제3자 청구 — 회사가 아닌 다른 사람을 상대로 하는 소송

Labor Code §§ 3600부터 3602까지는 이 제도의 핵심에 있는 거래를 담고 있습니다. 회사가 무언가를 잘못했음을 증명할 필요가 없고, 그 대가로 원칙적으로 회사를 제소할 수 없다는 것입니다. 그러나 “회사”는 좁은 범주입니다. 그 작업 현장, 그 도로, 그 장비에 관련된 나머지 사람은 모두 대상이 됩니다.

건설 현장이 전형적인 사건입니다. 여러 고용주, 여러 공종, 한 사람의 부상. 산재보상 청구는 직접 고용주를 상대로, 민사 청구는 과실로 부상에 기여한 나머지 모두를 상대로 갑니다.

건설 근로자, 그리고 Privette 규칙

법정 예외는 네 가지이고, 실제로 좁습니다. 회사를 상대로 소송을 할 수 있다고 약속하는 사람이라면 이 중 하나를 짚을 수 있어야 합니다.

회사를 제소할 수 있습니까? 전체 답변

기계 때문에 다쳤다면 기계와 설명서와 구매 서류를 즉시 보존하십시오. § 4558 사건의 승패는 그 문서에서 갈리고, 하필 그것들이 버려집니다.

옛 “dual capacity”(이중 지위) 예외는 없어졌습니다. 입법부가 1982년에 폐지했습니다. 남아 있는 것은 위의 좁은, 법전에 명문화된 제품 예외입니다.

회사가 산재보험에 가입하지 않았다면, 산재보상 제도가 없는 것처럼 민사법원에서 회사를 제소할 수 있습니다.

그리고 판이 근로자에게 유리하게 짜여 있습니다

부상은 회사의 과실로 인한 것으로 추정되고, 그것을 뒤집을 책임은 회사에 있으며, 회사는 피해자 측 과실, 위험 인수, 동료 근로자의 과실을 주장할 수 없습니다.

동시에 무보험 고용주 급여 신탁기금UEBTF 무보험 고용주 급여 신탁기금(Uninsured Employers Benefits Trust Fund). 고용주가 불법으로 보험에 들지 않은 경우에 급여를 지급합니다.(Uninsured Employers Benefits Trust Fund)을 통한 청구도 있고, 판결은 모회사와 주요 주주에게까지 미칠 수 있습니다. 남부 캘리포니아의 실무에서는 이것이 나머지 특이한 예외 전부를 합친 것보다 중요합니다. 회사에 보험이 없다는 말을 들었다면, 그것은 사건의 끝이 아닙니다. 훨씬 나은 사건의 시작일 수 있습니다.

민사 사건에서 회수하면, 회사나 그 보험사는 산재보상으로 지급한 급여에 대해 lienlien 본인의 회수금에 대한 청구입니다. 법은 (a)부터 (i)까지 아홉 가지 유형을 열거하며, 그중 EDD 상환이 사람들을 가장 놀라게 합니다.(상환 청구권)을 가집니다. 이것은 실재하고, 사람들을 놀라게 합니다. 그러나 정해진 순서로 빠지고, 회사도 회수에 든 비용의 자기 몫을 부담합니다.

QUINN v. STATE OF CALIFORNIA (1975)

회사는 “must bear his fair share of the cost of the recovery”(회수에 든 비용의 정당한 몫을 부담하여야 한다). $600,000을 회수한 사건에서 $200,000의 lien을 주장하는 보험사는 $200,000을 다 가져가지 못합니다 — 변호사가 회수를 만들어 내며 지출한 보수와 비용에 대한 비례적 분담을 뺀 자기 몫을 가져갑니다.

그리고 회사 자신의 과실은 그것을 더 줄입니다. 회사의 경합 과실이 부상에 기여했다면 lien은 그만큼 감액됩니다. 직접 고용주의 안전 관리 실패가 기여한 건설 현장에서는 그 감액이 상당할 수 있습니다.

더 큰 숫자는 credit(공제)입니다. lien은 이미 지급된 것을 회수합니다. credit은 앞으로 지급될 것을 소멸시킵니다 — 장래 치료, 장래 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 장래 임시장해. 장래 치료가 열려 있는 판정(award)을 받은 사건에서는 credit이 lien의 몇 배 가치가 될 수 있습니다. 그래서 두 사건은 서로를 시야에 두고 처리해야 하고, 한쪽을 다른 쪽 분석 없이 합의하는 것이 가치가 사라지는 방식입니다.

SB 487(Chapter 763, Statutes of 2025)은 2026년 1월 1일부터 시행되어, 시, 카운티, 시카운티, 또는 소방구역에 고용된 평화 담당관(peace officer)과 소방관이 관련된 사건에서 고용주의 대위(subrogation)를 크게 다시 썼습니다. 근로자의 총 손해가 순회수액을 초과하고, 이용 가능한 책임보험이 양쪽을 모두 보상하기에 부족한 경우:

• 고용주는 제3자 피고의 해당 책임보험 한도액의 3분의 1을 초과하여 받을 수 없습니다 — 보험이 부족한 경우의 확정적 상한입니다.
• 고용주는 장래의 산재보상 급여에 대하여 credit이나 상계를 주장할 권리가 없습니다 — 임시장해, 영구장해, 치료, 직업 재활이 명시적으로 포함됩니다.
• 합의에 대한 고용주의 서면 동의가 더 이상 필요하지 않습니다 — 민사 사건은 그 동의 없이 마무리될 수 있습니다.
• 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)에는 credit을 허용할 권한이 없습니다 — 재량으로 정할 문제가 아닙니다.

쉽게 말하면, 보험이 부족한 사건에서 다친 경찰관이나 소방관은 이제 민사 회수금을 훨씬 많이 지키고, 그 위에 장래 산재보상 급여까지 지킵니다. 보험이 충분한 경우에는 종전의 틀이 그대로 적용됩니다. 평화 담당관이나 소방관으로서 제3자 청구가 있다면, 이 규칙은 2026년 1월 1일에 바뀌었습니다 — 이에 관해 읽는 자료는 무엇이든 날짜를 확인하십시오.

마지막 줄이 바로 그 거래입니다. 산재보상은 과실과 관계없이 지급합니다. 민사 사건은 누군가의 과실을 증명해야 하지만 — 손해의 규모가 전혀 다릅니다.

사건을 무너뜨리는 것은 정부 상대 청구 기한입니다. 시, 카운티, 교통공사, 학교구, 또는 주가 부상에 기여했다면 — 도로 결함, 관용 차량, 공공시설의 상태 — 제소하기 전에 원칙적으로 6개월 안에 행정 청구서를 내야 합니다. 그 기간은 산재보상 사건이 이제 막 시작되는 동안 흘러가고, 누구도 기다려 주지 않습니다. 부상 근처에 공공기관이 조금이라도 있다면, 그 시계는 첫 주에 확인해야 합니다.