“물건을 들다가 허리를 다쳤습니다.”

오늘

서면으로 보고하십시오 — 문자나 이메일로, 날짜를 남기고, 사본을 보관하십시오. 감독자나 권한 있는 사람 누구든 알게 되었다면 그것으로 충분한 통지가 되지만, 서면 증거가 기억보다 낫습니다.

치료를 받고, 업무 중에 생긴 일이라고 말하십시오 — 날짜와 무엇을 들고 있었는지를 함께. 기록에 그렇게 적혀 있지 않으면 고쳐 달라고 하십시오.

아픈 곳은 모두 말하십시오 — 허리 아래쪽만이 아니라. 다리 통증, 저림, 따끔거림, 사타구니 증상, 목 통증은 모두 중요하며, 6개월째에 처음 등장하면 모두 나중에 다툼거리가 됩니다.

그리고 부상 경위(mechanism)를 구체적으로 설명하십시오: 무게, 어느 높이에서 어느 높이로 들었는지, 몸을 비틀었는지, 짐이 쏠렸는지, 서두르고 있었는지, 혼자 하고 있었는지. “허리를 다쳤어요”는 경위가 아닙니다.

다투어질 것

“퇴행성입니다.” 퇴행성 디스크 질환은 성인의 영상 검사에서 거의 누구에게나 보이고, 대부분 증상이 없습니다. 문제는 MRI에 무엇이 보이느냐가 아니라 무엇이 장해를 일으켰느냐입니다. 그 주장에 답하는 방법.

“사고가 없었습니다.” 허리가 한순간이 아니라 여러 해 동안 물건을 들면서 닳았다면, 그것은 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다. 청구입니다 — 인정된 청구 유형이고, 캘리포니아에서 가장 큰 부상 범주입니다. 방법.

“전에 허리를 다친 적이 있잖습니까.” 이 주장에는 힘이 있을 것이라고 예상하십시오 — Lindh에 따르면, 본인에게 장해를 일으킨 적이 없는 이전 상태도 apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.)의 근거가 될 수 있습니다. 그래도 피고 측은 실질적인 의학적 증거로, 그것이 이번 장해의 일부를 일으켰다는 점을 증명해야 합니다. 그리고 이전 장해가 SIBTFSIBTF 후발 부상 급여 신탁기금(Subsequent Injuries Benefits Trust Fund). 기존 장해에 업무상 부상이 더해져 실질적으로 더 큰 장해가 생긴 경우에 지급합니다. 2026년 7월 SB 171로 새로 쓰였습니다.(후발 부상 급여 신탁기금) 청구의 길을 열 수도 있는데, 이것은 추가로 받는 돈입니다. 자세히.

등급을 정하는 것

허리 아래쪽(요추) 등급은 의사가 쓰는 방법과 객관적 소견에 달려 있습니다 — 얼마나 아프냐가 아니라. 요추 부상의 등급 산정 방식과 확인할 점.

그리고 수술로 상태가 더 나빠졌다면, Hikida v. WCABWCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.에 따라 그 결과로 생긴 장해는 산업재해로 인한 것이고 일반적으로 기여도 분할의 대상이 아닙니다. 그러나 Hikida는 범위가 줄었습니다.* County of Santa Clara v. WCAB (Justice) *(2020) 49 Cal.App.5th 605 [85 Cal.Comp.Cases 467]에서 항소법원(Court of Appeal)은 Hikida가 “precludes apportionment only where the industrial medical treatment is the sole cause of the permanent disabilityPD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다..” — 곧 산업재해에 대한 치료가 영구장해의 유일한 원인인 경우에만 기여도 분할을 막는다 — 고 판시했습니다. 기존 병리도 함께 기여한다면 §§ 4663 및 4664의 기여도 분할이 그대로 적용됩니다. 유일한 원인이라는 기준은 까다로운 기준이고, 이 규칙은 흔히 설명되는 것보다 훨씬 좁습니다. 자세히.

물건 들기 부상에만 해당하는 한 가지

혼자 해서는 안 될 들기 작업을 고용주가 요구했다면, 서면 정책에 무엇이 적혀 있었는지, 장비가 있었고 제대로 작동했는지, 이전의 민원이나 Cal/OSHA 위반 지적(citation)이 있는지 물어보십시오.

의료 분야에서는 8 CCR § 5120이 병원에 대해, 환자를 손으로 들어 옮기는 일을 리프트 장비와 리프트 팀으로 대체하고 — 안전하지 않은 들기는 거부할 수 있다는 점을 직원에게 교육하도록 요구합니다. 자세히.

그런 실패가 기록으로 남아 있다면 § 4553 청원의 근거가 될 수 있습니다 — 절반을 더, 고용주가 직접 지급합니다. 기한은 12개월입니다. 방법.