짧은 답
MPN은 명단이지 사람이 아닙니다. 첫 진료 이후에는 허락을 구하지 않고 네트워크 안의 다른 의사로 바꿀 수 있습니다. MPN 의사와 의견이 다르면 2차 소견, 그다음 3차 소견, 그다음 MPN 독립 의료 심사를 받습니다 — 그리고 그 심사가 본인 손을 들어 주면, 네트워크 안이든 밖이든 원하는 의사에게 고용주 부담으로 치료받을 수 있습니다.
아래에서는 처음 30일 동안 누가 치료를 통제하는지, 다치기 전에만 낼 수 있는 서류, 거의 아무도 쓰지 않는 의사 변경 권리, 단계적으로 올라가는 분쟁 절차와 그 끝에 있는 출구, 그리고 아예 네트워크 밖에서 치료받을 수 있는 다섯 가지 경우를 설명합니다.
목차7개 항목
처음 30일
다치기 전에 개인 주치의PTP 주치의(Primary Treating Physician). 본인의 치료를 이끄는 의사입니다.를 사전 지정(predesignation)해 두지 않았다면, 부상을 신고한 뒤 처음 30일 동안은 고용주가 치료를 통제합니다. 그 뒤에는 의사를 바꿀 수 있지만, MPN이 있으면 그 안의 의사로 바꾸는 것입니다. 사전 지정을 해 두었다면 본인의 의사에게 갑니다.
- 비업무상 상해를 보장하는 건강보험이 있어야 합니다 — § 4600(d)의 요건입니다.
- 그 의사는 이전에 본인을 진료한 적 있는 주치의(primary care physician)여야 합니다 — 사전 지정을 위해 새로 고른 의사는 안 됩니다.
- 그 의사가 이전에 본인을 진료했고, 진료 기록을 보관하고 있으며, 사전 지정에 미리 동의해야 합니다 — 의사의 동의는 사전 지정의 일부입니다.
- 부상 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다 — 모든 요건은 부상 전에 갖춰져 있어야 합니다.
- 척추교정사(chiropractor), 침구사, 심리학자는 사전 지정할 수 없습니다 — 이 조항에 따른 제한입니다.
모든 고용주는 채용 시 또는 첫 급여 기간이 끝날 때까지 사전 지정 양식과 안내를 주게 되어 있습니다. 대부분의 근로자는 구경도 못 합니다. 이 글을 읽고 계신 지금 다친 상태가 아니라면, 오늘 사전 지정을 해 두십시오. 10분이면 되고, 다친 뒤에는 아무 소용이 없습니다.
네트워크 안에서 의사 바꾸기
첫 진료 이후에는 MPN 안에서 치료의를 바꿀 수 있고, 누구의 승인도 필요하지 않습니다. 치료 과정에서 가장 덜 쓰이는 권리입니다.
고용주는 MPN 의료진 명단을 볼 수 있게 해 주어야 하고, 그 명단은 최신이어야 합니다. 쓸 만한 명단을 받지 못하면 서면으로 그렇게 말씀하십시오 — 접근 가능하고 실제로 진료가 가능한 의료진을 내놓지 못하는 네트워크에는 문제가 있는 것입니다. 그리고 부상에 맞는 전문의를 네트워크 안에서 요청할 수 있습니다.
MPN 의사와 의견이 다를 때
Labor Code §§ 4616.3 및 4616.4는 단계적으로 올라가는 절차를 둡니다: MPN 안의 다른 의사에게 받는 2차 소견, 다툼이 계속되면 또 다른 MPN 의사에게 받는 3차 소견, 그리고 그다음 “if, after the third physician’s opinion, the treatment or diagnostic service remains disputed, the injured employee may request an MPN independent medical reviewIMR 독립 의료 심사(Independent Medical Review). UR 거부에 대한 불복 절차입니다. 30일(분쟁이 MTUS Drug List에 있는 약에 관한 것뿐이라면 10일)..”(3차 소견 이후에도 치료나 진단 서비스에 대한 다툼이 남아 있으면, 다친 근로자는 MPN 독립 의료 심사를 신청할 수 있다.)
신청 방법: 행정국장(administrative director)이 제공하는 한 장짜리 “MPN Independent Medical Review Application”(MPN 독립 의료 심사 신청서)에 진료 기록 제공에 관한 서명된 동의서를 붙여 냅니다. 시한: 검진일로부터 30일 이내에 판단이 나옵니다. 그리고 심사자가 건강에 임박하고 중대한 위협이 있을 수 있다고 서면으로 확인하면, 절차가 앞당겨져 3일 이내에 보고서가 나옵니다.
가장 중요한 부분 — § 4616.4
심사자가 다투어진 치료가 규정에 부합한다고 판단하면, “the injured employee may seek the disputed treatment or diagnostic service from a physician of his or her choice from within or outside the medical provider network,”(다친 근로자는 네트워크 안이든 밖이든 원하는 의사에게서 다투어진 치료나 진단 서비스를 받을 수 있다) 그리고 “the employer shall be liable for the cost.”(그 비용은 고용주가 부담한다)
그것이 출구입니다. 절차를 끝까지 밟아 이긴 근로자는 그 치료에 관한 한 더 이상 네트워크에 묶이지 않고, 비용은 고용주가 냅니다.
MPN 심사는 UR·IMR과 다릅니다
MPN 심사와 utilization reviewUR 치료 필요성 심사(Utilization Review). 치료 요청 하나하나를 승인하거나, 수정하거나, 거부하는 절차입니다. 수정은 빠진 부분에 대한 거부입니다.(치료 필요성 심사, 이하 UR)·IMR(독립 의료 심사)은 서로 다른 두 제도이고, 둘을 헷갈리면 사건을 잃습니다.
비교
MPN 2차·3차 소견 + MPN IMR
- 무엇을 다투는가
- 어느 의사의 의견이 기준이 되는가 — 네트워크 안에서 진단이나 치료 계획에 대한 의견 차이
- 근거 조문
- §§ 4616.3, 4616.4
- 기한
- 단계적 절차. IMR 판단은 30일, 긴급은 3일
- 구제 내용
- MPN 안이든 밖이든 고용주 부담으로 치료
UR과 IMR
- 무엇을 다투는가
- 특정한 치료 요청이 의학적으로 필요한가
- 근거 조문
- §§ 4610, 4610.5, 4610.6
- 기한
- UR 결정으로부터 IMR 신청까지 30일(Drug List 약품만 다투는 분쟁은 10일)
- 구제 내용
- 거부 결정의 번복
UR 거부는 MPN 절차가 아니라 IMR로 다툽니다.
네트워크 밖에서 치료받을 수 있는 경우
응급 치료
언제나 가능합니다.
고용주가 MPN을 제대로 고지하지 않은 경우
MPN 통지 의무는 구체적으로 정해져 있고, 통지에 하자가 있거나 통지가 없었던 것은 그로 인해 치료가 거부되었다면 네트워크 밖 치료의 근거가 될 수 있습니다.
네트워크가 실제로 접근을 제공하지 못하는 경우
적정한 전문의가 없거나, 요구되는 기간 안에 진료 예약을 잡을 수 없거나, 쓸 만한 의료진 명단이 없는 경우입니다.
유효하게 사전 지정을 해 둔 경우
§ 4600(d)에 따릅니다.
그리고 MPN 독립 의료 심사에서 이긴 경우
§ 4616.4에 따릅니다.
자주 묻는 질문
제가 의사를 고를 수 있습니까?
다치기 전에 사전 지정을 해 두었거나 예외에 해당하는 경우에만 가능합니다. 그 밖에는 고용주의 MPN 안에서 치료받습니다.
의사를 바꿀 수 있습니까?
됩니다 — 첫 진료 이후 MPN 안의 다른 어떤 의사로든, 허락 없이 바꿀 수 있습니다. 이 절차에서 가장 덜 쓰이는 권리입니다.
MPN 의사와 의견이 다릅니다.
2차 소견, 그다음 3차 소견, 그다음 MPN 독립 의료 심사입니다. 심사가 본인 손을 들어 주면 네트워크 안이든 밖이든 원하는 의사에게 고용주 부담으로 치료받을 수 있습니다.
MPN 독립 의료 심사는 얼마나 걸립니까?
검진일로부터 30일 이내에 판단이 나옵니다 — 심사자가 건강에 임박하고 중대한 위협이 있다고 확인하면 3일입니다.
치료 거부에 대한 이의와 같은 것입니까?
아닙니다. UR 거부는 30일 기한(분쟁이 MTUSMTUS 의료 치료 이용 기준(Medical Treatment Utilization Schedule). 캘리포니아의 치료 지침입니다. 그중 네 가지 — 어깨, 팔꿈치, 손·손목·아래팔, 외상성 뇌손상 — 가 2026년 1월 2일에 교체되었습니다. Drug List(MTUS 약품 목록)에 있는 약에 관한 것뿐이라면 10일)으로 IMR을 통해 다툽니다. MPN 절차는 네트워크 안 의사들 사이의 의견 차이를 해결하는 것입니다.
회사가 MPN 이야기를 한 적이 없습니다.
통지 의무는 구체적으로 정해져 있고, 하자 있는 통지는 그로 인해 치료가 거부되었다면 네트워크 밖 치료의 근거가 될 수 있습니다.
출처
Labor Code § 4600(d)§ 4610§ 4610.5§ 4610.6§ 4616.3§ 4616.4.
캘리포니아 법에 대한 일반적인 정보이며, 개별 사건에 대한 법률 자문이 아닙니다.
검토 Jamey Teitell, Partner & Trial Attorney · 최종 검토일
Law Offices of Solov & Teitell, APC · (213) 380-9310
출처 https://www.solovteitell.com/ko/mpn/ · 최종 검토일