“바로 신고하지 않았습니다.”

30일 규칙, 그리고 그 규칙을 삼켜 버리는 예외

법은 30일 안에 고용주에게 통지하도록 요구합니다.

그런데 Labor Code § 5402(a)는 부상에 대한 인지가 “obtained from any source, on the part of an employer, the employer’s managing agent, superintendent, foreman, or other person in authority” — 즉 고용주, 고용주의 관리 대리인, 감독자, 현장 반장, 그 밖의 권한 있는 사람이 어떤 경로로든 알게 된 것이라면 — 정식 통지와 같다고 정합니다.

따라서: 사고를 지켜본 감독자가 있다면 그것이 통지입니다. 그때 말한 현장 반장이 있다면 그것도 통지입니다. 응급처치 기록부의 기재, 사고 보고서, 관리자에게 보낸 문자 메시지 — 모두 통지입니다.

그리고 통지가 정말로 늦었더라도, 법은 고용주가 그 때문에 실제로 불이익(prejudice)을 입지 않은 한 늦은 통지가 청구를 막지 못한다고 정합니다. 이것은 고용주가 지는 실제 부담이지, 본인 사건을 끝내 버리는 형식 요건이 아닙니다.

캘리포니아에서 정당한 청구가 죽는 것은, 실제로 기한을 놓쳐서보다 기한을 놓쳤다고 근로자가 지레짐작해서인 경우가 더 많습니다.

부상이 시간이 지나며 생긴 것이라면

이것이 모든 것을 바꿉니다. 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.(cumulative trauma)이나 직업병 청구에서 Labor Code § 5412는 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.을, 본인이 처음으로 장해를 입었고 그리고 그것이 업무와 관련된다는 것을 알았거나 합리적으로 알았어야 했던 날로 정합니다.

둘 다 필요합니다. 노출만으로는 부상일이 되지 않습니다. 진단만으로도 부상일이 되지 않습니다.

그래서 15년에 걸쳐 허리가 닳았고, 그 상태로 계속 일하다가, 지난달 처음으로 일을 쉬게 된 근로자라면 부상일이 지난달일 가능성이 충분합니다 — 닳기 시작한 때와 상관없이.

실제로 중요한 기한

이 모든 기한에서, 서서히 생긴 상태의 “부상일”은 날짜입니다 — 닳기 시작한 날이 아닙니다.

지금 할 일

오늘 서면으로 신고하십시오. 아무리 늦었다고 느껴지더라도. 문자나 이메일로, 날짜가 남게 하십시오.

DWC-1을 제출하십시오. 누가 건네주기를 기다리지 마십시오.

누가 언제 알았는지 적어 두십시오 — 그것을 본 모든 감독자, 이야기한 모든 동료, 그 이야기를 꺼낸 모든 때.

그 증상으로 처음 진료를 받은 때를 보여 주는 의료 기록을 확보하십시오. 본인의 건강보험으로 비용을 낸 진료도 포함해서입니다.

그리고 기한이 지났다고 혼자 결론 내리지 마십시오. 그 판단에는 § 5412 분석이 필요하고, 누군가에게 그 분석을 맡기는 데에는 비용이 들지 않습니다.