“근무 시작 전에 주차장에서 넘어졌습니다.”

사업장 경계(premises line)

출퇴근 원칙은 통상적인 출퇴근이 고용의 과정에 속하지 않는다고 봅니다. 이것은 Labor Code § 3600(a)(2)를 해석한 판례 법리이지, 그 자체로 독립된 법률 조문이 아닙니다.

그러나 이 원칙에는 끝나는 지점이 있습니다. 캘리포니아는 고용이 일반적으로 근로자가 고용주의 사업장에 도착할 때 시작된다고 인정합니다 — 그리고 고용주가 소유, 임차, 관리, 또는 통제하는 주차장은 흔히 사업장의 일부로 취급됩니다.

그래서 주차장에서, 주차장에서 올라오는 계단에서, 또는 주차장과 출입문 사이의 보도에서 넘어진 것은 보상 대상인 경우가 많습니다 — 그곳까지 운전해 간 것은 보상 대상이 아니었는데도.

무엇이 결정하는가

누가 주차장을 통제합니까? 고용주가 소유하거나 임차한 주차장이면 가장 유리합니다. 고용주가 지정하거나, 비용을 내거나, 사용하도록 요구하는 주차장이 그다음입니다.

그곳에 주차하도록 요구받았거나 지시받았습니까? 지정된 직원 주차장은 공공 도로변 주차와 실질적으로 다릅니다.

근무일과 시간적·공간적으로 얼마나 가까웠습니까? 근무하러 도착하는 것, 근무를 마치고 떠나는 것, 유급 휴식 시간에 주차장을 건너는 것은 모두 그 범위 안에 있습니다. 개인적인 이유로 2시간 일찍 온 것은 더 어려운 경우입니다.

위험 요소가 사업장의 일부였습니까? 움푹 팬 곳, 어두운 조명, 수리되지 않은 연석, 얼음, 또는 잠기지 않은 출입문.

확인할 가치가 있는 두 번째 사건

주차장을 고용주가 아닌 다른 쪽이 소유하거나 관리한다면 — 쇼핑센터, 건물주, 관리 회사 — 그 당사자는 별도의 민사 소송에서 책임을 질 수 있습니다.

산재보상은 고통과 괴로움(pain and suffering)에 대해 아무것도 지급하지 않지만 시설물 책임(premises) 소송은 지급하기 때문에 이것이 중요합니다. 심한 골절이나 머리 부상을 낳은 낙상에서는 민사 소송이 둘 중 더 큰 사건인 경우가 많습니다. 제3자 사건이 성립하는 경우.