행위에 직접 노출되는 것)에서 비롯된 부상을 예외로 합니다.

폭행당한 근로자는 그 예외에 정확히 들어갑니다. 직장에서 공격당한 데 따른 정신적 후유증은 — 대개 더 오래 남는 부상이 이것입니다 — 등급을 받을 수 있습니다. 넘어져서 생긴 똑같은 신체 부상이라면 받을 수 없었을 등급입니다.

문제를 제기하고, 평가받고, 등급을 받아야 합니다. 저절로 되지 않습니다.

예외가 작동하는 방식.정신적 부상 청구.

그리고 더 낮은 인과관계 기준에 주목하십시오. 정신적 부상 청구는 보통 실제 고용 관련 사건이 모든 원인을 합친 것 가운데 지배적인 원인(predominant)이었다는 것을 보여 주어야 합니다. 폭력 행위의 피해자에 대해서는, § 3208.3(b)가 고용 관련 사건이 상당한 원인(substantial cause)이기만 하면 된다고 정합니다 — 상당한 원인은 모든 원인을 합친 인과관계의 최소 35~40퍼센트로 정의됩니다. 실질적으로 더 쉬운 기준입니다.

폭행이 일어나는 곳

의료 분야 — 그리고 법은 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)와 직장 폭력 예방 계획을 요구합니다. 본인의 병동에서 전에도 환자가 직원을 폭행했는데 아무것도 바뀌지 않았다면, 그 기록부가 증거입니다. 의료 종사자 청구.

그리고 2024년 7월 1일부터 이것은 더 이상 의료 분야만의 규칙이 아닙니다.

Labor Code § 6401.9 (SB 553)는 거의 모든 캘리포니아 고용주에게 서면 Workplace Violence Prevention Plan(직장 폭력 예방 계획)과 Violent Incident Log를 유지하도록 — 각 사건의 날짜, 시각, 장소, 폭력의 유형, 결과를 기록하도록 — 그리고 그 기록을 근로자와 그 대리인이 볼 수 있게 하도록 요구합니다.

기록부를 이름으로 지정해 요청하십시오. 사건이 문서로 남아 있는데도 아무 조치가 없었던 이력은 § 4553 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월. 청원의 핵심입니다 — 보상이 절반 더 늘어나고, 고용주가 직접 지급하며, 12개월 기한이 있습니다. 방법.

경비, 소매, 편의점, 호텔, 대중교통, 배달 — 이런 곳에서는 부실한 보안 때문에 건물 소유주를 상대로 한 청구가 생길 수도 있습니다.

그리고 강도 — 업무상 부상이면서, 많은 경우 제3자 사건이기도 합니다.

다른 청구들

§ 4553 중대하고 고의적인 위법행위. 고용주가 구체적인 위협 — 이전의 폭행, 문서로 남은 불만 제기, 알려진 위험한 상태 — 을 알고도 아무것도 하지 않았다면, 보상이 절반만큼 늘어나고, 고용주가 직접 지급합니다. 12개월 기한. 방법.

가해자를 상대로 한 민사 청구 — 산재보상의 배타성(exclusivity)으로 막히지 않습니다.

시설물 책임(premises liability) 청구 — 부실한 보안이 원인이 된 경우, 건물 소유주를 상대로.

그리고 동료가 부상을 일으킨 경우, 배타성은 일반적으로 고용주와 동료 모두를 보호합니다 — 그러나 예외가 있습니다, 고용 범위를 벗어난 고의적 행위에 대한 예외를 포함해서. 짐작하지 말고 평가해 볼 가치가 있습니다. 제3자 청구.

할 일

즉시 서면으로 보고하고, 정확하게 설명하십시오.

경찰에 신고하십시오. 당시에 만들어진 증거이고, 산재 청구와 모든 민사 사건 양쪽에서 중요합니다.

사건이 기록되게 하십시오 — 고용주의 사고 보고서, 덮어쓰이기 전의 보안 카메라 영상, 목격자 이름.

이전 사건에 대해 물어보십시오 — 그리고 Violent Incident Log를 이름으로 지정해 요청하십시오. § 6401.9에 따라 거의 모든 캘리포니아 고용주는 이 기록부를 유지하고 근로자와 그 대리인이 볼 수 있게 해야 합니다. 의료 분야에서는 8 CCR § 3342가 같은 의무를 부과합니다.

그리고 정신적 부상에 대해서도 평가를 받으십시오, 신체 부상만이 아니라. 가치가 있는 곳이 거기이고, 가장 자주 빠지는 부분도 그것입니다.