"Solo llevaba unas semanas."

No existe periodo de prueba

La cobertura de compensación laboral en California no se gana con el tiempo. No hay periodo de espera, ni periodo de prueba, ni mínimo de horas. Un trabajador lesionado en su primer turno tiene los mismos derechos que uno con treinta años.

Temporal, de temporada, medio tiempo, de guardia, por día y jornalero están todos cubiertos.

Que le paguen en efectivo no lo saca. El § 3357 presume que cualquier persona que presta un servicio a otra es empleado, y la mala clasificación es carga del patrón desvirtuarla. Me pagaban en efectivo.

Y el estatus migratorio no afecta la elegibilidad. Soy indocumentado.

Dos cosas que sí se afectan cuando llevaba poco

Su salario semanal promedio

Todo beneficio basado en salario sale del salario semanal promedio, y calcularlo con tres semanas de trabajo produce un número distorsionado.

El § 4453(c)(4) existe exactamente para esto. Cuando los métodos ordinarios "no pueden aplicarse razonable y justamente", las ganancias se toman al 100% de la suma que razonablemente represente la capacidad promedio de ganancia semanal al momento de la lesión — "dando la debida consideración a las ganancias reales de todas las fuentes y empleos."

Es decir: el cálculo debe reflejar lo que usted gana como trabajador, no lo que le tocó ganar en sus primeras tres semanas en un solo trabajo.

Dé el cuadro completo: lo que ganaba antes en el mismo oficio, la tarifa ofrecida y las horas programadas, otros trabajos simultáneos, y cualquier patrón de temporada o irregular. Si tiene dos trabajos.

Y la regla de seis meses para reclamos psiquiátricos

Código Laboral § 3208.3(d): "no se pagará compensación… por una lesión psiquiátrica… salvo que el empleado haya estado empleado por ese patrón por al menos seis meses."

Pero la excepción es amplia y es todo el juego: el requisito no aplica cuando la lesión psiquiátrica es causada por una condición de empleo súbita y extraordinaria.

Un asalto, una agresión, un accidente grave, presenciar una muerte, un evento catastrófico — esos son los hechos para los que se escribió la excepción, y son exactamente los hechos que lesionan psiquiátricamente a un empleado nuevo.

Ojo: esta es una regla solo sobre reclamos psiquiátricos. No tiene nada que ver con una lesión física. Reclamos psiquiátricos.

Y si lo corrieron justo después

El § 3600(a)(10) rige un reclamo presentado después de un aviso de terminación, y hay cuatro maneras de pasarlo — incluyendo expedientes médicos que ya existían antes del aviso y que muestran la lesión. Me despidieron por reclamar.

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