“제가 장난치고 있었다고 합니다.”

법조문이 실제로 열거하는 것

Labor Code § 3600(a)는 보상 대상이 되는 조건을 정하고, 그 제외 사유는 구체적입니다. 부상을 일으킨 음주·약물 중독(intoxication), 고의적인 자해, 고의로 스스로 목숨을 끊은 경우, 다툼에서 먼저 물리적 공격을 시작한 사람이 된 경우, 중범죄(felony)(또는 중범죄로 기소될 수 있는 범죄)를 저질러 유죄 판결을 받은 경우, 업무의 일부가 아니고 업무상 기대되지도 않는 근무 외 여가·사교·운동 활동에 자발적으로 참여한 경우, 그리고 예외가 있기는 하지만, 해고나 정리해고 통지를 받은 뒤에 청구를 제기한 경우입니다.

장난은 그 목록에 없습니다. 고용주가 이 말을 할 때 보통 뜻하는 것은, 그 부상이 업무로 인하여(arising out of) 고용 과정에서(in the course of employment) 일어난 것이 아니라는 것 — 곧 이탈(deviation) 주장입니다.

이탈 주장이 대개 실패하는 이유

§ 3202가 산재보상 법령을 급여를 넓히는 쪽으로 관대하게 해석하도록 요구하기 때문이고, 또 캘리포니아는 근무 중의 사소한 이탈, 잠깐의 휴식, 평범한 사람다운 행동이 그 사람을 고용의 범위 밖으로 내보내지 않는다는 점을 오래전부터 인정해 왔기 때문입니다.

이를 가르는 질문들:

얼마나 오래, 얼마나 멀리였습니까? 근무 중의 한순간은 이탈이 아닙니다. 업무와 무관한 일에 한 시간을 썼다면 다른 사건입니다.

직장에서 알려져 있고 용인되던 일이었습니까? 이런 일이 일상적으로 있었고 감독자들이 보았다면, 고용주 자신의 관행이 그 주장을 약하게 만듭니다.

본인이 시작했습니까, 아니면 옆에 있었을 뿐입니까? 다른 사람이 무언가를 할 때 그저 그 자리에 있었던 직원은 아무것에서도 이탈한 것이 아니고, 잘못 거부되는 경우가 가장 많은 것이 바로 이 경우입니다.

사고가 났을 때 이미 업무로 돌아와 있었습니까? 이탈은 끝이 납니다.

해야 할 일

실제로 무슨 일이 있었는지 순서대로, 오늘 적어 두십시오. 다른 누군가의 이야기가 굳어지기 전에.

그 자리에 있던 사람의 이름을 적으십시오. 그 일을 본 동료들이 사건의 전부이고, 그들은 달이 갈수록 연락하기 어려워집니다.

그곳에서 이것이 평소에 있던 일이었는지 말하십시오. 그랬다면 그렇다고 분명히 말하고, 누가 알고 있었는지도 말하십시오.

고용주의 표현을 받아들이지 마십시오. 녹음 진술(recorded statement)에서 그런 말로 질문을 받았다는 이유로 “장난치고 있었다”고 말하면, 그 표현은 이후 모든 서류에 나옵니다. 본인이 한 일을 설명하고, 붙여 주는 딱지는 받아들이지 마십시오. 녹음 진술에 대해.

그리고 아예 항변이 되지 않는 것도 기억하십시오

부주의. 실수. 안전 규칙 위반. 캘리포니아 산재보상은 무과실 제도이고, 본인의 과실이 본인의 급여를 줄이지 않습니다. 제 잘못이었습니다.