“회사를 그만뒀습니다. 그래도 청구할 수 있습니까?”

일반 원칙

청구는 직장이 아니라 부상에 따라갑니다. 고용되어 있는 동안 다쳤다면 청구권이 있고, 회사를 떠난다고 그 청구권이 소멸하지 않습니다. § 5405의 1년 소멸시효는 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다., 또는 급여가 마지막으로 제공된 날부터 계산됩니다 — 마지막 근무일부터가 아닙니다.

청구하는 데 전 고용주의 협조는 필요 없습니다. 청구서는 고용주에게 내고, 고용주는 그것을 보험사에 넘겨야 하며, 본인이 그만두었다는 것은 청구서를 거부할 이유가 되지 않습니다.

해고 후 청구 규칙

Labor Code § 3600(a)(10)에 따라 해고 또는 정리해고 통지 이후에 제출된 청구 가운데, 그 통지 전에 일어난 부상에 대한 청구는 제한됩니다. 실제로 있는 항변이지만, 고용주들이 말하는 것보다 범위가 좁습니다.

다음 중 하나라도 해당한다는 것을 본인이 우월한 증거로 증명하면 이 규칙은 적용되지 않습니다:

• 고용주가 해고 또는 정리해고 통지 전에 부상을 알고 있었던 경우;
• 해고 또는 정리해고 통지 전의 진료 기록에 부상이 기록되어 있는 경우;
• 부상이 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 또는 직업병이고, 부상일이 해고 또는 정리해고 통지 이후인 경우; 또는
• 부상일이 해고 또는 정리해고 통지 이후이지만 그 효력 발생일 전인 경우.

마지막 항목을 꼼꼼히 읽으십시오. 조문은 “subsequent to the date of the notice of termination or layoff, but prior to the effective date of the termination or layoff”(해고 또는 정리해고 통지일 이후, 그러나 해고 또는 정리해고의 효력 발생일 전)라고 되어 있습니다 — 뒷부분이 끊임없이 빠뜨려지는데, 이 예외를 좁게 묶어 두는 것이 바로 그 부분입니다. 두 경로의 차이에 유의하십시오. (D)의 § 5412 경로에는 그런 종료 시점 제한이 없습니다.

그래서 순서가 그토록 중요합니다. 다친 날, 처음으로 누군가에게 알린 날, 그 일로 처음 의사를 만난 날, 그리고 통지를 하거나 받은 날을 적어 두십시오. 이 질문은 그 순서가 결정합니다.

그리고 이 규칙이 다루지 않는 것

이 규칙은 해고 또는 정리해고 통지에 적용됩니다. 본인이 자발적으로 사직한 경우에 어떻게 적용되는지, 그리고 사직이 여기에 해당하는지는 상황에 달려 있습니다 — 부상 때문에 사직했는지도 그 상황에 들어갑니다.

몸이 더 이상 그 일을 할 수 없어서 그만두었다면, 분명하게 그렇게 말하십시오. 통상적인 사직과는 실질적으로 다른 사실관계이고, 직업 전환 바우처직업 전환 바우처 보충 직업 전환 급여(Supplemental Job Displacement Benefit). 재교육과 교육을 위한 것으로, 고용주가 정규·수정·대체 업무를 제안하지 않는 경우에 일반적으로 지급 의무가 생깁니다.와 직업 능력에 관한 모든 주장에도 중요합니다. 예전 일로 돌아갈 수 없습니다.

나가면서 무언가에 서명했다면

퇴직 위로금 합의서(severance agreement)에는 고용 관계를 넘어서까지 미치는 권리 포기(release) 문구가 들어 있을 수 있습니다. 산재보상 청구는 판사가 승인한 Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release 장래의 의료 치료를 영구히 닫는 일시금입니다.(합의 및 청구권 포기) 또는 Stipulations(장해 등급 합의)로만 합의할 수 있습니다 — 그러나 허술하게 작성된 포괄적 권리 포기 조항은 그래도 겪지 않아도 될 다툼을 만듭니다. 무엇을 살펴봐야 하는지.

관련된 상황

그만둔 것이 아니라 해고되었다면 — 특히 부상을 보고한 뒤에 그런 일이 있었다면 — 그것은 다른 페이지의 내용이고, 별도의 1년 기한이 있습니다. 청구하기 전에 해고되었습니다. · 해고될 수 있습니까?