“고객이 저를 공격했습니다.”

가장 중요한 것은 정신적 부분입니다

2013년 1월 1일 또는 그 이후의 부상에 대해, Labor Code § 4660.1(c)(1)은 신체 부상의 결과로 생긴 정신 장애를 이유로 등급을 올리는 것을 보통 막습니다.

§ 4660.1(c)(2)는 예외를 둡니다 — 정신적 부상이 폭력 행위의 피해자가 된 것, 또는 중대한 폭력 행위에 직접 노출된 것에서 비롯된 경우입니다.

직장에서 폭행당한 것이 바로 그것입니다. 즉 본인 부상의 정신적 부분은 등급을 받을 수 있습니다 — 대부분의 부상 근로자에게는 그렇지 않은데도. 이것은 법령 전체에서 가장 가치 있으면서도 가장 적게 청구되는 조항 가운데 하나이며, 폭행과 등급 규칙을 아무도 연결하지 않기 때문에 일상적으로 놓칩니다. 정신적 부상의 작동 방식.

Violent Incident Log를 요청하십시오

Labor Code § 6401.9는 — 2024년 7월 1일 시행 — 거의 모든 캘리포니아 고용주에게 직장 폭력 예방 계획과, 모든 사건을 기록하는 Violent Incident Log(폭력 사건 기록부)를 유지하도록 요구합니다.

이름으로 지정해, 서면으로 요청하십시오. 고용주가 당시에 만든 기록이고, 폭행 청구에서는 파일 전체에서 가장 강력한 단일 증거인 경우가 많습니다 — 고용주가 위험을 알고 있었음을 보여 주는 이전 사건들까지 포함해서.

기록부가 없다면, 그것 자체도 하나의 발견입니다.

두 번째 사건

산재보상은 고용주를 상대로 한 배타적 구제배타적 구제 산재보상은 일반적으로 고용주를 상대로 한 유일한 청구입니다. 다른 누구를 상대로 한 유일한 청구는 아닙니다. 수단입니다. 본인을 폭행한 사람이나, 과실로 그 폭행을 가능하게 한 제3자를 상대로 한 배타적 구제 수단은 아닙니다.

사실관계에 따라 그 대상에는 가해자, 위험이 예견되는 환경에서 보안을 제공하지 않은 건물 소유주나 임대인, 또는 경비 용역업체가 포함될 수 있습니다. 민사 소송은 고통과 괴로움(pain and suffering)에 대해 지급하지만, 산재보상은 그렇지 않습니다. 제3자 사건이 성립하는 경우.

흔히 문제 되는 장애물 — 그리고 그것은 좁습니다

§ 3600(a)(7)은 다툼에서 생긴 부상 가운데, 다친 근로자가 먼저 물리적 공격을 시작한 사람(initial physical aggressor)인 경우를 제외합니다.

먼저 물리적 공격을 시작한 사람. 먼저 말을 꺼낸 사람이 아니고, 무례했던 사람이 아니며, 고용주가 탓하고 싶은 사람도 아닙니다. 말다툼은 물리적 공격이 아니며, 자신을 방어하는 것은 공격을 시작하는 것이 아닙니다.