“청구하기가 두렵습니다.”

사람들이 실제로 두려워하는 것

“해고당할 거예요.” 청구했다는 이유로 해고하는 것은 § 132a 위반입니다 — 50%의 추가 보상으로 상한은 $10,000, 여기에 복직과 잃은 임금이 더해집니다. 많은 경우 공공 정책에 반하는 부당 해고(wrongful termination in violation of public policy)이기도 한데, 이것은 상한이 없는 별개의 민사 소송입니다. 해고될 수 있습니까?

“이민 당국에 신고할 거예요.” 본인의 체류 신분은 급여를 받을 권리와 아무 관계가 없고, 그것을 빌미로 위협하는 것 자체가 위법입니다. 서류 미비 근로자.

“모두가 알게 될 거예요.” 청구에 들어간 본인의 의료 기록은 사람들이 상상하는 식으로 공개되지 않고, 동료들이 그것을 받아 보지도 않습니다.

“낙인이 찍힐 거예요.” 이 걱정에는 어느 정도 사실이 담겨 있고, 안심시키는 말보다 솔직한 답이 필요합니다. 청구한 사람을 다르게 대하는 고용주도 실제로 있습니다. 그러나 청구하지 않는 사람 대부분도 결국 그 직장을 떠난다는 것 역시 사실입니다 — 부상이 낫지 않기 때문이고, 치료받지 않은 부상이 청구보다 더 확실하게 경력을 끝내기 때문입니다.

“이득을 보려는 사람처럼 보일 거예요.” 본인은 이것을 위해 이미 대가를 치렀습니다. 산재보상 보험료는 본인을 고용하는 비용의 일부이고, 이 제도가 존재하는 이유는 그 대안 — 고용주를 상대로 소송하는 것 — 이 근로자를 포함한 모두에게 더 나빴기 때문입니다.

청구하지 않으면 실제로 치르는 비용

치료비가 본인 몫이 됩니다. 본인의 건강보험은 업무 관련 치료를 거부할 수 있고, 지급했더라도 나중에 상환을 요구할 수 있습니다.

시계는 어쨌든 돌아갑니다. 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다.로부터 1년입니다. 나아지는지 기다려 보는 것이 청구를 통째로 잃는 가장 흔한 길입니다. “나아지는” 데 14개월이 걸리기 때문입니다. 본인의 기한.

그리고 기록은 점점 불리해집니다. 다툼이 있는 청구에서 가장 강력한 단일 증거는 그 당시에 한 보고와 초기의 진료 기록입니다. 한 달을 기다릴 때마다, 사실인 일에 관해서조차 본인 사건은 약해집니다.

“청구”란 실제로 무엇인가

서식 하나입니다. DWC-1입니다. 고용주는 부상 사실을 안 때로부터 근무일 기준 1일 안에 이 서식을 주어야 하고, 주지 않았다면 본인이 직접 구할 수 있습니다.

이 서식을 제출하면 본인에게 유리하게 작동하는 두 가지가 시작됩니다. 90일 보상 대상성 추정, 그리고 조사하는 동안 최대 $10,000까지 치료를 승인할 의무입니다. 그 $10,000 의무는 청구가 수락되거나 거부될 때까지 계속되고 — 거부되면 끝납니다 — 그런 의무가 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다.

이미 무슨 일이 생겼다면

부상을 언급한 뒤 해고되었거나, 근무가 줄었거나, 더 나쁜 교대 근무로 옮겨졌거나, 경고장을 받았다면 — 무엇보다 먼저 지금 날짜를 기록해 두십시오. 그다음 전화하십시오. § 132a에는 자체의 1년 기한이 있고, 그 기한은 따로 진행됩니다.

청구하지 말라는 말을 듣고 있다면 — 그것은 다른 페이지에서 다루고, 읽어 볼 가치가 있습니다. 고용주가 청구할 수 없다고 합니다.

아무것도 제출하지 않고 전화해서 질문만 하셔도 됩니다. 비용도 의무도 없고, 묻는다고 무엇을 약속하게 되는 것도 아닙니다.