“회사가 퇴직 위로금을 주겠다고 합니다.”

살펴볼 것

권리 포기의 범위가 얼마나 넓습니까? “일체의 모든 청구(any and all claims)”를 포기한다는 문구는 퇴직 위로금 합의서의 표준 문구이고, 바로 그 문구가 문제를 만듭니다. 본인에게 필요한 것은 명시적인 예외 조항(carve-out)입니다 — 이 합의서가 계류 중이거나 앞으로 제기할 어떤 산재보상 청구도 소멸시키거나, 포기하거나, 그에 영향을 주지 않는다고 밝히는 조항입니다.

별도의 산재보상 합의서가 붙어 있습니까? 그런 경우가 있고, 같은 묶음의 일부처럼 제시되기도 합니다. 산재보상 청구는 산재보상 판사WCJ 산재보상 판사(Workers’ Compensation Judge). 본인 사건을 판단합니다. 배심원은 없습니다.가 승인한 Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release 장래의 의료 치료를 영구히 닫는 일시금입니다.(합의 및 청구권 포기, 이하 C&R) 또는 Stipulations(장해 등급 합의)로만 합의할 수 있습니다 — 사적인 고용 계약으로는 안 됩니다. 서류가 그와 다르게 말하는 것처럼 보인다면, 그것이 멈춰야 할 이유입니다.

사직을 요구합니까? 사직하면 여러 가지에서 본인의 입장이 달라집니다 — 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.(supplemental job displacement voucher), 경량 업무(modified duty)에 관한 모든 분석, 그리고 § 132a 청구가 어떻게 보이는지.

비방 금지 조항이나 비밀유지 조항이 있습니까? 흔히 있습니다. 다만 캘리포니아는 그 바탕이 된 행위가 위법한 경우 비밀유지가 미칠 수 있는 범위를 제한한다는 점을 알아 두십시오.

기한이 붙어 있습니까? 대개 붙어 있고, 대개 필요한 것보다 짧습니다. 시간을 더 달라고 요청하십시오. 흔한 요청이고, 받아들여지는 경우가 많습니다.

시점의 문제

부상을 보고하거나, 청구를 제기하거나, 편의 제공(accommodation)을 요청한 직후에 퇴직 위로금 이야기가 나왔다면, 그 순서와 날짜를 적어 두십시오.

그렇다고 해서 자동으로 부당한 일이 있었다는 뜻은 아닙니다. 있었을 수도 있습니다. 법은 청구를 제기했다는 이유로 불이익을 받은 경우의 구제 수단을 정하고 있고, 다른 모든 기한과 별도로 진행되는 1년의 기한이 있습니다. § 132a가 다루는 것.

세부 사항이 흐려지기 전에, 지금 날짜를 적어 두십시오. 누가, 언제, 어떤 순서로 무슨 말을 했는지.

일반적으로 서명으로 포기할 수 없는 것

산재보상 청구를 제기할 권리는 미리 포기할 수 없습니다 — 제도가 그것을 허용하지 않습니다.

이미 발생한 급여는 고용주가 사적인 합의로 면제해 줄 수 있는 것이 아닙니다.

그리고 캘리포니아에서는, 합의서로 본인이 위법으로 의심되는 행위를 정부 기관에 신고하는 것을 막을 수 없습니다 — 비밀유지 조항에 무엇이라고 쓰여 있든 마찬가지입니다.

실제로 할 일

기한 연장을 서면으로 요청하십시오. 그런 다음 양쪽 — 고용 쪽과 산재 쪽 — 을 모두 보는 사람에게 합의서를 읽게 하십시오. 둘은 서로 다른 질문이고, 하나의 서류가 한쪽에서는 문제없으면서 다른 쪽에서는 해로울 수 있습니다.

그리고 왜 이것을 고려하고 있는지 스스로에게 솔직해지십시오. 월세를 낼 수 없어서라면, 그것은 실제 문제입니다 — 그러나 다른 해결책이 있는 문제입니다. 신속 심리(expedited hearing)와, 늦은 지급에 자동으로 붙는 가산금도 그 해결책에 들어갑니다. 기다릴 형편이 안 됩니다.