“노조에 가입되어 있습니다. 그러면 달라지는 것이 있습니까?”

carve-out이란 무엇인가

법은 건설업에서 carve-out을 허용합니다. Labor Code § 3201.7은 정해진 조건 아래 이를 다른 업종으로 넓힙니다.

carve-out이 있는 경우, 단체협약(collective bargaining agreement)은 다음을 정할 수 있습니다.

• 배타적인 의료 제공자 목록 — 노조와 고용주가 협상해 정하며, 일반적으로 통상의 MPNMPN 회사가 지정한 의료 네트워크(Medical Provider Network). 고용주가 정해 둔 의사 명단입니다. 첫 진료 이후에는 허락 없이 그 안에서 의사를 바꿀 수 있습니다.(회사가 지정한 의료 네트워크)보다 훨씬 짧은 목록입니다.
• 통상의 패널 QMEQME 자격 의료 감정의(Qualified Medical Evaluator). 다툼을 해결하는, 주 정부가 인증한 의사입니다. 변호사가 없는 근로자는 무작위 추첨으로 3인 패널을 받습니다.(자격 의료 감정의) 경로를 대신하는 AMEAME 양측 합의 감정의(Agreed Medical Evaluator). 양측이 합의한 의사입니다. 변호사가 있는 근로자만 이용할 수 있고, 실무상 한번 정하면 벗어나기가 매우 어렵습니다.(양측 합의 감정의) 절차.
• 분쟁을 비공식적으로 해결하도록 돕는 옴부즈맨(ombudsman).
• 어떤 문제든 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)에 가기 전에 거쳐야 하는 의무 중재(mandatory arbitration).

본인이 받는 기본 급여는 줄어들지 않습니다. 임시장해, 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다., 치료는 여전히 Labor Code가 정한 그대로입니다. 그것을 받는 절차가 다르고, 일부 기한도 다릅니다.

본인에게 carve-out이 있는지 알아보는 방법

노조 대표에게 직접 물어보십시오: “section 3201.5나 3201.7에 따른 carve-out이 있습니까?”(“Do we have a carve-out under section 3201.5 or 3201.7?”) 이렇게 물어야 제대로 된 답을 듣습니다.

단체협약의 산재보상 조항을 읽어 보십시오. 특정 의사, 옴부즈맨, 중재가 나와 있다면 carve-out이 있는 것입니다.

그리고 고용주의 인사부(HR)에 carve-out 문서를 요청하십시오. 서면으로 존재합니다.

생각보다 중요한 이유

carve-out 사건이 잘못되는 가장 흔한 경우는, carve-out이 있다는 사실을 아무도 모르다가 단체협약(CBA)의 기한이 이미 지나 버리는 것입니다 — Labor Code 어디에도 나오지 않는 기한입니다.

그리고 의료 제공자 목록은 실제로 더 좁습니다. 어떤 의사에게 보내지면서 선택권이 없다는 말을 들었다면, 통상의 청구에서라면 틀린 말이겠지만 여기서는 실제로 맞는 말일 수 있습니다. 회사가 지정한 의료 네트워크가 보통 작동하는 방식.

똑같은 것

청구할 권리. 어떤 협약도 그것을 포기시킬 수 없습니다.

§ 5405의 소멸시효는 여전히 진행됩니다.

추정 규정과 가산금 — 90일 추정, 늦은 지급에 자동으로 붙는 10%, 중대하고 고의적인 위법행위중대하고 고의적인 위법행위 +50%이며, 보험으로 담보할 수 없어서 고용주가 개인적으로 냅니다. 12개월., § 132a — 은 법률에 정해진 것이고 협상으로 내줄 수 없습니다.

그리고 여전히 변호사를 둘 수 있습니다. carve-out 절차라고 해서 혼자 겪어야 할 이유는 없습니다.

공공안전 인력이라면

그것은 다르고 훨씬 유리한 규칙입니다 — 임금 전액, 그리고 입증 책임을 고용주에게 넘기는 추정 규정. 소방관. · 경찰관과 보안관보.