“소방관, 경찰관, 또는 보안관보(deputy)입니다.”

Section 4850 — 3분의 2가 아니라 임금 전액

법은 자격을 갖춘 공공안전 인력에게 임시장해 대신, 최대 1년간 임금 전액을 받는 휴직을 줍니다.

3분의 2가 아니라 임금 전액이고, 2026년 상한액인 주당 $1,764.11에도 묶이지 않습니다.

(세금에 관해: 통상의 산재보상 급여는 일반적으로 총소득에서 제외되고, § 4850 임금 계속 지급도 산재보상법에 따라 임시장해 대신 지급되기 때문에 일반적으로 같은 방식으로 취급됩니다. 그러나 § 4850 자체는 과세에 대해 아무 말도 하지 않고, 기관마다 신고하는 방식이 다르며, 이것은 Labor Code의 문제가 아니라 세금 문제입니다 — 세무 전문가에게 확인하십시오.)

대상은 소방관, 경찰관, 보안관보(sheriff’s deputy), 일부 보호관찰관과 교정관, 인명구조원, 그리고 그 밖의 여러 직군입니다 — 조문의 목록은 구체적이고, 본인의 실제 직함과 고용주에 비추어 읽어 볼 가치가 있습니다.

§ 4850 기간4850 기간 § 4850이 열거한 공공안전 직군에게, 임시장해 대신 최대 1년간 지급되는 급여 전액입니다.(4850 time) 1년, 그 뒤에도 일하지 못하면 임시장해. § 4850의 1년은 § 4656(c)(2)의 104주 한도에 산입됩니다 — 법원은 “aggregate disability payments”(장해 급여 총액)에 § 4850 임금이 포함된다고 해석했으므로, § 4850 1년을 다 쓰면 통상의 한도 아래에서 임시장해는 52주가 남습니다 — 그리고 둘이 어떻게 맞물리는지는 정확히 따져 볼 가치가 있습니다.

추정 규정

Labor Code §§ 3212부터 3213.2까지는 특정 질환이 고용에서 비롯된 것으로 추정하는 규정을 둡니다. 추정은 입증 책임을 뒤집습니다: 직업이 원인이라는 것을 본인이 입증하는 대신, 고용주가 그렇지 않다는 것을 입증해야 합니다 — 그리고 이 규정 대부분에 대해 조문은 추정 대상 질환을 그 질환이 발생하거나 나타나기 전부터 있던 어떤 질병의 탓으로도 돌릴 수 없다고 정합니다.

직군과 근속 연수에 따라 추정 규정은 심장 질환, 탈장, 폐렴, 암, 결핵, 수막염, 혈액매개 감염병, 메티실린 내성 포도상구균, 생화학 물질 노출, 라임병, 그리고 — 많은 직군에서 — 외상 후 스트레스를 대상으로 할 수 있습니다.

몇몇은 퇴직 후까지 연장되고, 그 기간은 근속 연수에 연동되어 달라집니다. 퇴직하고 3년 뒤에 받은 암 진단도 여전히 청구 대상일 수 있습니다. 공공안전 산재보상에서 가장 흔히 놓치는 기회가 바로 이것이고, 퇴직한 인력이 자신을 청구인으로 생각하지 않기 때문에 놓치게 됩니다.

추정 규정이 작동하는 방식, 질환별로.

본인에게는 정신적 부상이 다르게 다뤄집니다

통상의 § 3208.3 경로는 실제 업무상 사건이 주된 원인(predominant cause)일 것을 요구하고, 6개월의 고용 기간 문턱을 둡니다. 많은 공공안전 직군이 이용할 수 있는 PTSD(외상 후 스트레스 장애) 추정은 그 분석을 상당히 바꿉니다.

이 추정에는 자체 시행일과 일몰 조항도 있고, 그 기한은 한 번 넘게 연장되었습니다 — 기사가 아니라 현행 조문을 확인하십시오. 발표된 자료가 금방 낡아 버리는 분야이기 때문입니다.

그리고 Wilson v. Cal Fire (2019, en banc)가 있는데, 신체 부상이 § 4660.1(c)(2)(B)의 중상해중상해 § 4660.1(c)(2)(B)에 따른 부상으로, “사지의 상실, 마비, 중증 화상 또는 중증 두부 손상을 포함하되 이에 한정되지 않는다.” 정신과 등급에 대한 금지를 풀어 줍니다.(catastrophic)에 해당하는지 — 그 부상에서 비롯된 정신적 부상이 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다. 등급에 더해질 수 있게 하는 예외 — 를 다루며, 이런 사건의 가치를 매기는 데 매우 중요합니다.

퇴직은 이 모든 것과 맞물립니다

CalPERS(캘리포니아 공무원 퇴직연금)나 카운티 퇴직연금 제도를 통한 업무상 장애 퇴직(industrial disability retirement) 은 산재 사건과 나란히 진행되고, CalPERS 가입자라면 장애가 업무상인지를 두고 다툼이 있을 때 Government Code(정부법) § 21166이 그 문제를 산재보상항소위원회WCAB 산재보상항소위원회(Workers’ Compensation Appeals Board). 이 사건들을 판단하는 법원 체계입니다. 주 전체에 지역 사무소가 23곳 있습니다.(WCAB)로 보냅니다. 한 절차의 판단이 다른 절차를 구속할 수 있습니다. 계류 중인 IDR(업무상 장애 퇴직) 신청에 어떤 영향이 있는지 이해하지 못한 채 산재 사건을 합의하지 마시고, 산재 사건에 어떤 영향이 있는지 모르는 채 IDR 결정이 내려지게 두지 마십시오.

Vigil v. County of Kern (2024, en banc)와 Reed v. County of San Bernardino (2024)는, 본인 사건에 여러 신체 부위나 다툼이 있는 기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.이 걸려 있다면 둘 다 알아 둘 가치가 있습니다.