“합의금은 $60,000이었습니다. 수표는 $38,000이었습니다.”

다섯 가지

1 — 이미 선지급된 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 급여. 사건이 계류 중인 동안 보험사가 영구장해 급여를 지급했다면, 그 금액은 공제분(credit)으로 총액에서 빠집니다. 손해 보는 공제가 아닙니다. 본인이 이미 받은 돈입니다. 가장 크게 놀라는 단일 항목이 이것이고, 거의 언제나 정당합니다.

2 — 변호사 보수. 판사가 승인하며, 캘리포니아 산재보상에서는 보통 9%에서 15% 사이이고 — 다툼이 있는 사건에서는 흔히 15%입니다. 법은 판사의 승인을 요구합니다. 변호사가 일방적으로 정하지 않습니다. 변호사 비용.

3 — lienlien 본인의 회수금에 대한 청구입니다. 법은 (a)부터 (i)까지 아홉 가지 유형을 열거하며, 그중 EDD 상환이 사람들을 가장 놀라게 합니다.(상환 청구권). 치료비 lien, 본인이 받은 주 장애보험(State Disability)에 대한 EDD(캘리포니아 고용개발국)의 상환, Medi-Cal, 그리고 경우에 따라 밀린 양육비(child support arrears). 이것들은 사건의 일부로 해결됩니다. 많은 lien이 협상으로 상당히 줄어들고, 많은 lien은 늦게 제출되어 아예 효력을 잃습니다. lien의 작동 방식.

4 — Medicare Set-AsideMSA — Medicare Set-Aside Medicare의 이해관계가 걸린 경우, 장래의 부상 관련 치료를 위해 따로 떼어 두는 자금입니다. CMS는 현재 수급자라면 $25,000 초과, 30개월 안에 가입이 예상되면 $250,000 초과일 때 심사합니다.(Medicare 유보금). 해당한다면 그 금액은 따로 떼어 둡니다 — 그래도 본인의 돈입니다. 부상 관련 치료에만 쓰도록 제한될 뿐입니다. 언제 해당하는지.

5 — 의료-법률의료-법률 다툼을 해결하기 위한 평가입니다. 치료가 아닙니다. 비용. QMEQME 자격 의료 감정의(Qualified Medical Evaluator). 다툼을 해결하는, 주 정부가 인증한 의사입니다. 변호사가 없는 근로자는 무작위 추첨으로 3인 패널을 받습니다.(자격 의료 감정의)와 AMEAME 양측 합의 감정의(Agreed Medical Evaluator). 양측이 합의한 의사입니다. 변호사가 있는 근로자만 이용할 수 있고, 실무상 한번 정하면 벗어나기가 매우 어렵습니다.(양측 합의 감정의)의 보고서 비용, 증언 녹취(deposition) 비용, 통역료. 대개 보험사가 책임지지만, 어디에 부과되었는지 확인하십시오.

서명하기 전에 요청하십시오

“순수령액을 보여 주십시오.” 한 장짜리 내역서입니다: 총 합의금에서 선지급금을 빼고, 보수를 빼고, 각 lien을 이름별로 빼고, set-aside가 있다면 그것을 빼면, 본인에게 도착하는 금액이 나옵니다.

그 한 장을 만들어 주지 않는 변호사는 본인에게 무언가를 말해 주고 있는 것입니다. 합의 기일에서 아무도 선지급금을 언급하지 않다가 끝나고 나서야 말하는 것도 마찬가지입니다.

공제되지 않는 것

세금. 산재보상 급여는 일반적으로 과세 소득이 아니고, 원천징수되는 것도 없습니다. 예외가 하나 있습니다. Social Security 장애 급여도 함께 받는다면, 산재보상 가운데 그 급여를 감액시키는 부분은 과세될 수 있습니다. 세금.

금액 자체가 잘못되었던 경우

공제와는 별개로 — 합의 금액이 처음부터 낮았던 경우가 있습니다.

한 번도 확인하지 않은 영구장해 등급. 등급 문자열등급 문자열 본인의 영구장해 계산 전체를 담은 숫자 줄입니다. 검산할 수 있는 산수입니다.(rating string)의 직업군은 직함이 아니라 실제 업무에 따라 지정되고, 그것을 바로잡으면 금액이 움직입니다. 등급 문자열 해독하기.

아무도 언급하지 않은 종신연금종신연금 70%–99% 등급에서, 영구장해 판정금이 모두 지급된 뒤에 지급됩니다. § 4659(a): 60을 넘는 1포인트마다 평균 주급의 1.5% — 단, 그 주급은 2006년 이후 $515.38로 상한이 묶여 있습니다.(life pension). 70% 이상이면 영구장해 재정(award)에 더해 평생 매주 지급되는 돈이 있고, 매년 인상됩니다. 합의 논의에서 으레 빠지며, 평생에 걸쳐 보면 재정 금액 자체보다 가치가 큰 경우가 많습니다. 본인이 받을 수 있는지 확인하십시오.

바우처와 보조금. $6,000 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.와 그와 별개인 $5,000 복직 보조금(return-to-work supplement)은 추가로 받는 것이지, 합의금에 포함된 것이 아닙니다. 바우처. · $5,000.

제3자 사건. 고용주가 아닌 누군가 — 시공업자, 운전자, 부동산 소유주, 장비 제조사 — 가 부상에 기여했다면, 그것은 별개의 사건이고, 위자료(pain and suffering)를 지급하며, 산재보상처럼 상한이 정해져 있지 않습니다. 그런 사건이 있는 경우.

이미 서명했다면

승인된 합의는 되돌리기 어렵지만 언제나 불가능한 것은 아닙니다. 승인 명령에 대해 Petition for Reconsideration(재심 신청재심 신청 최종 명령에 대한 불복입니다. 20일. 최종이 아닌 명령에는 대신 Petition for Removal을 냅니다.)을 할 수 있는 20일의 기간이 있고, 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)는 정해진 상황에서 관할권을 유지합니다. 둘 다 시간이 중요합니다. 이미 합의했다면.