“Estoy en el sindicato. ¿Eso cambia algo?”

Qué es un carve-out

La ley permite un carve-out en la industria de la construcción. La ley lo extiende a otras industrias bajo condiciones definidas.

Donde existe uno, el contrato colectivo puede establecer:

• Una lista exclusiva de proveedores médicos — negociada entre el sindicato y el patrón, y por lo general mucho más corta que una red de proveedores médicos ordinaria.
• Un proceso de evaluador médico acordado que reemplaza la ruta usual del panel de QMEQME Evaluador médico calificado (Qualified Medical Evaluator). Un médico certificado por el estado que resuelve disputas. Si usted no tiene abogado, le mandan un panel de tres nombres sacados al azar..
• Un ombudsman para ayudar a resolver disputas de manera informal.
• Arbitraje obligatorio antes de que algo llegue a la Junta de Apelaciones.

Sus beneficios de fondo no se reducen. La incapacidad temporal, la incapacidad permanente y el tratamiento médico siguen siendo lo que da el Código Laboral. El proceso para obtenerlos es distinto, y algunos plazos también.

Cómo saber si tiene uno

Pregúntele directo a su representante sindical: “¿Tenemos un carve-out bajo la sección 3201.5 o 3201.7?” Esa frase produce una respuesta real.

Lea el artículo de compensación laboral de su contrato colectivo. Si nombra médicos específicos, un ombudsman o arbitraje, usted tiene uno.

Y pídale a Recursos Humanos de su patrón los documentos del carve-out. Existen por escrito.

Por qué esto importa más de lo que suena

La manera más común en que los casos de carve-out salen mal es que nadie se da cuenta de que hay un carve-out hasta que ya pasó un plazo del contrato colectivo — uno que no aparece en ninguna parte del Código Laboral.

Y la lista de proveedores sí es más estrecha. Si lo mandaron con un médico y le dijeron que no tenía opción, aquí eso puede ser correcto, de una manera que no lo sería en un reclamo ordinario. Cómo funcionan normalmente las redes de proveedores médicos.

Qué es igual

Su derecho a presentar un reclamo. Ningún acuerdo lo puede renunciar.

El plazo de prescripción sigue corriendo.

Las presunciones y las multas — la presunción de 90 días, el 10% automático por pago tardío, la conducta grave e intencionalConducta grave e intencional +50%, y no se puede asegurar, así que el patrón lo paga de su propio bolsillo. 12 meses., el § 132a — son de ley y no se negocian.

Y usted puede tener abogado de todos modos. Un proceso de carve-out no es razón para pasar por él solo.

Si es miembro de seguridad pública

Ese es un conjunto de reglas distinto y mucho más favorable — salario completo y presunciones que le pasan la carga de la prueba a su patrón. Bomberos. · Policías y alguaciles.