“Me pagaban en efectivo.”

Por qué el efectivo no importa

Código Laboral § 3357: se presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es un empleado. La presunción no pregunta cómo le pagaron. Pregunta si usted estaba haciendo trabajo para alguien.

La ley define al empleado en forma amplia y no dice nada de registros de nómina, retenciones de impuestos ni un W-2. No hay ninguna disposición en todo el Código Laboral que condicione la cobertura a estar en los libros.

Y un patrón que le pagó por fuera casi seguro tampoco tenía seguro de compensación laboral para usted. Eso es el § 3700, es obligatorio, y violarlo es un delito. También le abre puertas que un reclamo normal no tiene. Qué pasa cuando no hay seguro.

Qué le da que no tuvieran seguro

Usted puede demandar a su patrón en la corte civil. La ley quita la barrera del remedio exclusivoRemedio exclusivo La compensación laboral es generalmente el único reclamo que usted tiene contra su patrón. No es el único reclamo contra los demás. cuando el patrón no aseguró — lo cual significa dolor y sufrimiento, que la compensación laboral no paga.

Y el § 3708 le da una presunción de negligencia en esa demanda, con el patrón impedido de alegar que usted fue descuidado o que asumió el riesgo. Esa es una posición inusualmente fuerte.

O puede seguir por el Fondo de Beneficios para Patrones Sin Seguro (UEBTFUEBTF Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores sin Seguro (Uninsured Employers Benefits Trust Fund). Paga beneficios cuando el patrón estaba ilegalmente sin seguro.), que paga beneficios cuando el patrón no puede. Hay que unir correctamente al patrón al caso para que el Fondo sea alcanzable, y ese paso se pasa por alto. Cómo funciona el UEBTF.

Cómo probar lo que ganaba

Este es el problema real, y sí tiene solución.

La ley permite determinar las ganancias por lo que más razonablemente represente su capacidad de ganancia, considerando todas las circunstancias. No está limitado a documentos.

Qué sirve: su propio testimonio, depósitos bancarios, el testimonio de un compañero sobre la tarifa, mensajes sobre pago u horas, fotos suyas en el trabajo con fecha, registros de clientes, la tarifa corriente del oficio, y las propias declaraciones del patrón a quien sea.

Y su patrón está obligado por el Código Laboral § 1174 a llevar registros de nómina de toda persona empleada. Si esos registros no existen, esa falla es de él, y no es evidencia de que usted no trabajó ahí.

El miedo que hay debajo de la pregunta

Casi siempre son dos.

“¿Me voy a meter en problemas con el IRS?” El ingreso no reportado es un tema real y vale la pena hablarlo con un profesional de impuestos. Pero es un tema aparte, y los beneficios de compensación laboral en sí por lo general no son ingreso gravable. Impuestos y compensación.

“¿Me van a reportar a inmigración?” Su estatus migratorio no tiene nada que ver con su derecho a los beneficios. La ley lo cubre sin importar el estatus — la ley declara que los derechos laborales aplican sin importar el estatus migratorio — y amenazarlo con reportarlo por presentar un reclamo es en sí represalia ilegal. Trabajadores indocumentados.