“또 다쳤습니다.”

세 가지 성격 규정

새로운 특정 부상특정 부상 날짜 하나에 일어난, 특정할 수 있는 사건 하나입니다.(specific injury). 새로운 사고, 새로운 부상일부상일 누적 외상이나 직업병 청구에서는, 법이 이 날짜를 처음으로 장해를 입었고 그것이 일과 관련 있다는 것을 알았거나 알았어야 했던 때로 정합니다 — 몸이 닳기 시작한 때가 아닙니다. 거의 모든 기한이 이 날짜에서 계산됩니다., 새로운 청구입니다 — 고용주도, 보험사도, 보험 연도도 다를 수 있습니다.

새로운 누적 외상누적 외상 시간에 걸친 반복 노출로 생긴 부상입니다. 캘리포니아에서 가장 큰 부상 유형이면서, 가장 적게 청구되는 유형입니다.. 첫 부상 이후 해 온 일이 그 신체 부위를 더 닳게 한 경우입니다. 이 경우에는 별도의 부상일이 있고, 그 날짜는 최근인 경우가 많습니다. 가장 흔히 놓치는 경로입니다 — 특히 합의된 청구로 모든 것이 끝난다고 생각하는 근로자들이 놓칩니다.

옛 청구의 새로운 추가 장해. 새로운 사고 없이 원래 부상이 악화된 경우입니다. 법은 ‘부상일’로부터 5년 안에 재개를 허용합니다 — 합의일부터도, 재정(award)일부터도 아닙니다. 자세히.

차이가 중요한 이유

누가 지급하는가. 새 청구는 아예 다른 고용주나 보험사가 부담하게 될 수 있습니다.

어떤 기한이 적용되는가. 새 청구에는 새로운 1년의 기간이 주어집니다. 재개는 원래 부상일로부터 5년으로 제한되며 — 그 기간은 이미 지났을 수도 있습니다.

애초에 사건을 재개할 수 있는가. Compromise and ReleaseC&R — Compromise and Release 장래의 의료 치료를 영구히 닫는 일시금입니다.(합의 및 청구권 포기, 이하 C&R)는 일반적으로 재개를 막습니다. Stipulated Award(장해 등급 합의에 따른 재정)는 막지 않습니다. 본인이 서명한 것이 어느 쪽인지.

그리고 apportionment(기여도 분할기여도 분할 영구장해를 업무상 원인과 업무 외 원인으로 나누는 것입니다. 나누는 대상은 장해이지, 영상 소견이 아닙니다.)를 어떻게 분석하는가. 피고 측은 장해가 다른 청구에 속한다고 — 어느 쪽이든 자기들이 방어하고 있지 않은 쪽 청구에 속한다고 — 주장할 것으로 예상하십시오.

그 주장에 대해 알아 둘 두 가지. § 4664(b) 아래에서 영구장해PD 영구장해(Permanent Disability). 남는 손상에 대한 급여입니다. 주당 금액이 다르고 훨씬 낮습니다 — 2026년 최고액은 주당 $290입니다.의 이전 재정(prior award)은 여전히 존재하는 것으로 확정적으로 추정됩니다 — 다만 실제 재정이 있어야 하며, 재정 없는 C&R로는 안 됩니다. 그리고 Lindh는 피고 측에 유리하게 작용합니다. 본인을 한 번도 장해 상태로 만든 적이 없는 기존 상태도 기여도 분할의 근거가 될 수 있습니다. 그래도 여전히 필요한 것은, 그 상태를 이번 장해와 연결하는 실질적인 의학적 증거입니다. 기여도 분할의 작동 방식.

해야 할 일

새 부상으로 신고하십시오 — 서면으로, 오늘, 그 부상 자체의 날짜를 적어서. 기본값처럼 옛 파일에 흡수되도록 내버려 두지 마십시오.

새 DWC-1DWC-1 청구서 양식입니다. 제출하면 90일 추정과 $10,000 치료 의무가 시작됩니다.(산재 청구서)을 제출하십시오. 그러면 90일 추정과 $10,000 치료 의무가 시작됩니다.

옛 청구의 부상일을 확인하고 그날부터 5년을 세어 보십시오. 아직 그 기간 안에 있고 옛 사건이 Stipulated Award로 종결되었다면, 사건 재개 신청도 가능할 수 있습니다 — 그리고 대개는 둘 다 제출하는 것이 옳은 선택입니다.

그리고 발생 기전을 정확하게 설명하십시오. 이것이 새로운 사고였는지, 일을 계속하면서 서서히 악화된 것인지, 옛 부상이 저절로 나빠진 것인지는 의학적 질문이며, 보고서는 본인이 말하는 경위를 따라갑니다.